![]() |
198-marusya_k >Я работала в мелкой компании программеров, я не была самой крутой там, но опыт получила колоссальный и разносторонний, очень нравилось, больше, чем в крупной и опыт там получила, разносторонний, если бы сидела в крупной лет сто и точно такого бы не нахваталась) |
199-Oilman >Да, а в крупных да, там 80% бездельники ) |
Ну типа так The TOM FORD internship program is a unique opportunity to learn, first hand, about the inner workings of a global luxury brand. Requirements -Passion for, and knowledge of, the Fashion Industry, and especially TOM FORD International. -Available to work AT LEAST TWO FULL DAYS per Week -At least two prior internship experience in PR, publishing, or relevant field. -Minimum 3.0 GPA -Extremely Organized -Great Attention to Detail -Determined and Hardworking -Focused and Diligent Responsibilities Interns at TOM FORD are responsible for helping to orchestrate logistical elements of various communications initiatives. Interns will also have a chance to work closely with seasonal runway collections and are tasked with compiling, organizing, and presenting TOM FORD-related media features, among many other responsibilities. |
Вот примерно такое, касаемо практики было год назад. |
204-оббортус_кадавр > круто!))) |
203-оббортус_кадавр > в реалии не совсем так , как пишут:-). |
200-atamanka01 >смотрите-все равно практика когда то кончится и например сравните пользу если после стажировки в большой компании А и малой компании С 2 дизайнера пришли работать в среднюю фирму В. Что предъявит? В одном случае умение варить пресловутый кофе, воспоминания о платьишках и фото в инстагр с корпоративов. В другом наверняка портфолио практический опыт и пару проектов. Да и еще-советовать дело неблагодрное)) |
200-atamanka01 > я не думаю, что подход прямо противоположный, +/-. т.е. не подай кофе vs отрисуй и сконструируй юбку. просто поле деятельности может, и по непрофильным задачам, быть шире в мелкой, но это абсолютно не преимущество в данном случае) |
207-Oilman > имхо, но это бред. вторая компания тоже активно развивается и занимает нишу на рынке, а не лавочка папы карло. не может быть такого разного подхода в стажерских программах. и никто не доверит стажеру нигде серьезную работу. |
199-Oilman >мне кажется, мы в одной общероссийской конторе работаем )) |
206-atamanka01 > ну так вы еще не были в реалиях |
я думаю, что в крупной компании, как раз, ей могут скинуть - обзвон кого-либо, поиск нужных тканей или чего-то там, поиск/анализ нужной инфы. контактов и точек применения себя в крупняке априори больше. соответственно, и возможностей проявить себя. и почему игнорится networking? |
211-оббортус_кадавр > кто вы? Дочка как раз и была . В Том Форд . Но его предложение разительно отличалось от сайтового. |
и еще в защиту крупной компании - в мелкую, имхо и так возьмут после учебы, их на рынке больше, требования, возможно, ниже. но придти с улицы в именитую компанию без нужного бэкграунда не получится. |
209-marusya_k >я, как могу предполагать, как и Вы, не работал дизанером. Но могу предположить что в малой дизайнерской фирме занятость бОльше. Конечно если не шарашка...если нужна запись рекомендация и понт-однозначно в известное ателье. Сотый раз повторю только если речь не о промышленности производсьве и проч сферах. Там нужно именно в монополию щемиться |
Ой, не говорите: в больших компаниях порядка больше и пр., пр. Роснефть возьмите, гадюшник еще тот. Понтов куча, а порядка, как такового, - нет. |
210-13й >да коллега и это не дезинг бюро))) |
215-Oilman > это с чего вы взяли? заказов меньше, клиентов меньше, доходы, наверняка, меньше. и уровень клиентов и заказов наверняка отличается. при этом, не исключена ситуация, когда штат укомплектован, и все при деле. никто не отдаст полноценный проект стажеру. или вы думаете, они намеренно набор персонала не делают, ждут стажера - раба?)))) сравним студию лебедева и какой-нить местный ооо дизайндлявас ? |
я вот пишу, и не понимаю, в чем вообще тут можно сомневаться)) при неочевидных минусах, плюсы стажировки в крупняке очевидны) |
213-atamanka01 > а ничего, что это предложение было год назад?? И оно закрыто.Я как пример и привела. А то народ не в курсе вообще |
Хорошо, что дочь не читает эту тему! У нее бы мозги расплавились:-) |
221-atamanka01 > ну так ей решать самой. Максимум, она у тебя совета может быть спросит. И все равно поступит по своему. А тема так, поболтать от скуки. Ибо дизайнерами тут никто не является |
222-оббортус_кадавр >мне лично интересно, чем руководствуются взрослые опытные люди , которые видят подводные камни в таких ситуациях с высоты своего опыта. Это раз. Возможно, через час или два дочь позвонит и все-таки спросит :" А как ты считаешь?" У меня уже вон сколько за и против не только моих, но и других, это два. Будет что сказать:-) Поступит по-своему, само собой, это три. |
219-marusya_k > для меня как раз минусы очевидные:-) Вот смотри. Ты идешь стажером в крупную компанию. Ты планируешь потом работать бухгалтером. В крупной компании тебе дают сшивать документы , иногда поручают отправить на почте документы . И все. Потому что жесткий регламент.на выходе ты хорошо сшиваешь документы и знаешь, что такое заказное письмо. Ты идешь стажером в небольшую компанию. Сначала сшиваешь документы. Потом тебе показывают, как в программе проводить оприходование тмц. Потом поручают сделать акт сверки .посчитать зарплату . И так далее. На выходе ты имеешь практические навыки по работе бухгалтера . Немного, но оперируешь уже понятиями счет-фактура, ттн, знаешь, где дебет и кредит, как свести баланс . |
223-atamanka01 > а откуда ты знаешь что другие люди правы? Что они опытные? Что их выбор правильный? |
224-atamanka01 > не понимаю логику. почему так? ситуация "быть при деле" возможна, если нехватка кадров и всегда нужны руки. и это присуще большим компаниям, т.к. задач куча, а за ростом штата всегда следят, чтобы держать ФОТ в балансе (здесь и обратная ситуация - много лишних людей). например, переводчик. из личного опыта. и в мелкой, и в крупной компании одна деятельность - тебе дают переводить тексты. практический опыт и там, и там. но в крупной компании, если ты подойдешь - могут и оставить работать, и наработанного опыта больше в коллективе, и спецы грамотней, и обучат всему. откуда вывод, что в мелкой компании ты будешь чуть ли не полноценным специалистом, если там штат укомплектован? |
225-оббортус_кадавр >я и не говорю, что они правы. И что выбор правильный у кого- то на 100% .Но опыт есть , работы , выбора, опыт принятия решений. Ну у взрослого дееспособного человека . И анализ ситупций, мнений, опыта как раз помогает принять решение. Ч |
225-оббортус_кадавр, так тут и нет однозначного ответа, мы все не понимаем и не знаем специфики этой области и специфики продвижения в ней( а тем более за пределами страны), а все советы относительно именно нашего государства дают. |
226-marusya_k > На собеседовании продекларировали и там и там. В большой , условно говоря, кофе разносить. В небольшой- у станка стоять. |
даа, Атти, это сродни теме *мне сделал предложение принц Гарри Уэльский и неизвестный, подающий большие надежды программист силиконовой долины как мне быть*...))) |
229-atamanka01 > хм, ясно. тогда аргумент - в мелкую она так и так потом придет трудоустроиться, иначе - куда ее возьмут после учебы? в мировой бренд явно не попадет, но при стажировке там шанс сильно возрастает. грубо говоря - в мелкую всегда успеет попасть, так или иначе. |
230-alfa >не дай Бог!:-)))) |
230-alfa > конечно же принц! ))) ну кто не мечтает стать членом королевской семьи, скажешь тоже )) |
227-atamanka01 > твоя дочь как раз взрослый и дееспособный человек. Она не в чаще лесной, а в окружении коллег, преподов, которые могут дать совет. |
да, хорошая мысль - посоветоваться с преподами в универе. возможно, они знают устройство работы в компаниях изнутри. |
233-marusya_k >нууу, как бы там тоже *свои подводные камни и захочешь ли ты всё это нести* ты никогда такими вопросами не задаешься? или только будущая корона в глазах? |
232-atamanka01 >про самолет, белого коня и т.д.. я потом тебе напомню)))да, порой выбор - страшная и тяжелая вещь. |
Меньше всего британской королевской семье нужны русские. Это сродни если ваши дочери выберут афганца или сомалийца |
231-marusya_k >она зимой и весной работала уже "коферазносителем". И говорит так :" Я приобрела бесценный опыт. Но повторять его второй раз не хотелось бы! Два драгоценных дня в неделю все-таки хочется потратить на приобретение нужных навыков в дальнейшей работе. " |
236-alfa > минусы и подводные камни есть всегда и везде, это данность. и всплыть может все что угодно. надо смотреть на масштаб, перспективы и очевидные преимущества, которые в случае чего нивелируют риски. |
Текущее время: 09:24. Часовой пояс GMT +3. |