| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 25.09.2012 - 09:55
|
Добрый день! Диспетчера работают по скользящему графику, оклад 15 000, учетным периодом для расчета сверхурочных-квартал. Если работник отработал полностью все смены согласно графика, но не выработал норму часов в месяце согласно производсвенному календарю - ему выплачивается оклад полность или пропорционально отработанному времени??? (В разных источниках разные мнения!) Пример: норма по пр. календарь: апр.-167, май-167, июнь-159, всего 493 отработал: апр -167, май-159 июнь-170 всего 496 сверхурочных за квартал 3 часа, тогда з/пл в апреле 15000 мае 14281-43 (15000/167*159)или 15000 июнь 15000 + сверхурочнные за квартал 365,10 Или я не права?     | |
| 1
- 25.09.2012 - 22:12
|
0-НатальяВладимировна >Смысл скммированного учета РВ - норма РВ должна соблюдаться не за месяц, а за учетный период. Зачем вы сравниваете с месячной нормой? Переходите на почасовую оплату, повременная по дням и суммированный учет - вещи несовместимые. А в мае ни у кого из ваших деспетчеров рабочие смены на праздничные дни по ТК не выпадали? Ваши переработки (сверхурочные) были в график заложены или возникли в процессе работы по производственной необходимости? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
