| 0
- 17.05.2013 - 07:19
|
Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться в следующей ситуации:03.09.2012г. мы приняли сотрудника по совместительству, 09.01.2013г.перевели его на постоянное место работы. запись в трудовой об увольнении с предыдущего места работы сделана 11.09.2012 г. а приказ об увольнении от 20.08.2012г.Вопрос: как правильно мне сделать запись в трудовой?
    | |
| 1
- 17.05.2013 - 07:50
| если я сделаю запись 12.09.2012г. а приказ о приеме будет 03.09.2012г.-это правильно? | |
| 2
- 17.05.2013 - 13:03
| 1-bami > Правильно. Вы можете и 09.01.2013 сделать две записи: о приеме по совместительству приказом от 03.09.2012 и (следующим номером, но этой же датой) о переводе на постоянное место приказом от 09.01.2013 | |
| 3
- 17.05.2013 - 23:41
| 2-Natali Nik >запись о работе по совместительству делается на основном на тот момент месте работы. Т.к. совместителем числился он у вас, то запись могут только на предыдущем месте постоянной работы сделать. И то, если он напишет заявление и приложит заверенную копию приказа. А вы можете сделать только запись о приеме на работу на постоянной основе. | |
| 4
- 17.05.2013 - 23:42
| А может он вообще не захочет звпись о работе по совместительству делать, это его право. | |
| 5
- 18.05.2013 - 13:20
| 3-Ellen > вот они и сделают запись на основном в момент произведения записи месте работы. | |
| 6
- 18.05.2013 - 18:57
|
5-Natali Nik >может я не совсем поняла? Мне показалось что речь идет о записи про совместительство и тут же о приеме на постоянное место работы. И в п, 2 вы же предлагаете сначала сделать запись о совместительстве, а потом - об основной работе. По датам получается что в период с 11.09.12 по 09.01.13 у него не было основной работы, а было только совместительство, что недопустимо. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
