| 0
- 06.06.2016 - 23:12
|
Люди здесь серьезные, солидные, так иди иначе - большинство имеет отношение к найму персонала/обучению/тестированию/наставничеству. Ну или, собственно, к найму директорa HR-департамента. На какие личностные качества обращаете внимание (увлечения, что читает, в какие компьютерные игры играет, какие сериалы смотрит кандидат)? Осматриваете ли активность в соцсетях? И тд.     | | |
| 1
- 06.06.2016 - 23:15
|
Опять же, интересно - как находят сотрудников не в компанию с 5000, а в магазин полотенец? Пивной ларек? Не знаю там.... реализатора на Вишняках? (Или Вешняках?..) | | |
| 2
- 06.06.2016 - 23:15
|
Я думаю, совсем НЕ большинство. Но тема интересная. | | |
| 3
- 06.06.2016 - 23:16
| Начала сезона, а у меня еще нет 2-ух реализаторов. А аренда уже капает. Это жесть. | | |
| 4
- 06.06.2016 - 23:16
| Цитата:
Вот, например, тенденция, которую отмечает over 90% знакомых HR (да и сам подтверждаю) - сейчас девушки намного более мотивированны на работу, чем парни (в возрасте до 30 лет, например). | | |
| 5
- 06.06.2016 - 23:17
|
3-Видимо уже > Как поиск в Темрюке ведется? Явно же не через оплату доступа на НН? | | |
| 6
- 06.06.2016 - 23:18
|
"В соцсетях". От блин как я отстал от жизни!!! Соцсети что это? | | |
| 7
- 06.06.2016 - 23:23
| 5-Его превосходительство > нет, конечно. А можешь доступно пояснить аббревиатуру, чтобы не искать долго. | | |
| 8
- 06.06.2016 - 23:25
|
Мне двух мальчиков хватило, больше никакого наставничества!)) Хотя я раз в год студентов собеседую по 20 человек. Всегда поражаюсь, какие они невероятно умные и увлечённые. | | |
| 9
- 06.06.2016 - 23:25
|
Баба. (говорит как женщина). | | |
| 10
- 06.06.2016 - 23:29
| директорa HR-департамента Я и слов-то таких не знаю. HR. Хм. | | |
| 11
- 06.06.2016 - 23:30
|
7-Видимо уже > HeadHunter | | |
| 12
- 06.06.2016 - 23:31
|
10-ПатриккСтарр > Кадровик. Директор по персоналу. Не знаю, как еще сказать? HR он и есть HR | | |
| 13
- 06.06.2016 - 23:32
| 11-Его превосходительство > Мы говорим на разных языках) | | |
| 14
- 06.06.2016 - 23:33
|
13-Видимо уже > Так какую аббревиатуру? HR? Human Resource, человеческие ресурсы, кадры. Вы меня запутали, правда. Что не так?.. | | |
| 15
- 06.06.2016 - 23:39
| Вернемся к персоналу, мне приходится набирать кадры и в бюджетную организацию, и тут, кроме необходимого пакета документов - от диплома до медкнижки - я всегда прозваниваю на предыдущее место работы. Научена горьким опытом. Года три назад еле-еле выперла одну неадекватку. Уволить человека, прошу учесть, гораздо сложнее, чем принять. | | |
| 16
- 06.06.2016 - 23:40
|
15-Видимо уже > За что выперла? | | |
| 17
- 06.06.2016 - 23:42
| все больше и больше начали проявляться психические отклонения, а так как мы работаем с людьми, это уже становилось опасным для меня | | |
| 18
- 06.06.2016 - 23:46
|
17-Видимо уже > ужс. так а как найм персонала в торговые точки происходит? | | |
| 19
- 06.06.2016 - 23:48
| сарафанное радио) | | |
| 20
- 07.06.2016 - 11:02
|
0- работаем только с кадровыми кампаниями по найму персонала (потому что в разных подразделениях и разных городах поиск). Не дешевое удовольствие. Они подбирают, нам присылают, кадровик и менеджер по персоналу сначала общаются, если все ок-берут . Если на руководителей подразделений-после них дальше присылают, я последняя с ними по кругу. я лично упираюсь на профессиональные качества. Кто что читает-в принципе- не особо мне важно.На профессиональную литру и обучение -и так заставим. | | |
| 21
- 07.06.2016 - 11:16
| 20-Элен Ди >Полагаю, что с компаниями лучше. | | |
| 22
- 07.06.2016 - 11:17
|
Никогда не нанимал руководителя ОК. Других разных всяких собеседовал,тоскливое занятие. Вот у нас был специалист раньше,он проводил нам отборы,порядко 20 кандидатов на место,три этапа,первый длился порядка 12-14 часов,второй чуть меньше,третий уже по сути формальность,вот это был уровень. | | |
| 23
- 07.06.2016 - 11:19
|
21-Голубые каски > однозначно. с ними вообще вопрос поиска снимается-не тратит время никто. И подбирают хорошо, профессионально очень. Но платить надо, конечно... Но я точно думаю, что на авито хороший профессионал себя и не вывалит, на бесплатном... | | |
| 24
- 07.06.2016 - 11:26
| никакой из меня юморист. | | |
| 25
- 07.06.2016 - 11:35
| Последние несколько лет на работу "зовут". | | |
| 26
- 07.06.2016 - 11:37
| 24-Голубые каски > я оценила) | | |
| 27
- 07.06.2016 - 11:40
| 21-Голубые каски >,26-Имя_моё > о, да, простите, О, конечно же... | | |
| 28
- 07.06.2016 - 12:28
|
27- Редкий скот> Я когда-то проходила в московской фирме 3 этапа собеседования,тяжело это очень,выматывает. А вообще подбором персонала должен заниматься знающий человек,профессионал в своем деле | | |
| 29
- 07.06.2016 - 12:30
| 28-Veronika_S >Ну вот он знающий и был,понятно что не в штате.а приглашенный специалист,но его отборы по качественным показателям в сотни раз лучше чем нам HR приводит. | | |
| 30
- 07.06.2016 - 21:38
| Я нашла реализаторов, вернее, они нашли меня. Теперь главное, чтобы эти девочки выжили в жесткой конкурентной борьбе. | | |
| 31
- 07.06.2016 - 22:01
| «Люди здесь серьезные, солидные, так иди иначе - большинство имеет отношение к найму персонала/обучению/тестированию/наставничеству. Ну или, собственно, к [img]найму директорa[/img] HR-департамента» [0], — душа моя, уже только за это.. словосочетание - неподписание способно обрести ощутимые черты, или скажем удержание от возвышения; м-да, уж. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
