| 0
- 26.04.2012 - 12:18
|
Уважаемые кадровики, подскажите, пожалуйста: как считается день 23.04.12, если работник отрабротал неполный месяц (до 15.04.12 был в отпуске)? Предполагаю, что в этот день за ним сохраняется среднедневная з/п? Как отметить его в табеле?
    | |
| 1
- 26.04.2012 - 15:50
|
нифиха не понял об чём сотцвенна речь... если работник отрабротал неполный месяц (до 15.04.12 был в отпуске)? с таким же успехом можно было заменить на : 1. если у работника дома четыре малолетних ребенка и бабушка с гемороем; 2. если ливийские повстанцы не прекратят огонь для перемирия; 3. если завтра высадятся инопланетяне... и т.д. | |
| 2
- 26.04.2012 - 16:28
| это рекомендуемый выходной, устанавливается локальным актом по предприятию,по ТК это рабочий день . я не в курсе,что там у вас локально. | |
| 3
- 27.04.2012 - 10:08
| Ливийские повстанцы тут нипричем...Работник на окладе, отработал 6 рабочих дней в месяце, сюда вошел день 23.04. Считаю: оклад разделить на 21р.д. в апреле и умножить на 6р.д. или на 5р.д.(если 23-го не работали)? Или 5р.д.+1б.с., или 5р.д.+1 с сохранением средней з/п....Хз | |
| 4
- 27.04.2012 - 13:58
| 5 р.д. | |
| 5
- 27.04.2012 - 15:11
| 4-Суровый Бух >спс )) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
