| 0
- 30.01.2016 - 22:23
|
Думала о соотношении рабочего и личного времени, и заметила, что тут есть два типа людей: Одни работают по установленным с ... до ... , не отвлекаясь на Фейсбук и жв, но во внеурочное время не работают, и выходные - это святое. То есть эффективно провёл рабочие часы = все успел и в выходные можно расслабиться. У вторых - каша-малаша, они используют рабочее время для личных дел, развлечения в интернете, но при этом часто остаются допоздна и выходят в выходные. Личное вплетено в рабочее, и наоборот. Эффективность сотрудника часто одинаковая, как и общее количество рабочего времени в неделю. Разный - стиль. К какому типу вы относитесь? И что бы предпочли в идеале? (Понятно, что многим выбирать не приходится: зависят от установок компании, начальника, специфики работы и т.п.) Ну и кто работодатель/руководитель: что вы требуете в плане рабочего времени от своих подчинённых?     | | |
| 41
- 31.01.2016 - 18:01
| 39-Batgirl >никакой зависти, работаю не в офисе, но после рабочего времени - видал я эту работу - мое святое время, а с работой за день все ОК. | | |
| 42
- 31.01.2016 - 18:56
|
39-Batgirl >может человек кассир из магнита. Им можно не думать о работе в личное время) | | |
| 43
- 31.01.2016 - 19:00
| у меня все время личное (с)) | | |
| 44
- 31.01.2016 - 19:02
| Цитата:
| | |
| 45
- 31.01.2016 - 19:18
| В общем-то, я всегда перерабатывала без претензий. Но как-то на заре трудовой деятельности непосредственный начальник объяснил мне, что если ты не умеешь выполнить объем в срок, без временных переработок, то это плохо, т.к. ты не умеешь организовать свое рабочее время. Теперь я также отвечаю на требования сотрудников повысить зарплату за задержку на работе. | | |
| 46
- 31.01.2016 - 21:07
| свободный график позволяет иметь свободное время, но опять же при некоторой не загруженности,если чел загружен по самое немогу,то там даже в туалет сходить некогда, и не важно ,он кассир в магните или свободный художник | | |
| 47
- 31.01.2016 - 21:13
|
45-Видимо уже >еще причиной невыполнения объемов в срок может являться чрезмерная нагрузка на сотрудника. Об этом тоже стоит подумать. | | |
| 48
- 31.01.2016 - 21:47
| 45-Видимо уже > вот-вот, я работала в большой корпорации, там меня вызывали "на ковёр" и спрашивали, почему я раньше прихожу и позже ухожу. Говорили, что это показатель неспособности распределить время. А если переработки оттого, что для одного сотрудника слишком много работы, значит, надо соответственно переносить обязанности, объёмы, распределять ресурсы по-другому или брать дополнительных людей. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
