Средняя численность при УСН
 

Читата, читала, и так и не совсем поняла, поэтому хочу уточнить здесь. В среднюю списочную численность работников включаются ли внешние совместители и лица, работающие по договору гражданско-правового характера?Это оч важно для права применения УСН.
НК РФ Статья 346.12. Налогоплательщики
3. Не вправе применять упрощенную систему налогообложения:
15) организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек;
смотрим это порядок- Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 23.10.2014)7.
77 В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
среднесписочную численность работников;
среднюю численность внешних совместителей;
среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
80. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Ну кто сталкивался, поясните пож-та.

как я понимаю, что включаются такие сотрудники для расчета средней численности (оч надеюсь, что это не так и я не верно поняла) так как если да, то похоже прошляпили мы превышение. Как быть? потому что когда формировали отчет о среднесписочной численности в налоговую за 2015год, программа 1 С ЗУП автоматически включила только сотрудников к.т. оформлены как штатные (за исключением тех, кто по ДГПХ).

Следует различать понятия "среднесписочная численность" и "средняя численность". В первую работники по договорам ГПХ и внешние совместители не включаются, во ворую - считаются. Для УСН учитывается именно "средняя численность".
Вы учли, что внешние совместители у вас работают не полную ставку и их нужно считать (грубо говоря) как 0,5 единицы?

2-Natali Nik >да вообще-то совместителей нет, а вот договорников валом. Вот разбираюсь сейчас, ух, фроде 100 не превысили, но пот прям под завязку вроде около того, вовремя кинулась. Складываем списочный состав+совместители внешние+ договорники за каждый месяц и делим на 12 мес? Так?

А договорник, как понимаю, даже если начислений в каком то месяце не было, все равно включается в численность в том месяце, в к.т этих начислений не было? Например заключили договор с 10.01.2015 года начисления были в январе-апрель, в мае не было, в июне-декабре опять было. В мае он тоже включается? Может тогда делать два договора с 10.01.15 по 30.04.15 и второй с 01.06.15 по 31.12.2015г. Просто таких у нас много, программа посчитала договорников в тех месяцах, когда по ним были начисления, а если начнут поднимать договоры, то понимаю численность увеличится, есть риск превышения.

Да, лучше составлять не общий договор, а на конкретную работу.
[em]Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения[/em]

3-Mirinda > так.

5-Natali Nik > спасибо. Поняла.

А еще вопрос, если человек принят на 0,5 ставки как он учитывается в средней численности как единица или как 0,5?

Как 0,5
Вы же приводили выдержку из приказа росстата - в нем очень подробно все расписано. И в вашем случае, когда все очень близко к критичным цифрам, стоит прямо таблицами каждый месяц по дням расписать - чтобы не ошибиться и чтобы доказательства иметь.