| 0
- 01.03.2016 - 13:36
|
Читата, читала, и так и не совсем поняла, поэтому хочу уточнить здесь. В среднюю списочную численность работников включаются ли внешние совместители и лица, работающие по договору гражданско-правового характера?Это оч важно для права применения УСН. НК РФ Статья 346.12. Налогоплательщики 3. Не вправе применять упрощенную систему налогообложения: 15) организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек; смотрим это порядок- Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 23.10.2014)7. 77 В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. 80. Не включаются в списочную численность работники: а) принятые на работу по совместительству из других организаций; б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; Ну кто сталкивался, поясните пож-та.     | |
| 1
- 01.03.2016 - 13:41
| как я понимаю, что включаются такие сотрудники для расчета средней численности (оч надеюсь, что это не так и я не верно поняла) так как если да, то похоже прошляпили мы превышение. Как быть? потому что когда формировали отчет о среднесписочной численности в налоговую за 2015год, программа 1 С ЗУП автоматически включила только сотрудников к.т. оформлены как штатные (за исключением тех, кто по ДГПХ). | |
| 2
- 01.03.2016 - 14:03
|
Следует различать понятия "среднесписочная численность" и "средняя численность". В первую работники по договорам ГПХ и внешние совместители не включаются, во ворую - считаются. Для УСН учитывается именно "средняя численность". Вы учли, что внешние совместители у вас работают не полную ставку и их нужно считать (грубо говоря) как 0,5 единицы? | |
| 3
- 01.03.2016 - 14:59
| 2-Natali Nik >да вообще-то совместителей нет, а вот договорников валом. Вот разбираюсь сейчас, ух, фроде 100 не превысили, но пот прям под завязку вроде около того, вовремя кинулась. Складываем списочный состав+совместители внешние+ договорники за каждый месяц и делим на 12 мес? Так? | |
| 4
- 01.03.2016 - 15:05
| А договорник, как понимаю, даже если начислений в каком то месяце не было, все равно включается в численность в том месяце, в к.т этих начислений не было? Например заключили договор с 10.01.2015 года начисления были в январе-апрель, в мае не было, в июне-декабре опять было. В мае он тоже включается? Может тогда делать два договора с 10.01.15 по 30.04.15 и второй с 01.06.15 по 31.12.2015г. Просто таких у нас много, программа посчитала договорников в тех месяцах, когда по ним были начисления, а если начнут поднимать договоры, то понимаю численность увеличится, есть риск превышения. | |
| 5
- 01.03.2016 - 15:32
|
Да, лучше составлять не общий договор, а на конкретную работу. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения | |
| 6
- 01.03.2016 - 15:33
| 3-Mirinda > так. | |
| 7
- 01.03.2016 - 18:05
| 5-Natali Nik > спасибо. Поняла. | |
| 8
- 03.03.2016 - 11:15
| А еще вопрос, если человек принят на 0,5 ставки как он учитывается в средней численности как единица или как 0,5? | |
| 9
- 03.03.2016 - 11:34
|
Как 0,5 Вы же приводили выдержку из приказа росстата - в нем очень подробно все расписано. И в вашем случае, когда все очень близко к критичным цифрам, стоит прямо таблицами каждый месяц по дням расписать - чтобы не ошибиться и чтобы доказательства иметь. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
