nikitavsrf | 31.01.2013 20:02 | Отпуск педагогических работников!!! help!!! Уважаемые товарищи бухгалтера, может мой вопрос было бы лучше задать кадровикам, но так как здесь нет раздела кадровиков, то спрошу у Вас! Моя жена работает в детском саду воспитателем. Принята на работу в начале июля 2012 года, в начале января встала на учет в женской консультации в ранние сроки беременности и врачами сейчас были озвучены примерные сроки родов в пределах 20-30 августа 2013. Соответственно за 70 дней до родов она уйдет в отпуск по беременности и родам. Примерно 10-20 июня. Так как за время работы не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск она хочет им воспользоватся, который у педагогических работников(в частности воспитателей ДОУ) согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 составляет 42 дня. Но руководство садика заявило ей что ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен только в количестве 28 дней, так как на момент начала этого отпуска ей не будет отработан полный год(на начало мая 2013). А теперь вопрос: правомерно ли это? Или согласно статьи 122 ТК РФ настаивать на том, что: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Она же не увольняется.... Почему ей должны предоставить только часть отпуска? |