| 0
- 29.07.2014 - 13:10
|
Добрый день. Подскажите как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник принят на работу 01.02.13. в отпуске пробыл 01.06.14 по 28.06.14. Увольняется 28.07. по какой формуле посчитать ?
    | |
| 1
- 29.07.2014 - 13:24
|
За период с 01.02.13 по 31.01.14 сотрудник отгулял 28к.д. За период с 01.02.14 по 28.07.14 ему полагается 28/12*6 = 14к.д. отпуска | |
| 2
- 29.07.2014 - 13:31
| Спасибо. | |
| 3
- 29.07.2014 - 14:55
|
0-755V >с 01.02.14 по 30.06.14 (за 5 месяцев): 2,33*5=11,65 календ дня отпуска; с 01.07.14 по 28.07.14 (за 28 дней июля): 2,33/31*28=2,10 календ дня отпуска; Итого 13,75 календарных дней. Допустимо округление в пользу работника до целых дней, то есть 14 календаных дней. Это что касаемо формул. Успеха | |
| 4
- 29.07.2014 - 15:50
| При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца | |
| 5
- 29.07.2014 - 16:12
|
4-Natali Nik >да не спорю, бог с вами, вопрос то был по формуле. а касаемо исключения из расчёта излишков,составляющих менее половины месяца, это тема для вопросов от инспекции по труду, то бишь себе подороже. успеха | |
| 6
- 29.07.2014 - 20:52
|
5-sse > Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений. При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ). | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
