| 0
- 07.02.2015 - 19:21
|
Народ. Расскажите мне, как вы переживали процесс увольнения? При вводных данных: Работа любимая, интересная, финансово оч недурственная, со всеми бонусами, премиями и тд. но тк жизнь не стоит на месте, и надо выше и к звездам, все же руки пишут заявление- после этоо вам удалось сохранить хорошие отношения с коллегами? И говорили ли вы, куда , когда, на какие деньги, тыды тыпы?     | |
| 81
- 08.02.2015 - 23:25
| 80-Азик Обозов > О чём ты говоришь? | |
| 82
- 09.02.2015 - 00:21
| 81-Кан Суфанусинфон старший > Вступал в должность главбуха краснодарского Сбера, когда он еще был территориальным (т.е. краевым). То было в 1995. Думаешь, мне были интересны "дела" моей предшественницы? Да свали уже, сваливая... Единственный мысль) А дела - они вечные и переходящие. Двух недель - более, чем достаточно. А остальное, что в 2 нед. не вместилось, - и за годы не передашь. Ну, как-то так) | |
| 83
- 09.02.2015 - 00:44
| 82-Азик Обозов > Понятно. По предыдущему сообщению не совсем понял, о чём ты. Я не согласен, но у каждого своё мнение. | |
| 84
- 09.02.2015 - 01:34
|
78-Азик Обозов >ну куда уж проще. Написала, сказала, давайте человека, буду уму-разуму учить. Чего еще надо было сделать? | |
| 85
- 09.02.2015 - 07:06
| 82-Азик Обозов >Большую Иру хоть чуток подержал за сиськи? | |
| 86
- 09.02.2015 - 09:23
| Сразу как закончился декретный отпуск сообщила,что приняла решение уволиться. Восприняли нормально,но денег при увольнении не заплатим,(от предыдущих лет остались не использованные отпуска)ты приходник подпиши,что получила, а мы тебе трудовую отдадим. Далее была встреча с директором,который сообщил,чтобы свою сумку оставила в приемной,типа боялся наверное диктофона)). Итог- деньги отжала, трудовую забрала. | |
| 87
- 09.02.2015 - 10:46
| В каких европейских странах уведомляют об уходе за несколько месяцев/пол года?) В Америке 2 недели (друг уходил из крупнейшей компании и огромного стартапа), в Чехии 2 месяца, в Австрии месяц (может быть увеличен до 6, но только по договоренности), в ЮК от 1 недели до 12 (по 1 неделе за каждый отработанный год до 12 лет стажа), в Германии по-разному, но даже 3 месяца только для тех, кто работает больше 8 лет в фирме. Где это за пол года уведомляют?) Или вы о тех, кто по 10-15 лет и более в компании трудится?) | |
| 88
- 09.02.2015 - 11:05
| 87-Caracule > у меня уведомление месяц. У моего босса - 3 месяца. У его босса полгода. Прелесть в том, что работодатель в трудовом договоре может прописать срок. | |
| 89
- 09.02.2015 - 11:10
|
88-Eloise > на очень высоких постах - да, но на них и в России иные условия ухода оговаривают обычно) в Европе обычно чем выше стаж, тем дольше notice period. И речь идет не о 3-4 годах работы в компании обычно, а от 8-10 и выше. п.с. у меня, моей начальницы, и ее начальницы, в чьем подчинении 50 человек, срок уведомления составляет 2 месяца. А вот те, кто выше - там уже иной разговор. | |
| 90
- 09.02.2015 - 11:14
| Кстати, компенсация сотруднику выплачивается обычно только в случае сокращений в компании. С чего вдруг сотрудник, увольняясь, должен был бы возвращать зп за последние месяцы? Тогда он и работу наработанную может забрать, так ведь?) Уничтожить отчеты, отозвать контракты?) | |
| 91
- 09.02.2015 - 13:37
| 90-Caracule > Я тоже малость офигела от таких странных законов о возврате зарплаты. Она платится за факт оказания услуги надлежащего качества, а не спонсорский взнос. Любопытно было бы почитать само обоснование такого требования как возврат зарплаты при незапланированном работодателем увольнении работника. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
