Уволить сотрудника
 

Добрый день, подскажите, на предприятии был сотрудник, его оформили, он правда не предоставил трудовую книжку, все обещал.... Через месяц он сказал, что больше не выйдет и ушел, на связь не выходит, заявление об увольнение не написал.
в трудовом договоре есть пометка с испытательный срок, посдскажите как его уволить? Спасибо

Давно было? Проще вообще не оформлять имхо.

1-Cosmo >А если взносы в ПФ по нему заплатили и отчитались по форме СЗВ-6?

Отчётность по нему ни какая не сдавалась ещё, но трудовой договор отнесли в пфр((, да и не знаешь что у него в голове

Где-то недавно читала, что надо составить "Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания" и отправить его почтой на домашний адрес работника (с уведомлением).

3-Вредина >ТД ему выдали на руки? Зарплату за месяц работы получил?

З.пл получил, тд в столе остался, т.е у нас

6-Вредина >Если ТД у сотрудника нет, можно "сделать" этот ТД срочным, на месяц или полтора . Есть у вас такая возможность, временно отсутствующие сотрудники (отпуск, болезнь, декрет) есть? И уволить сотрудника уже по окончании срока ТД. Для этого не нужно ни заявлений, ни согласий его. Только уведомление об окончании ТД за 3 дня до окончания. Если на время декрета и сотрудник внезапно вышел, то и уведомлять не нужно.

С увольнением в связи с неудовлетворительными результатами испытания, я б не связывалась.

И еще, если СТД заключаете на время отсутствия основного сотрудника, убедитесь, что никто из действующих сотр-ов не получает доплату за исполнение его обязанностей.

[quote=Вредина;39257816]но трудовой договор отнесли в пфр[/quote]
я от жизни отстала? ТД нужно в ПФ относить?

[quote=Cosmo;39282114] Цитата: Сообщение от Вредина но трудовой договор отнесли в пфр я от жизни отстала? ТД нужно в ПФ относить? [/quote]Если работодатель ИП, то да. Но по-моему, только на первого(ых) работника(ов).

8-Cosmo > В ПФР надо все договора в течение месяца заключенные и расторгнутые, а вот в ФСС только первый

7-Anna Julia > нет у нас таких сотрудников.
А почему "С увольнением в связи с неудовлетворительными результатами испытания, я б не связывалась."

Подскажите где то я читала или мне так показалось)) но сотрудник имеет право обратится ТИ по истечению месяца?

[quote=Вредина;39287516] А почему "С увольнением в связи с неудовлетворительными результатами испытания, я б не связывалась." [/quote]
Вы же сами говорите, что
[quote=Вредина;39257816] не знаешь что у него в голове [/quote]
Вы ему план работ на время испытания оформляли? Невыполнение или ненадлежащее выполнение фиксировали? Чем будете доказывать, что результаты испытания неудовлетворительные ежели что?
Сотрудник потеряшка или ушел из-за конфликта? Что с ним сейчас? работает или нет? Не болен? Пытались связаться, уточнить причины отсутствия?
Если есть сомнения в дальнейших действиях бывшего сотр-а, фиксируйте прогулы по невыясненным причинам, в табеле ставьте НН, на его место принимайте человека по СТД на период отсутствия основного сотрудника по невыясненным обстоятельствам без конечной даты и пытайтесь урегулировать вопрос миром.

[quote=Вредина;39287559] Подскажите где то я читала или мне так показалось)) но сотрудник имеет право обратится ТИ по истечению месяца? [/quote]
В ГИТ и в прокуратуру ваш бывший сотр-к может обратиться в любой срок после увольнения с жалобой. А вот оспорить в суде - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об ув-ии или трудовой книжки - см.ст. 392 ТК РФ

13-Anna Julia Спасибо

14-Вредина >нема за що) - пусть все благополучно закончится.

10-Вредина >В ПФР также как и в ФСС только первые ТД сдают и все.Нигде законодательно не прописана обязанность носить ежемесячно заключенные/расторгнутые трудовые договоры.Это раньше надо было так делать,когда ИП записи в ТК не делал