Оплата труда на основании месячного оклада при суммированом учете рабочего времени. Помогите разобраться)
 

Добрый день! Диспетчера работают по скользящему графику, оклад 15 000, учетным периодом для расчета сверхурочных-квартал. Если работник отработал полностью все смены согласно графика, но не выработал норму часов в месяце согласно производсвенному календарю - ему выплачивается оклад полность или пропорционально отработанному времени??? (В разных источниках разные мнения!)
Пример: норма по пр. календарь: апр.-167, май-167, июнь-159, всего 493
отработал: апр -167, май-159 июнь-170 всего 496
сверхурочных за квартал 3 часа, тогда
з/пл в апреле 15000
мае 14281-43 (15000/167*159)или 15000
июнь 15000 + сверхурочнные за квартал 365,10

Или я не права?

0-НатальяВладимировна >Смысл скммированного учета РВ - норма РВ должна соблюдаться не за месяц, а за [b]учетный период[/b]. Зачем вы сравниваете с месячной нормой?
Переходите на почасовую оплату, повременная по дням и суммированный учет - вещи несовместимые.
А в мае ни у кого из ваших деспетчеров рабочие смены на праздничные дни по ТК не выпадали?
Ваши переработки (сверхурочные) были в график заложены или возникли в процессе работы по производственной необходимости?