"Годовая премия" авансом
 

Как кто считает, правомерно ли начисление в декабре 2013 г. годовой премии по итогам работы за 2013 г.?
Правильно ли я полагаю, что премия по итогам работы за какой-либо период юридически не должна быть выплачена и начислена до истечения этого периода?

Предполагаемые последствия преждевременного начисления и выплаты годовой премии следующие:
а) "злобный" работник может полученную авансом годовую премию посчитать иной выплатой, а не годовой премией, и потребовать выплаты годовой премии с процентами;
б) при расчете отпускных в 2014 г., начисленную в декабре 2013 г. премию по итогам работы за 2013 г., нельзя квалифицировать как годовую премию в соответстии с п. 15 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". То есть такую премию нельзя учесть в полном объеме.

А чем вам п. 15 не нравится?
[em]15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
<...>
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - [u]независимо от времени начисления вознаграждения[/u].[/em]
Это о том, что если "злобный"(с) работник пошел в отпуск в январе 2014, а в феврале вы начислили ему премию за 2013 год, то вы обязаны перерасчитать уже выплаченные отпускные. А вот если вы премиальные начислили 31 декабря, то и отпускные посчитаете сразу верно.

+ к 1 А чтобы "злобные" работники не требовали годовой премии с процентами, надо ее выплату грамотно оформить.

[quote=Natali Nik;34975831]Это о том, что если "злобный"(с) работник пошел в отпуск в январе 2014, а в феврале вы начислили ему премию за 2013 год, то вы обязаны перерасчитать уже выплаченные отпускные.
Это и так понятно.

[quote=Natali Nik;34975873]А вот если вы премиальные начислили 31 декабря, то и отпускные посчитаете сразу верно. [/quote]

В том-то и вопрос, является ли правомерным начисление годовых премиальных 31 декабря. По факту год еще не закончен, а премию уже начислили.

3-Genom > это смотря что и как прописано в вашем положении о премировании (ну или в трудовом договоре, или в ином локальном НА). Универсального правила нет. Если размер выручки за 31 декабря влияет на размер премии - то конечно неправомерен расчет премии без учета этого показателя.

Во всяком случае, если "погуглить" эту тему, то выпадают статьи на тему когда [em]выгоднее[/em] произвести начисление. О "правомерности" не спрашивают.