| 0
- 22.04.2014 - 12:08
|
Как кто считает, правомерно ли начисление в декабре 2013 г. годовой премии по итогам работы за 2013 г.? Правильно ли я полагаю, что премия по итогам работы за какой-либо период юридически не должна быть выплачена и начислена до истечения этого периода? Предполагаемые последствия преждевременного начисления и выплаты годовой премии следующие: а) "злобный" работник может полученную авансом годовую премию посчитать иной выплатой, а не годовой премией, и потребовать выплаты годовой премии с процентами; б) при расчете отпускных в 2014 г., начисленную в декабре 2013 г. премию по итогам работы за 2013 г., нельзя квалифицировать как годовую премию в соответстии с п. 15 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". То есть такую премию нельзя учесть в полном объеме.     | | |
| 1
- 22.04.2014 - 12:30
|
А чем вам п. 15 не нравится? 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: <...> вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Это о том, что если "злобный"(с) работник пошел в отпуск в январе 2014, а в феврале вы начислили ему премию за 2013 год, то вы обязаны перерасчитать уже выплаченные отпускные. А вот если вы премиальные начислили 31 декабря, то и отпускные посчитаете сразу верно. | | |
| 2
- 22.04.2014 - 12:33
| + к 1 А чтобы "злобные" работники не требовали годовой премии с процентами, надо ее выплату грамотно оформить. | | |
| 3
- 22.04.2014 - 13:15
|
[quote=Natali Nik;34975831]Это о том, что если "злобный"(с) работник пошел в отпуск в январе 2014, а в феврале вы начислили ему премию за 2013 год, то вы обязаны перерасчитать уже выплаченные отпускные. Это и так понятно. Цитата:
| | |
| 4
- 22.04.2014 - 14:01
| 3-Genom > это смотря что и как прописано в вашем положении о премировании (ну или в трудовом договоре, или в ином локальном НА). Универсального правила нет. Если размер выручки за 31 декабря влияет на размер премии - то конечно неправомерен расчет премии без учета этого показателя. | | |
| 5
- 22.04.2014 - 14:05
| Во всяком случае, если "погуглить" эту тему, то выпадают статьи на тему когда выгоднее произвести начисление. О "правомерности" не спрашивают. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
