К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

"Мне нечего есть"

Гость
0 - 20.06.2014 - 16:20
Представьте, что вы набираете людей на работу. Приходит человек: мужчина лет 55, худой, сутулый, в плохой одежонке и неухоженный. Он достает из пакета книгу, бросает на стол и говорит, что это его диссертация, когда-то он был старшим научным сотрудником, потом преподавал, жизнь помотала, а сейчас он безработный и ему буквально "нечего есть". Хочет устроиться на работу.

Вы понимаете, что его опыт не соответствует вашим требованиям, придется обучать, причем, обучать человека пожилого, что в коллектив он вряд ли впишется, люди будут жаловаться на него, а увольнять потом человека перед пенсией будет просто стыдно. Взяли бы такого на работу?



Гость
1 - 20.06.2014 - 16:23
после "бросает на стол" вжись бы не взяла) да и вообще не взяла, в бизнесе нечего личного. если б стало реально жаль, то мож тыщу дала...хотя, 55 еще не старо
Гость
2 - 20.06.2014 - 16:23
Я бы взяла временно
Гость
3 - 20.06.2014 - 16:23
0-Marr >Если "его опыт не соответствует вашим требованиям", то нет...
Гость
4 - 20.06.2014 - 16:24
в 55 еще не старик, если спрятать гордость, то можно найти работенку
Гость
5 - 20.06.2014 - 16:24
нет!!
6 - 20.06.2014 - 16:24
Нет, не взяла.
Гость
7 - 20.06.2014 - 16:24
причем тут гордость? Мы ж не роботы, а люди. Я бы взяла
8 - 20.06.2014 - 16:27
я бы не взяла. Так у чела проблемы, а так они станут моими. И сходу от него манипулятором и вампиром веет :)
Гость
9 - 20.06.2014 - 16:28
4) он выглядел лет на 10 старше своих лет.
Гость
10 - 20.06.2014 - 16:29
0-Marr > нет, конечно. Хороший человек-не профессия. Стесняюсь спросить, а работать за него кто будет?
Работа это не фонд помощи неимущим, а способ зарабатывания денег. А помочь хотите-есть детдома ,стардома и т.д... Никто благотворительность не отменял (рассуждаю, конечно, как работодатель потенциальный..)
Но это так .
11 - 20.06.2014 - 16:29
И вообще я не испытываю щемящей жалости к пожилым людям, впавшим в ничтожество. Потому что это их карма, может они сейчас несут крест за что-то известное им, (может их всю жизнь соседи проклинали) и вообще если чел не научился жить - то начинать поздно. Господь подаст.
Гость
12 - 20.06.2014 - 16:30
10) я как-то помню, пришла девушка - так просила, чтобы ее взяли, буквально умоляла и клялась, что будет хорошо работать, со всем справится. Через месяц оказалось, что она была беременная.
Гость
13 - 20.06.2014 - 16:32
Марр, пока вы не попробуете поработать с ним- вы не можете судить ни о чем. Попробуйте.
14 - 20.06.2014 - 16:32
12-Marr >ну и что?
Гость
15 - 20.06.2014 - 16:34
14) пару сотен тысяч компания потеряла на ней. Выхлоп нулевой, сидела с пузом, пила чай и смотрела в окно.
16 - 20.06.2014 - 16:35
15-Marr >каким образом потеряла? прям со второго месяца с пузом сидела? не верю.
Гость
17 - 20.06.2014 - 16:40
16) через месяц, прям, заметно стало. А девчонки сказали, что и сразу было заметно (а я что-то не заметил, хоть бы сказали, гадины). Понятно, что беременную особенно никто не напрягал работой - то голова кружится, то жарко, за поясницу держится, то анализы сдавать. Короче, даже толком не обучили ее (на обучение уходит обычно полгода), махнули рукой, она чисто "растением" в офисе сидела.
Гость
18 - 20.06.2014 - 16:42
17-Marr >А не проще было уволить?
Гость
19 - 20.06.2014 - 16:43
18) нельзя беременную увольнять. Она тупо пойдет в трудовую и пожалуется. В таких случаях трудовая всегда на стороне беременных.
Гость
20 - 20.06.2014 - 16:44
18-1osho1 >даже у нас, там где плевали на ТК, беременных нельзя уволить.
Гость
21 - 20.06.2014 - 16:45
20-Припадошная >19-Marr > Что неужели ни за что нельзя уволить?
22 - 20.06.2014 - 16:45
17-Marr >тут единственный минус, что нельзя уволить, но так она потом и сама ушла. А так лентяев и небеременных хватает.
23 - 20.06.2014 - 16:46
21-1osho1 >при ликвидации организации или ИП можно.
Гость
24 - 20.06.2014 - 16:48
21) только если сама уйдет по собственному желанию. Но она же не совсем тупая по собственному желанию уходить и декретных лишаться.
25 - 20.06.2014 - 16:49
Цитата:
Сообщение от Marr Посмотреть сообщение
14) пару сотен тысяч компания потеряла на ней. Выхлоп нулевой, сидела с пузом, пила чай и смотрела в окно.
А потом "Баааабы, стеееееррррвы, рожать не хотят!"
26 - 20.06.2014 - 16:50
нет..
Гость
27 - 20.06.2014 - 16:50
25) сидела бы дома и рожала! :) Она же знала, что беременная, и такую подставу нам сделала.
28 - 20.06.2014 - 16:51
24-Marr >ну конечно, почему она должна лишаться декретных, которые заработала до приятной работы в вашей организации?
Гость
29 - 20.06.2014 - 16:51
0-Marr > нет. Оказать помощь - одно, взять на работу человека, не соответствующего требованиям - совсем другое.
30 - 20.06.2014 - 16:53
25-Фомка_Верблюгадзе >я ушла на больничный - на нем компания ничего не теряет. Попав на первых же неделях на сохранение с угрозой после того, как в привычном ритме посидела несколько дней на работе до полуночи и дольше. Да, в зарплате потеряла, конечно, существенно, но и обвинить в "кидалове" меня никто не мог.
Гость
31 - 20.06.2014 - 16:57
Кстати, я вспомнил аналогичный случай из молодости. Был студентом, подрабатывал летом газете. Как-то в обеденный перерыв пришел какой-то мужчина лет 60 вполне солидной внешности в брюках и рубашке. Сказал, что у него украли сумку с документами и кошельком. Нет возможности купить билет обратно домой. Попросил любую подработку на день, чтобы заработать на билет.

Так вот, я заметил, что у него из-под белой рубашки просвечивают татуировки с храмом и колоколами! :))) Потом оказалось, что он в соседние компании также заходил и украл там телефон со стола.
32 - 20.06.2014 - 16:58
27-Marr > трудовой кодекс читали? Там русским по белому написано, что беременность — не повод ля отказа.
33 - 20.06.2014 - 17:03
Нет
Учитывая, сколько времени на вхождение в процесс, проще сразу взять на себя двойную работу за одну зарплату
Я на эти пенсионные чудеса в соцстрахе насмотрелась
Там им и место
Граждане почему-то забыли о милых государственных организациях, типа фсс, пфр, статистика и тыды
Даже по этой теме четко видно, дружно притянули за ушки коммерсов
Гость
34 - 20.06.2014 - 17:06
В теории - если бы я была в такой ситуации и была бы начальником, принимающим на работу, то светила бы ему по причине мой жалостности и доброты часовая беседа - для *убедиться насколько придурок*. В зависимости от степени придурковатости был бы принят на место, где его завороты никак не повредили бы рабочему процессу, а в силу издержок характера (не хотим пахать, хотим сидеть в обнимку с диссером)свалил бы сам, попахав некоторое время под неусыпным контролем.
35 - 20.06.2014 - 17:07
Про беремулек, на всякий случай
Устройство на работу, скрыв беременность, считаю глубоко непорядочным. Скрыли -несите недовольство коллектива и руководства
Вообщем, беременеть надо на работе. Не буквально)
Гость
36 - 20.06.2014 - 17:09
+34 Худой скорее не от *не жрал*, а от *много пил* - это нужно проверить. Если на рабочих торжествах пьет и мало ест - оно самое.
37 - 20.06.2014 - 17:10
32-Фомка_Верблюгадзе >повод в некоторых профессиях-у нас, например, нельзя беременным-опасно для ребенка, даже если и возьмут случайно: или выкидыш будет(в лучшем случае) или урод родится, если раньше не подставят если работу пропускать будет. жизнь она....такая
38 - 20.06.2014 - 17:12
35-ЁлкА ТигровАЯ >верно
Гость
39 - 20.06.2014 - 17:12
12-Marr > Скажите, а если беременная на испытательном сроке, то прямо вот обязаны ее зачислить? А если дуранесоответсвующаябеременная?)


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены