| 0
- 17.02.2012 - 12:00
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник изначально был в должности финансового директора. Затем он стал генеральным директором и учредителем в единственном лице. Надо ли составлять доп.соглашение к трудовому договору о преводе на другую должность если при этом он же является учредителем? Заранее спасибо.
    | |
| 1
- 17.02.2012 - 13:50
| да.или вы так и хотите, чтобы договор остался с финдиректором?! и..немного о фразе *затем* он стал гендиректором. вот это *затем*включает некие этапы,так? и кто в данный момент является директором документально? общество в чьем лице осуществляет действия? в общем поотвечайте на все эти вопросы и сами разберетесь) | |
| 2
- 19.02.2012 - 10:23
|
1. Протокол общего собрания (если он не один) или решение учредителя (если он один) 2. Приказ "Приступаю к исполнению" 3. Доп.соглашение Это в личное дело В приказе обязательно прописать судьбу должности фин.директора - или он совмещает две должности, или должность становится вакантной, или упраздняется. | |
| 3
- 20.02.2012 - 08:22
| спасибо | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
