| 0
- 06.03.2017 - 11:30
|
Имеется 2-3 работодателя. У одного из них работница проведена официально на неполную занятость, но все время находится в неопл. отпуске, начислений нет и, скорее всего, уже не будет. У второго - сейчас будет оформляться на неполную занятость с оф. з/п. Третий - потенциальный, возможно, будет оформление (хоть на пару часов в неделю). Не могу сообразить, как будет выгоднее распределить рабочие часы между работодателями с учетом того, что наше справедливое государство при неполной занятости выплачивает декретницам неполное пособие. Если работодатель один, насколько я понимаю, при з/п 20 т.р. и занятости 0,5 ставки расчет будет идти из расчета 20тр*0,5. Если провести эти же 20т.р. но занятость поставить, скажем, 0,75 ставки, то и декретные будут 20*0,75. Значит, выгоднее у того работодателя, который не делает выплат, часы уменьшить, а у того, который делает - увеличить. Права ли я или чего-то не учитываю?     | |
| 1
- 06.03.2017 - 11:32
| Или же, если 0,5 ставки у одного или 0,5 ставки у другого, то в совокупности получается полная занятость и пособие считается из полной зп? | |
| 2
- 06.03.2017 - 13:21
| Неполная занятость влияет только при расчете выплат из МРОТ. Если за два предыдущих года зарплата была выше МРОТ, то выплата не зависит от размера рабочей недели. | |
| 3
- 07.03.2017 - 14:50
| 2-Natali Nik > Благодарю за ответ! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
