| 0
- 31.01.2013 - 20:02
|
Уважаемые товарищи бухгалтера, может мой вопрос было бы лучше задать кадровикам, но так как здесь нет раздела кадровиков, то спрошу у Вас! Моя жена работает в детском саду воспитателем. Принята на работу в начале июля 2012 года, в начале января встала на учет в женской консультации в ранние сроки беременности и врачами сейчас были озвучены примерные сроки родов в пределах 20-30 августа 2013. Соответственно за 70 дней до родов она уйдет в отпуск по беременности и родам. Примерно 10-20 июня. Так как за время работы не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск она хочет им воспользоватся, который у педагогических работников(в частности воспитателей ДОУ) согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 составляет 42 дня. Но руководство садика заявило ей что ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен только в количестве 28 дней, так как на момент начала этого отпуска ей не будет отработан полный год(на начало мая 2013). А теперь вопрос: правомерно ли это? Или согласно статьи 122 ТК РФ настаивать на том, что: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Она же не увольняется.... Почему ей должны предоставить только часть отпуска?
    | |
| 1
- 31.01.2013 - 20:39
|
ТК РФ: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. | |
| 2
- 31.01.2013 - 20:47
| Спасибо!!!! Оказывается всё так просто! Спасибо ! | |
| 3
- 31.01.2013 - 20:50
|
ИМХО, руководство не право. Они обязаны предоставить отпуск в полном размере (а он больше 28-ти дней на основании ст. 334 ТК РФ). Если работница решит уволиться - при увольнении сделают перерасчет отпускных и за лишние дни удержат выплаченные суммы. И еще, 140 дней отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Так что и при увольнении у вашей супруги не будет лишних "отгуляных" дней. | |
| 4
- 31.01.2013 - 21:18
| Natali Nik: то есть время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, не дающее право на отпуск имеется в виду только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, правильно? | |
| 5
- 31.01.2013 - 21:30
| 4-Nik_____ > правильно. Отпуск по беременности и родам - это как время на обычном больничном (его и выписывают) | |
| 6
- 31.01.2013 - 21:33
| 5-Natali Nik > Спасибо!!!! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
