| 0
- 10.06.2015 - 13:39
|
Добрый день, подскажите, на предприятии был сотрудник, его оформили, он правда не предоставил трудовую книжку, все обещал.... Через месяц он сказал, что больше не выйдет и ушел, на связь не выходит, заявление об увольнение не написал. в трудовом договоре есть пометка с испытательный срок, посдскажите как его уволить? Спасибо     | | |||
| 1
- 11.06.2015 - 19:42
| Давно было? Проще вообще не оформлять имхо. | | |||
| 2
- 12.06.2015 - 07:19
| 1-Cosmo >А если взносы в ПФ по нему заплатили и отчитались по форме СЗВ-6? | | |||
| 3
- 12.06.2015 - 18:27
| Отчётность по нему ни какая не сдавалась ещё, но трудовой договор отнесли в пфр((, да и не знаешь что у него в голове | | |||
| 4
- 12.06.2015 - 22:44
| Где-то недавно читала, что надо составить "Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания" и отправить его почтой на домашний адрес работника (с уведомлением). | | |||
| 5
- 13.06.2015 - 13:35
| 3-Вредина >ТД ему выдали на руки? Зарплату за месяц работы получил? | | |||
| 6
- 14.06.2015 - 08:33
| З.пл получил, тд в столе остался, т.е у нас | | |||
| 7
- 14.06.2015 - 10:14
|
6-Вредина >Если ТД у сотрудника нет, можно "сделать" этот ТД срочным, на месяц или полтора . Есть у вас такая возможность, временно отсутствующие сотрудники (отпуск, болезнь, декрет) есть? И уволить сотрудника уже по окончании срока ТД. Для этого не нужно ни заявлений, ни согласий его. Только уведомление об окончании ТД за 3 дня до окончания. Если на время декрета и сотрудник внезапно вышел, то и уведомлять не нужно. С увольнением в связи с неудовлетворительными результатами испытания, я б не связывалась. И еще, если СТД заключаете на время отсутствия основного сотрудника, убедитесь, что никто из действующих сотр-ов не получает доплату за исполнение его обязанностей. | | |||
| 8
- 15.06.2015 - 22:14
| Цитата:
| | |||
| 9
- 16.06.2015 - 09:26
| Цитата:
| | |||
| 10
- 16.06.2015 - 12:42
| 8-Cosmo > В ПФР надо все договора в течение месяца заключенные и расторгнутые, а вот в ФСС только первый | | |||
| 11
- 16.06.2015 - 12:43
|
7-Anna Julia > нет у нас таких сотрудников. А почему "С увольнением в связи с неудовлетворительными результатами испытания, я б не связывалась." | | |||
| 12
- 16.06.2015 - 12:46
| Подскажите где то я читала или мне так показалось)) но сотрудник имеет право обратится ТИ по истечению месяца? | | |||
| 13
- 16.06.2015 - 23:03
| Цитата:
Цитата:
Сотрудник потеряшка или ушел из-за конфликта? Что с ним сейчас? работает или нет? Не болен? Пытались связаться, уточнить причины отсутствия? Если есть сомнения в дальнейших действиях бывшего сотр-а, фиксируйте прогулы по невыясненным причинам, в табеле ставьте НН, на его место принимайте человека по СТД на период отсутствия основного сотрудника по невыясненным обстоятельствам без конечной даты и пытайтесь урегулировать вопрос миром. Цитата:
| | |||
| 14
- 17.06.2015 - 11:17
| 13-Anna Julia Спасибо | | |||
| 15
- 17.06.2015 - 20:35
| 14-Вредина >нема за що) - пусть все благополучно закончится. | | |||
| 16
- 20.06.2015 - 22:31
| 10-Вредина >В ПФР также как и в ФСС только первые ТД сдают и все.Нигде законодательно не прописана обязанность носить ежемесячно заключенные/расторгнутые трудовые договоры.Это раньше надо было так делать,когда ИП записи в ТК не делал | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
