Декретные, как выгоднее?
 

Имеется 2-3 работодателя.
У одного из них работница проведена официально на неполную занятость, но все время находится в неопл. отпуске, начислений нет и, скорее всего, уже не будет.
У второго - сейчас будет оформляться на неполную занятость с оф. з/п.
Третий - потенциальный, возможно, будет оформление (хоть на пару часов в неделю).

Не могу сообразить, как будет выгоднее распределить рабочие часы между работодателями с учетом того, что наше справедливое государство при неполной занятости выплачивает декретницам неполное пособие.

Если работодатель один, насколько я понимаю, при з/п 20 т.р. и занятости 0,5 ставки расчет будет идти из расчета 20тр*0,5. Если провести эти же 20т.р. но занятость поставить, скажем, 0,75 ставки, то и декретные будут 20*0,75.
Значит, выгоднее у того работодателя, который не делает выплат, часы уменьшить, а у того, который делает - увеличить.

Права ли я или чего-то не учитываю?

Или же, если 0,5 ставки у одного или 0,5 ставки у другого, то в совокупности получается полная занятость и пособие считается из полной зп?

Неполная занятость влияет только при расчете выплат из МРОТ. Если за два предыдущих года зарплата была выше МРОТ, то выплата не зависит от размера рабочей недели.

2-Natali Nik > Благодарю за ответ!