Запись в трудовой.
 

Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться в следующей ситуации:03.09.2012г. мы приняли сотрудника по совместительству, 09.01.2013г.перевели его на постоянное место работы. запись в трудовой об увольнении с предыдущего места работы сделана 11.09.2012 г. а приказ об увольнении от 20.08.2012г.Вопрос: как правильно мне сделать запись в трудовой?

если я сделаю запись 12.09.2012г. а приказ о приеме будет 03.09.2012г.-это правильно?

1-bami > Правильно. Вы можете и 09.01.2013 сделать две записи: о приеме по совместительству приказом от 03.09.2012 и (следующим номером, но этой же датой) о переводе на постоянное место приказом от 09.01.2013

2-Natali Nik >запись о работе по совместительству делается на основном на тот момент месте работы. Т.к. совместителем числился он у вас, то запись могут только на предыдущем месте постоянной работы сделать. И то, если он напишет заявление и приложит заверенную копию приказа. А вы можете сделать только запись о приеме на работу на постоянной основе.

А может он вообще не захочет звпись о работе по совместительству делать, это его право.

3-Ellen > вот они и сделают запись на [b]основном[/b] в момент произведения записи месте работы.

5-Natali Nik >может я не совсем поняла? Мне показалось что речь идет о записи про совместительство и тут же о приеме на постоянное место работы. И в п, 2 вы же предлагаете сначала сделать запись о совместительстве, а потом - об основной работе.
По датам получается что в период с 11.09.12 по 09.01.13 у него не было основной работы, а было только совместительство, что недопустимо.