штрафы за нарушения внутреннего распорядка
 

День добрый! Сотрудник, находящийся на часовом тарифе, не предоставил своевременно сведения об отработанном времени. В результате чего, ему не была посчитана и выплачена заработная плата за 1 половину месяца. Существует внутренний договор об обязательсвах по предоставлению сведений 2 раза в месяц, где также оговаривается мера наказания за нарушение в виде штрафа в размере. Сотрудники с приказом ознакомлены за подписью. Правомерно ли удержать штраф у него из заработной платы? Ведь в результате мы нарушаем права этого же самого сотрудника на оплату отработанного времени в первой половине месяца.

вы его можете лишить премии и др.доплат, а не ЗП. удержание из ЗП только по исполнит.листам или материальный вред организации, но не более 20% в месяц (по исполнит. возможно до 70% удерживать, но там другое)

спасибо большое