Давайте слегка поHRрим?
 

Люди здесь серьезные, солидные, так иди иначе - большинство имеет отношение к найму персонала/обучению/тестированию/наставничеству. Ну или, собственно, к найму директорa HR-департамента.
На какие личностные качества обращаете внимание (увлечения, что читает, в какие компьютерные игры играет, какие сериалы смотрит кандидат)?
Осматриваете ли активность в соцсетях? И тд.

Опять же, интересно - как находят сотрудников не в компанию с 5000, а в магазин полотенец? Пивной ларек? Не знаю там.... реализатора на Вишняках?
(Или Вешняках?..)

Я думаю, совсем НЕ большинство.
Но тема интересная.

Начала сезона, а у меня еще нет 2-ух реализаторов. А аренда уже капает. Это жесть.

[quote=SIMATIC;42262491]Но тема интересная. [/quote]
Если не предвзято - то несомненно, интересная.
Вот, например, тенденция, которую отмечает over 90% знакомых HR (да и сам подтверждаю) - сейчас девушки намного более мотивированны на работу, чем парни (в возрасте до 30 лет, например).

3-Видимо уже >
Как поиск в Темрюке ведется? Явно же не через оплату доступа на НН?

"В соцсетях".
От блин как я отстал от жизни!!!

Соцсети что это?

5-Его превосходительство > нет, конечно. А можешь доступно пояснить аббревиатуру, чтобы не искать долго.

Мне двух мальчиков хватило, больше никакого наставничества!))

Хотя я раз в год студентов собеседую по 20 человек. Всегда поражаюсь, какие они невероятно умные и увлечённые.

Баба.
(говорит как женщина).

[em]директорa HR-департамента[/em]
Я и слов-то таких не знаю. HR. Хм.

7-Видимо уже >
HeadHunter

10-ПатриккСтарр >
Кадровик. Директор по персоналу. Не знаю, как еще сказать?
HR он и есть HR

11-Его превосходительство > Мы говорим на разных языках)

13-Видимо уже >
Так какую аббревиатуру?
HR? Human Resource, человеческие ресурсы, кадры.
Вы меня запутали, правда. Что не так?..

Вернемся к персоналу, мне приходится набирать кадры и в бюджетную организацию, и тут, кроме необходимого пакета документов - от диплома до медкнижки - я всегда прозваниваю на предыдущее место работы. Научена горьким опытом. Года три назад еле-еле выперла одну неадекватку. Уволить человека, прошу учесть, гораздо сложнее, чем принять.

15-Видимо уже >
За что выперла?

все больше и больше начали проявляться психические отклонения, а так как мы работаем с людьми, это уже становилось опасным для меня

17-Видимо уже >
ужс.

так а как найм персонала в торговые точки происходит?

сарафанное радио)

0- работаем только с кадровыми кампаниями по найму персонала (потому что в разных подразделениях и разных городах поиск). Не дешевое удовольствие.
Они подбирают, нам присылают, кадровик и менеджер по персоналу сначала общаются, если все ок-берут . Если на руководителей подразделений-после них дальше присылают, я последняя с ними по кругу.
я лично упираюсь на профессиональные качества. Кто что читает-в принципе- не особо мне важно.На профессиональную литру и обучение -и так заставим.

20-Элен Ди >Полагаю, что с компаниями лучше.

Никогда не нанимал руководителя ОК.
Других разных всяких собеседовал,тоскливое занятие.
Вот у нас был специалист раньше,он проводил нам отборы,порядко 20 кандидатов на место,три этапа,первый длился порядка 12-14 часов,второй чуть меньше,третий уже по сути формальность,вот это был уровень.

21-Голубые каски > однозначно. с ними вообще вопрос поиска снимается-не тратит время никто. И подбирают хорошо, профессионально очень. Но платить надо, конечно...
Но я точно думаю, что на авито хороший профессионал себя и не вывалит, на бесплатном...

никакой из меня юморист.

Последние несколько лет на работу "зовут".

24-Голубые каски > я оценила)

21-Голубые каски >,26-Имя_моё > о, да, простите, О, конечно же...

27- Редкий скот> Я когда-то проходила в московской фирме 3 этапа собеседования,тяжело это очень,выматывает.
А вообще подбором персонала должен заниматься знающий человек,профессионал в своем деле

28-Veronika_S >Ну вот он знающий и был,понятно что не в штате.а приглашенный специалист,но его отборы по качественным показателям в сотни раз лучше чем нам HR приводит.

Я нашла реализаторов, вернее, они нашли меня. Теперь главное, чтобы эти девочки выжили в жесткой конкурентной борьбе.

«Люди здесь серьезные, солидные, так иди иначе - большинство имеет отношение к найму персонала/обучению/тестированию/наставничеству. Ну или, собственно, к [img]найму директорa[/img] HR-департамента» [0], — душа моя, уже только за это.. словосочетание - неподписание способно обрести ощутимые черты, или скажем удержание от возвышения; м-да, уж.