Складывать и умножать, или отнимать и делить?
 

Условия задачи: Есть небольшой рабочий коллектив 9 человек. Работает скажем не то чтобы плохо, но не торопясь с ленцой. Есть возможность увеличить зарплатный фонд на 20 рублей. Встает вопрос - разделить сумму между всеми сотрудниками прямо пропорционально, или добавить их одному самому въедливому и вменить в обязанность подгонять остальных?
Ну и как третий вариант, нанять на эти деньги еще одну дуру.

по логике ответ 2 более очевиден!!!

1-Музыкальный Мастер >забрать себе и подгонять этих дур с усилием эквивалентным этой сумме.........

ридумать какой-нить мотивационный фонд в 20 рублей, прописать правила получения прибыли, и, соответственно, премировать народ за заслуги.

взять себе и подгонять остальных:)))

Вобщем старая добрая система КТУ рулит :)
Способов много. Выбор зависит от многих причин.
Что за контингент, какая атмосфера в коллективе : дружат, соперничают, болеют душой за результат или пашут сдельно.
Чего хочется добиться в итоге? Чтобы работали пятеро, но рвали когти? Или чтобы все обожали свою работу, коллектив, и ДР и покупки обмывали вместе, и дружили семьями?

пару рублей сверху?Ну это будет стимулом в лучшем случае если у них зарплаты по 8-10 тыров) А так лучше замутить какой-то конкурс на самого лучшего работника с призовым фондом за первое место 10 тыров, за второе к примеру 7 и за третье 3)

5-Бонд Джеймс Бонд >3-Jessika > что значит забрать себе? бред какой-то

6-Люси была здесь > учитывая специфику работы каждого у них примерно одинаковый КТУ. Никто не делает идентичную работу, есть правда еще манагер который может выполнять обязанности любого из них. Может изменить временной регламент... в смысле техническое задание на всех одно, срок выполнения неделя. в итоге оин делает свою работу за три дня, другой за четыре, третий тянет до пятницы потом сидит до ночи и все заканчивает. Трабл в том, что общая картина работы видна только в понедельник вечером когда сводятся все отчеты. Вот как-нибудь бы всех под единый график загнать.

а, это про меиаматику( не, я с ней не дружу, гуманитарий.

8-Музыкальный Мастер >ну оформить себе совместительство по новой должности подгонять остальных...:))

9-Музыкальный Мастер > написать регламенты ,делать промежуточный контроль. Распределение надбавки четко расписать в соответствии с выполнением оного.
Добьетесь, что все будут чертыхаться (уйдет элемент "творчества", работы под настроение), и закладывать друг друга в плане невыполнения или спихивания дел :)

1-Музыкальный Мастер >
Посеить дух соревнования и за заслуги премировать народ. 20т.р. - сумма не большая, но растянуть можно на пол года и как доп премия за результаты народу выплачивать. Таким образом и темпы нарастите и выявите лидера. Как-то так!

13-Каролина778 > как сеять дух соревнования если работа у всех разная?

Такую сумму исчо можно как-то делить???

14-Музыкальный Мастер >
А планы можно народу поставить?
То, что разная, это не важно, т.к. соревнование в лучшем исполнении своих обязанностей.

9-Музыкальный Мастер >тогда поделить

15-садовод любитель > очередной алегарх жв? Средняя зп в регионе 30 рублей. И если получающему 50 урезать оклад на 1,5 рубля , он вам глотку порвет, а не останется равнодушным к презренным полутора рублям.

18: Гыыы))) А я думала, олигархи те, кто тысячи презренно рублями зовет)))

19-садовод любитель > своего рода сленг , не имеет презрительного окраса.

если коллеги работают совместно давно, то в случае повышения з\п манагеру, чтобы он подгонял других, остальные вряд ли станут принимать его требования всерьез: раньше-то не гонял. Начнутся конфликты... Тысяча уже и не средство стимулирования работника. Наверное, и правда хорошо было бы пидумать систему "премий". И каждому - по труду.

Разделить. Либо организовать ежемесячное получение 20 рублей всем по очереди, в течение года, в порядке строгой очередности. И совместной радости за получившего.