| 0
- 30.05.2020 - 22:01
|
Подскажите, знающие. Уволилась по собственному. А в трудовой, потом обратила внимание, написали по п.2 ст.77. К чему это? Чем мне может аукнуться?
    | | |
| 1
- 01.06.2020 - 09:07
| 0-Лена11 >Лена, возьмите КЗОТ - П.2 ч.1 ст.77 "по соглашению сторон". Любое увольнение оформляется "по статье". | | |
| 2
- 01.06.2020 - 14:30
| Цитата:
(это на полном серьёзе - проконсультируйтесь в ЦЗН) | | |
| 3
- 01.06.2020 - 17:31
| 1-Гадюка подкамодная > смотрю кзот. П.2ст.77 окончание срока действия срочного договора. У меня был бессрочный. Не понимаю | | |
| 4
- 08.06.2020 - 08:32
|
Не всегда в срочном трудовом договоре указывается срок. Срочный трудовой договор может быть заключен на неопределенный период - замещение временно отсутствующего работника, выполнение определенного объёма работы, прием на работу к СМП с малым количеством персонала, прием студента-очника или совместителя и т.д. Посмотрите ваш договор, посмотрите ст.58 КЗОТа и определите - был ли ваш трудовой договор заключен по одной из указанных причин. А самый простой способ - узнать у бывшего работодателя. Вполне возможно что простая ошибка, но исправлять запись в трудовой и заверять её печатью должен опять-таки работодатель. | | |
| 6
- 11.09.2020 - 11:26
| Цитата:
как вариант - найти пенсионера, бывшего главбуха, и пообщаться с ним о ото и о сём... глядишь и пенсионер место приработка получит! и Вам забот поубавится | | |
| 7
- 11.09.2020 - 12:21
| Цитата:
Решать в любом случае Вам самим, как поступать. Одно скажу точно - предпринимательская деятельность отнимает оч.много времени и не до бухгалтерии будет))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
