30-Ирод > а на сколько стабильной и долгой будет работа в такой вот внезапно усиленной команде?
29-Юзефа > странно, почему кинулись только сейчас?

36-Юзефа >По причине косяка работодателя, такое бывает, Юзефа.
Формулировка в трудовой в таком случае может быть и в пользу работника, речь о фактической причине, по которой бывший сотрудник уходит.

41-4екистка > а это как в любой другой команде - не угадаешь. Может быть и три месяца, а может и 10 лет..
Никакой корреляции.

41. Чекистка, что странного? Предыдущий преподаватель просто ушёл, а в середине года найти нового проблемно.
42. Девушка, например, какой косяк работодателя?

28-4екистка >У нас срочно уходила на операцию и потом на реабилитацию главбух одного из подразделений,начинался отчетный период,тоже новый сотрудник нужен был ВЧЕРА.Естественно,мы ждали кандидатуру ,пока она отработает и передаст дела ,но потребность острая была.И таких ситуаций бывает в жизни достаточно.ИМХО.

Не вижу смысла держать за трусы сотрудника,ну заставлю я его отрабатывать две недели,он что,работать будет?Да он больше убытков принесет нежели прибыли.Если начальство становится в позу,значит проблема в сотруднике,но и тут есть масса нюансов.Отпуск,больничный,отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам(ясно что тут работодатель решает,но при возникновении ситуации решения в суде, выигрыш скорее на стороне работника).Вообщем нет проблем если подойти и на мизинцах дать расклад.А по статье нонче уволить очень геморно,безумно геморно.Так что если шеф не полный идиот,то даст вольную не ожидая "применения не популярных методов".

Откройте секрет, это что за работа за 10 т.р., у кондукторов вроде даже больше на порядок! ОМГ!

47-Eli_Lieb >Да ладно? 100000 - зарплата у кондуктора? В Месяц????

47-Eli_Lieb >Офис-менеджер в местечковой канторке по продаже полиэтиленовых пакетов)

44-Юзефа >Ну, чисто теоретически, например: была договоренность и планы совместные с работодателем(обещал конкретно) -повысить в должности в такой-то срок.
Время пришло-нашел причины-ну,хоть взял на обещаемую должность кого-то со стороны.
Работник принял решение уходить.
Юзефа, у бухгалтеров нередко бывает, что директор напортачит , что ни в какие проводки не укладывается, а шишки кому?

47-Eli_Lieb >что такое порядок? в два раза выше?

Юзеф, сам факт наличия у работодателя срочной потребности понятен, непонятно, почему он тратит время на собеседование с работающими соискателями(неадекват ? Не в курсе существования ТК ?)

52. Наф, да нет неработающих преподов, вот и всё.
47. Хм, доцент государственного вуза - 11-12 тыс. Девочки в деканате - 7-8 тыс.

53. Допускаю. Но даже в этом случае не знать о существовании норм ТК работодатель не может.

если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он несмотря на срочность подождет, если должность рядовая, то как сказала Нафанька, незачем тратить время на собеседования с работающими соискателями...

46-Лангольер >Полностью согласна с Вами!!!!!!! у нас на предприятии уже ровно год идет судебное дело по поводу увольнения за прогул, причем неоднократный!!! Вообщем работнику повезло - жена адвокат, да еще и такой грамотный!!!!

56. Может это вам не повезло с юристом и кадровиком?

56-Bella Vita >О Господи...я испугался)))

57-Юзефа >Ты курила ТК в новой редакции?)

57-Юзефа > С юристом нам не повезло!! Уж очень амбициозный!(Все могу и все умею, и говорит еще такой:- "Уволю его и даже глазом не моргну!")а теперь из судов не выходит!!!

58-Лангольер > испугался, то чего???

59. Лангоша, что имеешь в виду под "новой редакцией"? Новая редакция будет с 1 января 2013 года.

61. Что вы так орали, Белла Вита.
60. Нууу, а чего ж вы такого взяли?

63-Юзефа > я работаю в администрации города и люди мы подневольные!!! кого привели, того и принимаем!!! Все через знакомства, да я и сама сюда попала с помощью МАМЫ!!Наш юрист большой человек- папаша его крутой!!!

61-Bella Vita >Да ваши "!" на меня как чугунные рельсы посыпались)

62-Юзефа >Для...Юзефы..."в последней редакции"))
Изначально работорговец уверен что по мановению его волшебного росчерка,статьи в трудовой книжке крепостного появляются как рассвет над Босфором,а на поверку...фиг вам,надо все сделать мало того что правильно изначально,так еще и потом доказывать что ты все сделал правильно изначально и что вообще сделал правильно)Гемор несусветный,я сталкивался,проще так договориться)

После 64...вопросов больше не имею)))))))

65-Лангольер > у меня такая привычка, сама не знаю почему, но за чем-то я всегда пишу восклицательные знаки)))

66-Лангольер > да и сказать тут больше не чего)))

67-Bella Vita >68-Bella Vita >Хорошая у Вас мама...очень))))

0-Парамарибо >
Если увольняешься в связи переходом на новое место работы и там в курсе и пдтверждают,то обязаны в этот же день перевести и расчитать, если по собтвенному желанию,то могут заставить отработать,но это уже насколько вы им нужны.

44-Юзефа > в середине, проблемно, но вот так и преподаватели редко уходят... Обычно преподы, крайне ответственные люди... Хотя бывают исключения, конечно.
45-atamanka01 > а что потом, после того, как старая гл.бух. Вернется? Куда вы денете новую, взятую срочно-обморочно?
Я не спорю, что ситуации, когда сотрудник нужен еще вчера крайне часты, но вот я бы крепко подумала идти на такую срочно-обморочную работу...

с гл. бухами вообще все сложно ... не та должность, когда ты можешь заявление написать, две недели отседеть и свалить с квадратной рожей типа и "ни*пет" ... как правило одновременно сдавала дела на старой и начинала работать параллельно на новой

71, можно взять по временному договору ведь.У нас в конторе оч. практикуется, и с увольнением нет проблем.

73-Volna > вопрос не в увольнении, а в том, что такая срочная работа как правило временная... Стоит ли бежать сломя голову на нее, если может статься, что через 3 мес ты окажешься не у дел?

74, так в контракте срок прописан , раньше уволить - гемор.

0-Парамарибо >можно уволиться переводом по согласию между двумя работодателями, п.5 ст.77 ТК РФ. Плюсы такого перевода:
-для таких работников не устанавливается испытательный срок.
-новый работодатель пишет письмо нынешнему с просьбой о увольнении в порядке переводе согласно п.5 ст.77 ТК РФ, тем самым у вас гарантия, что вас в любом случае возьмут на работу и подпишут трудовой договор (обещанное место остаётся за вами, даже в том случае, если работник на место которого вас берут передумал увольняться и забрал заявление об увольнении ст.80 ТК РФ).

[quote=4екистка;28048011]но вот так и преподаватели редко уходят[/quote] Достали уже преподавателей, так что сейчас это уже и не такая редкость.

0-Парамарибо > Всё зависит от степени ответственности. Например, на текущей работе увольнение – минимум за полгода. Работы разные бывают, бывают и такие, что можно просто встать посреди рабочего дня и уйти.

66-Лангольер >Чё ты хочешь?
Вот это-её истерика-Помогите пожалуйста выбрать подарок парню(друг)!!!!!!!!!!!! [Kamilla] 1 2 3
Мама дорогая, кто ж у нас работает в администрации, что за больные люди...

Можно голову полечить - это будет полезно. Не к автору относится, и не к работнику. К работодателю, или его представителю.
Если человек уже созрел - зачем его держать? Он будет плохо работать - у него есть вариант...