Компенсация за неиспольз. отпуск
 

Добрый день. Подскажите как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник принят на работу 01.02.13. в отпуске пробыл 01.06.14 по 28.06.14. Увольняется 28.07. по какой формуле посчитать ?

За период с 01.02.13 по 31.01.14 сотрудник отгулял 28к.д.
За период с 01.02.14 по 28.07.14 ему полагается 28/12*6 = 14к.д. отпуска

Спасибо.

0-755V >с 01.02.14 по 30.06.14 (за 5 месяцев):
2,33*5=11,65 календ дня отпуска;
с 01.07.14 по 28.07.14 (за 28 дней июля):
2,33/31*28=2,10 календ дня отпуска;
Итого 13,75 календарных дней.
Допустимо округление в пользу работника до целых дней, то есть 14 календаных дней.
Это что касаемо формул.
Успеха

При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца

4-Natali Nik >да не спорю, бог с вами, вопрос то был по формуле.
а касаемо исключения из расчёта излишков,составляющих менее половины месяца, это тема для вопросов от инспекции по труду, то бишь себе подороже.
успеха

5-sse >
Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.

При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев.

Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).