| 0
- 15.10.2018 - 20:43
|
Или по русски травля человека на работе. Знакомо ли вам такое, как выходили из сложной ситуации, вы или ваши знакомые? Поясню на работе идёт травля сотрудницы.Без мата, с улыбкой, все культур мультур. Не вынесла мусор, не там поставила запятую, не туда положила, не там взяла, не теми словами предложила. У человека нервы на пределе.Она все понимает делится со мной. Руководитель на все это ведётся. И теми же словами, а запятая, а мусор и т.д.Она умная и грамотная, кстати и с отличным дипломом, не вариант тем, кто травит. Что делать?
    | | |
| 41
- 16.10.2018 - 13:44
| 40-Изо_льда >дело не в запахе, а в страхе | | |
| 42
- 16.10.2018 - 13:47
|
38-Saga > Вот пример. Тебе сообщают, что из-за производственной необходимости ты должен пару дней поработать в другом филиале. Тебе это не нравится, но вынужден согласиться под давлением. В последний момент выясняется, что именно эти пара дней - твои выходные. Но откатить уже ничего нельзя... Ты приходишь в другой филиал. Тебя там никто не знает. Отрабатываешь 2 дня. Понимаешь, что в родном филиале тебя не табелируют уже. Идешь к начальству. Та мтебя не замечают. не приглашают присесть. Ты ждешь минут 15-20, далее - "зайдите позже". Весь день пытаешься выяснить, что дальше. Куда выходить, чтобы прогул не поставили( а с этим строго!) В кулуарах тебе "коллеги" сообщают, что скорее всего с твоего филиала тебя уволили уже. И теперь ты будешь во втором, скорее всего... Вот такие штуки - это четко расписанный сценарий. На моих глазах люди в стрессе делали 200-300 процентов от плана. | | |
| 43
- 16.10.2018 - 13:49
| 41-13й > все связано, это как раз запах адреналина, который вырабатывается от страха | | |
| 44
- 16.10.2018 - 13:53
|
40-Изо_льда > " психологию фтопку))" - согласен :))) "А ты вроде как и не хотел.." метафора натянутая.. свора сцобак имеет физическую возможность тебя растерзать.. люди в социуме, подчиняющиеся закону - нет... | | |
| 45
- 16.10.2018 - 13:55
| 42-Мария Антуанетта > на каждую хитрую гайку найдется свой болт с резьбой. Это немного иной пример, который ты приводишь. Это от безграмотности и незнания своих прав, а только обязанностей, которые в большинстве своем народ нигде никогда не читал, ибо они нигде не прописаны. Попробуйте попросить у начальства свой трудовой договор, должностную инструкцию, попросить приказ о работе в выходной и т.д. Уверена, в следующий раз вряд ли кому-то захочется сделать из такого работника козла отпущения. Ну а если он захочет быть им - см.выше))) | | |
| 46
- 16.10.2018 - 13:56
|
42-Мария Антуанетта > там целый ворох непонятностей.. "Тебе это не нравится" что значит не нравится? родина сказала надо - значит надо.. работу свою надо любить.. "вынужден согласиться" ломать себя? зачем? если тебе чтото на столько не приятно - не делай этого.. _____________________ далее, все последствия описанной тобой ситуации следуют из того что ты: а) не любишь свою работу и б) не можешь отстаивать свою позицию, но прогибаешься под то, чего делать не хочешь.. слабый, безвольный, в позиции вечно обиженной жертвы, человек.. у такого человека всегда будут проблемы... | | |
| 47
- 16.10.2018 - 13:58
|
45-Изо_льда > В трудовом договоре написано, что могут на три дня привлечь в ругой филиал. График выходных - скользящий. Вся эта катавасия сопровождается же еще всякими неуважительными колкостями от коллег. Причем наиболее агрессивные и услужливые подходят и спрашивают: " а можно я на этого наеду?" И с разрешения директора отправляются орать за любые заранее подмеченные недочеты. | | |
| 48
- 16.10.2018 - 13:59
| Цитата:
| | |
| 49
- 16.10.2018 - 13:59
| 43-Изо_льда >http://www.приют-щербинка.рф/forum/viewtopic.php?t=1701 | | |
| 50
- 16.10.2018 - 14:00
| 48-Изо_льда >"они имеют возможность тебя растерзать морально" только если ты сам этого хочешь... | | |
| 51
- 16.10.2018 - 14:03
|
46-Saga >а тут видишь, хитрый болт. Твое начальство сливается. А начальство другого филиала - типа мы ничего не знаем, спрашивайте у своих. В крупных организациях таких сценариев отточено с десяток. И время от времени ими играют. Следят друг за другом. Подставляют под косяк. Конечно, если ты в курсе, что с тобой будут играть в такие игры, ты может и по-другому поведешь себя. Но ты-то будешь думать, что как-то случайно обстоятельства складываются. Что начальству ну правда не до тебя и ты ды... | | |
| 52
- 16.10.2018 - 14:05
| Цитата:
| | |
| 53
- 16.10.2018 - 14:10
|
52-Изо_льда > все филиалы одно юр. лицо. По идее ты в одном месте работаешь в пределах одного населенного пункта. Но, конечно людым не удобно сновать через всю Москву в рамках "производственной необходимости". Все графики подписанные все есть. Я же их сама и составляла. Тут момент в том, что с человеком разговаривать-то особо никто не собирается. Ему не с кем обсудить свои проблемы. До трудовой инспекции мало кто доходит. И многие, очень многие, психуя, показывают чудеса увеличения доходов собственника;) | | |
| 54
- 16.10.2018 - 14:11
| 51-Мария Антуанетта >"будут играть в такие игры" да насрать.. делай что хочешь и не делай чего не хочешь.. все просто.. | | |
| 55
- 16.10.2018 - 14:12
|
А если кто-то и будет шантажировать, скажут : "ну что вы, что вы, вы очень ценный сотрудник для нас. Работайте по графику. Давайте мы вам зарплату прибавим( пообещают от 5 до 20 тысяч накинуть). Но к моменту выплаты найдут, за что депремировать в итоге сумма будет той же))) | | |
| 56
- 16.10.2018 - 14:14
|
54-Saga > ну вот ты пока "делаешь что хочешь" прибыль собственника растет день ото дня. Поэтому я в первой же фразе написала - если на работе вместо всяческого ублажения, кофейку, чайку, плюшек и денег вам мотают нервы - увольняйтесь сразу же. | | |
| 57
- 16.10.2018 - 14:26
|
Не всё прочёл,но очень понравились люди,советующие сменить работу)) типа это так легко,не труднее чем джинсы на платье сменить))) На каждом углу же зазывают на зарплату в 100500 рублей, стоит только захотеть. Да пребудет сила с этими святыми людьми) | | |
| 58
- 16.10.2018 - 14:27
|
56-Мария Антуанетта > т.е. если ты кому-то на работе не понравился (причем, даже не руководителю), то это не его проблема, а твоя и увольняться надо тебе? имхо, большая часть страданий по поводу "запятую не там" и "мусор не убрала" - это в голове того, кто потом жалуется на травлю. Один скажет: ок, спасибо, исправлю. Другой: ой-ой-ой, меня травят! Если убрать личностное отношение, то в сухом остатке: человек прокосячил, ему сделали замечание - ничего сверх этого. Отредактировано Telemax; 16.10.2018 в 14:30. Причина: . | | |
| 59
- 16.10.2018 - 14:30
| 56-Мария Антуанетта > "прибыль собственника растет " это плохо? тебе есть какоето дело до его прибыли? яхз, если честно, о чем вообще речь.. какойто абсурд.... | | |
| 60
- 16.10.2018 - 14:36
|
58-Telemax > Ну а если на общем собрании кто-то тыча в тебя, взрослого компетентного специалиста, пальцем, заявляет - да он вообще дурак! Идиот, он не знает , предположим, Конституции РФ!" И все, включая начальство, молча покачивают головами... И ты такой, Телемах на позитиве: " Спасибо, я исправлюсь!" Притом, что ты может и конституцию знаешь на зубок, и ТК, и ГК, и даже УПК. Как в примере Гондураса из нуля. | | |
| 61
- 16.10.2018 - 14:38
|
57-Brander > О, на таких людях с заниженной самооценкой бизнесы и строятся. Вот именно так и думает работник. А издевательства, если он стерпел, еще больше понижают самооценку, и чувак уже вообще никуда не рыпнется. Будет терпеть и работать до смерти. | | |
| 62
- 16.10.2018 - 14:44
| Цитата:
| | |
| 63
- 16.10.2018 - 14:45
|
60-Мария Антуанетта > замечания, оскорбления и поклеп - разные вещи. Если ты неверно поставил запятую - это факт. А "не знает КРФ" - оценочное суждение (пока не подтверждено тестами), дурак - оскорбление. Реагировать сообразно ситуации. | | |
| 64
- 16.10.2018 - 14:52
| 45-Изо_льда >а разве их не дают подписывать при приеме на работу? там все обязанности расписаны | | |
| 65
- 16.10.2018 - 14:53
| удивляет, как люди легко отвлекаются от своих целей и своих задач на какието вещи... кто что сказал, кто что сделал, кто для чего и как поступает.. зачем обо всем этом думать, если есть собственные цели в жизни? зачем за других додумывать? | | |
| 66
- 16.10.2018 - 14:55
| я жену так долго учил не распыляться.. щас вроде получше.. тоже в бизнесе никогда не работала, а тут кое какие вещи начала вместе со мной делать.. и давай эмоционировать по поводу и без..кто что и зачем сказал/сделал.. много раз приходилось напоминать, что у нас есть свои цели и задачи и свои поступки мы соизмеряем с достижением этих целей и решением этих задач, а не с тем, что, кто, кому и зачем... | | |
| 67
- 16.10.2018 - 14:59
| 62-Изо_льда > воот. А у людей семьи, кредиты, вот и обтекают... | | |
| 68
- 16.10.2018 - 15:14
| Цитата:
| | |
| 69
- 16.10.2018 - 15:18
| если я слышу от человека "а у меня в инструкциях не написано" - я его выгоняю сразу.. вообще не думая.. потому что с этим человеком никогда ничего ни одна контора не добьется.. это конченый по определению... | | |
| 70
- 16.10.2018 - 15:18
| 68-Изо_льда >видела-все точно по пунктам, если что то меняется, то дополнение к трудовому договору | | |
| 71
- 16.10.2018 - 15:19
| 69-Saga >выгоняю? на каком основании? а через суд штраф и куча выплат) | | |
| 72
- 16.10.2018 - 15:26
| 71-Tigriza > оснований нет только у балбесов, которые не составляют документы правильно... у грамотных людей основания есть всегда.. вообще нормальные люди - договариваются.. и взаимодействие работника и работодателя - это всегда компромисс и система взаимных уступок.. как только ктото один (не важно кто) ставит ультиматумы - это уже не работа, а черт знает что... перетягивание каната.. я такое всегда пресекал и как работник и как работодатель.. если бы мне работодатель сказал - "иди делай" и не слушал бы моих доводов - я бы уволился.. но и если мне говорят "я не буду" и не слушают моих доводов - я увольняю.. только компромисс, только взаимное уважение :)) | | |
| 73
- 16.10.2018 - 15:28
| 72-Saga >я с вас фигею, а просто нанять человека на определенную работу и не навешивать на него то, о чем нет договора не вариант? какие договоренности? серая зп? | | |
| 74
- 16.10.2018 - 15:31
| Цитата:
| | |
| 75
- 16.10.2018 - 15:34
| 74-Изо_льда >берешь договор идешь к юристам если не четко все расписано? не? никаких благ там нет, там прописаны обязанности и права и зп | | |
| 76
- 16.10.2018 - 15:35
|
73-Tigriza > ты, наверное, удивишься, но есть сфеы деятельности, в которых "просто нанять человека на определённую работу" непросто. И есть люди, которых нанимают "с перспективой", понимая, что рамки, заданные должностной инструкцией, им тесны. ЗЫ: из моего опыта - виктимное поведение сотрудника не перекроется никакими его талантами. Это путь в никуда. Равно как и дорвавшийся до власти начальник-самодур затмит собой все профиты от работы. | | |
| 77
- 16.10.2018 - 15:36
| 74-Изо_льда >вот я принимаю человека на работу, пока он стажируется, он изучает ТД, который дается ему на руки, проходит мед комиссиию, потом оформление. как то так | | |
| 78
- 16.10.2018 - 15:37
| 76-7ginger7 >перспективой? просто перевод на другую должность с другой ДИ и ТД | | |
| 79
- 16.10.2018 - 15:40
| 73-Tigriza > это в теории.. на практике возникают вопросы, которые стороны могут оценивать по разному.. ты считаешь так, а я считаю эдак.. и у нас - противоречие.. без противоречий ничего не бывает.. и тут мы или договариваемся как коллеги и партнеры и это противоречие преодолеваем так, чтобы никто не считал себя ущемленным или ставим ультиматумы... | | |
| 80
- 16.10.2018 - 15:43
| 75-Tigriza > понимаешь, не все всегда можно поместить в "рамки". Вот мой предыдущий вид деятельности никогда не вписывался ни в какие ДИ и ТД. Столько было форс-мажоров, нюансов, которые просто невозможно предусмотреть. Да, потом на этих ошибках писались регламенты, правила, инструкции, но всплывали новые)) Т.е. да, очень часто выполняется некая работа по договоренности. Но это - совсем иные отношения работодателя и работника. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
