| 0
- 17.01.2013 - 11:22
|
Сотрудник работает по внешнему совместительству на сдельной форме оплаты труда. Норма выработки в день 6 часов/день... Допустимо ли ему работать 6 часов. Или в нашем случае совместитель имеет право отработать только 3 часа? Спасибо!     | |
| 1
- 17.01.2013 - 17:53
|
Норма выработки- это количество чего-то в час/день. А оплата этого количества не может быть ниже зарплаты по трёхстороннему соглашению. Извините, какой вопрос-такой ответ. Напишите подробнее, в чём проблема, по-моему вы где-то заблукали с этой сдельной оплатой.А в чём не пойму, мало вводных от вас. | |
| 2
- 17.01.2013 - 21:47
|
согласна)))) написала бред.. Сформулирую иначе. Допустимо ли мастерам производственного обучения работать по внутреннему совместительству на идентичной должности? Т.е на 1.5 ставки, 9 часов\день при норме выработки в 6 часов\день | |
| 3
- 21.01.2013 - 10:56
|
Введите локальными актами суммированный учет рабочего времени. Платите по часам, но не более установленной нормы времени в месяц(см производств каллендарь на 2013 г-яндекс-найти). А вот на счёт внутреннего совместительства-консультируйтесь в ЦЗН, у них сейчас есть инспекторы по охране труда.Уставите плотный контакт с ними, всегда помогут и консультацией и нормативными материалами, в тч и в электронном виде на флэшку). Успеха! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
