| 0
- 20.06.2014 - 16:20
|
Представьте, что вы набираете людей на работу. Приходит человек: мужчина лет 55, худой, сутулый, в плохой одежонке и неухоженный. Он достает из пакета книгу, бросает на стол и говорит, что это его диссертация, когда-то он был старшим научным сотрудником, потом преподавал, жизнь помотала, а сейчас он безработный и ему буквально "нечего есть". Хочет устроиться на работу. Вы понимаете, что его опыт не соответствует вашим требованиям, придется обучать, причем, обучать человека пожилого, что в коллектив он вряд ли впишется, люди будут жаловаться на него, а увольнять потом человека перед пенсией будет просто стыдно. Взяли бы такого на работу?     | | |
| 1
- 20.06.2014 - 16:23
| после "бросает на стол" вжись бы не взяла) да и вообще не взяла, в бизнесе нечего личного. если б стало реально жаль, то мож тыщу дала...хотя, 55 еще не старо | | |
| 2
- 20.06.2014 - 16:23
| Я бы взяла временно | | |
| 3
- 20.06.2014 - 16:23
| 0-Marr >Если "его опыт не соответствует вашим требованиям", то нет... | | |
| 4
- 20.06.2014 - 16:24
| в 55 еще не старик, если спрятать гордость, то можно найти работенку | | |
| 5
- 20.06.2014 - 16:24
| нет!! | | |
| 6
- 20.06.2014 - 16:24
| Нет, не взяла. | | |
| 7
- 20.06.2014 - 16:24
| причем тут гордость? Мы ж не роботы, а люди. Я бы взяла | | |
| 8
- 20.06.2014 - 16:27
| я бы не взяла. Так у чела проблемы, а так они станут моими. И сходу от него манипулятором и вампиром веет :) | | |
| 9
- 20.06.2014 - 16:28
| 4) он выглядел лет на 10 старше своих лет. | | |
| 10
- 20.06.2014 - 16:29
|
0-Marr > нет, конечно. Хороший человек-не профессия. Стесняюсь спросить, а работать за него кто будет? Работа это не фонд помощи неимущим, а способ зарабатывания денег. А помочь хотите-есть детдома ,стардома и т.д... Никто благотворительность не отменял (рассуждаю, конечно, как работодатель потенциальный..) Но это так . | | |
| 11
- 20.06.2014 - 16:29
| И вообще я не испытываю щемящей жалости к пожилым людям, впавшим в ничтожество. Потому что это их карма, может они сейчас несут крест за что-то известное им, (может их всю жизнь соседи проклинали) и вообще если чел не научился жить - то начинать поздно. Господь подаст. | | |
| 12
- 20.06.2014 - 16:30
| 10) я как-то помню, пришла девушка - так просила, чтобы ее взяли, буквально умоляла и клялась, что будет хорошо работать, со всем справится. Через месяц оказалось, что она была беременная. | | |
| 13
- 20.06.2014 - 16:32
| Марр, пока вы не попробуете поработать с ним- вы не можете судить ни о чем. Попробуйте. | | |
| 14
- 20.06.2014 - 16:32
| 12-Marr >ну и что? | | |
| 15
- 20.06.2014 - 16:34
| 14) пару сотен тысяч компания потеряла на ней. Выхлоп нулевой, сидела с пузом, пила чай и смотрела в окно. | | |
| 16
- 20.06.2014 - 16:35
| 15-Marr >каким образом потеряла? прям со второго месяца с пузом сидела? не верю. | | |
| 17
- 20.06.2014 - 16:40
| 16) через месяц, прям, заметно стало. А девчонки сказали, что и сразу было заметно (а я что-то не заметил, хоть бы сказали, гадины). Понятно, что беременную особенно никто не напрягал работой - то голова кружится, то жарко, за поясницу держится, то анализы сдавать. Короче, даже толком не обучили ее (на обучение уходит обычно полгода), махнули рукой, она чисто "растением" в офисе сидела. | | |
| 18
- 20.06.2014 - 16:42
| 17-Marr >А не проще было уволить? | | |
| 19
- 20.06.2014 - 16:43
| 18) нельзя беременную увольнять. Она тупо пойдет в трудовую и пожалуется. В таких случаях трудовая всегда на стороне беременных. | | |
| 20
- 20.06.2014 - 16:44
| 18-1osho1 >даже у нас, там где плевали на ТК, беременных нельзя уволить. | | |
| 21
- 20.06.2014 - 16:45
| 20-Припадошная >19-Marr > Что неужели ни за что нельзя уволить? | | |
| 22
- 20.06.2014 - 16:45
| 17-Marr >тут единственный минус, что нельзя уволить, но так она потом и сама ушла. А так лентяев и небеременных хватает. | | |
| 23
- 20.06.2014 - 16:46
| 21-1osho1 >при ликвидации организации или ИП можно. | | |
| 24
- 20.06.2014 - 16:48
| 21) только если сама уйдет по собственному желанию. Но она же не совсем тупая по собственному желанию уходить и декретных лишаться. | | |
| 25
- 20.06.2014 - 16:49
| Цитата:
| | |
| 26
- 20.06.2014 - 16:50
| нет.. | | |
| 27
- 20.06.2014 - 16:50
| 25) сидела бы дома и рожала! :) Она же знала, что беременная, и такую подставу нам сделала. | | |
| 28
- 20.06.2014 - 16:51
| 24-Marr >ну конечно, почему она должна лишаться декретных, которые заработала до приятной работы в вашей организации? | | |
| 29
- 20.06.2014 - 16:51
| 0-Marr > нет. Оказать помощь - одно, взять на работу человека, не соответствующего требованиям - совсем другое. | | |
| 30
- 20.06.2014 - 16:53
| 25-Фомка_Верблюгадзе >я ушла на больничный - на нем компания ничего не теряет. Попав на первых же неделях на сохранение с угрозой после того, как в привычном ритме посидела несколько дней на работе до полуночи и дольше. Да, в зарплате потеряла, конечно, существенно, но и обвинить в "кидалове" меня никто не мог. | | |
| 31
- 20.06.2014 - 16:57
|
Кстати, я вспомнил аналогичный случай из молодости. Был студентом, подрабатывал летом газете. Как-то в обеденный перерыв пришел какой-то мужчина лет 60 вполне солидной внешности в брюках и рубашке. Сказал, что у него украли сумку с документами и кошельком. Нет возможности купить билет обратно домой. Попросил любую подработку на день, чтобы заработать на билет. Так вот, я заметил, что у него из-под белой рубашки просвечивают татуировки с храмом и колоколами! :))) Потом оказалось, что он в соседние компании также заходил и украл там телефон со стола. | | |
| 32
- 20.06.2014 - 16:58
| 27-Marr > трудовой кодекс читали? Там русским по белому написано, что беременность — не повод ля отказа. | | |
| 33
- 20.06.2014 - 17:03
|
Нет Учитывая, сколько времени на вхождение в процесс, проще сразу взять на себя двойную работу за одну зарплату Я на эти пенсионные чудеса в соцстрахе насмотрелась Там им и место Граждане почему-то забыли о милых государственных организациях, типа фсс, пфр, статистика и тыды Даже по этой теме четко видно, дружно притянули за ушки коммерсов | | |
| 34
- 20.06.2014 - 17:06
| В теории - если бы я была в такой ситуации и была бы начальником, принимающим на работу, то светила бы ему по причине мой жалостности и доброты часовая беседа - для *убедиться насколько придурок*. В зависимости от степени придурковатости был бы принят на место, где его завороты никак не повредили бы рабочему процессу, а в силу издержок характера (не хотим пахать, хотим сидеть в обнимку с диссером)свалил бы сам, попахав некоторое время под неусыпным контролем. | | |
| 35
- 20.06.2014 - 17:07
|
Про беремулек, на всякий случай Устройство на работу, скрыв беременность, считаю глубоко непорядочным. Скрыли -несите недовольство коллектива и руководства Вообщем, беременеть надо на работе. Не буквально) | | |
| 36
- 20.06.2014 - 17:09
| +34 Худой скорее не от *не жрал*, а от *много пил* - это нужно проверить. Если на рабочих торжествах пьет и мало ест - оно самое. | | |
| 37
- 20.06.2014 - 17:10
| 32-Фомка_Верблюгадзе >повод в некоторых профессиях-у нас, например, нельзя беременным-опасно для ребенка, даже если и возьмут случайно: или выкидыш будет(в лучшем случае) или урод родится, если раньше не подставят если работу пропускать будет. жизнь она....такая | | |
| 38
- 20.06.2014 - 17:12
| 35-ЁлкА ТигровАЯ >верно | | |
| 39
- 20.06.2014 - 17:12
| 12-Marr > Скажите, а если беременная на испытательном сроке, то прямо вот обязаны ее зачислить? А если дуранесоответсвующаябеременная?) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
