| 0
- 10.12.2012 - 11:03
|
День добрый! Сотрудник, находящийся на часовом тарифе, не предоставил своевременно сведения об отработанном времени. В результате чего, ему не была посчитана и выплачена заработная плата за 1 половину месяца. Существует внутренний договор об обязательсвах по предоставлению сведений 2 раза в месяц, где также оговаривается мера наказания за нарушение в виде штрафа в размере. Сотрудники с приказом ознакомлены за подписью. Правомерно ли удержать штраф у него из заработной платы? Ведь в результате мы нарушаем права этого же самого сотрудника на оплату отработанного времени в первой половине месяца.
    | |
| 1
- 10.12.2012 - 11:07
| вы его можете лишить премии и др.доплат, а не ЗП. удержание из ЗП только по исполнит.листам или материальный вред организации, но не более 20% в месяц (по исполнит. возможно до 70% удерживать, но там другое) | |
| 2
- 10.12.2012 - 11:28
| спасибо большое | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
