| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 12.03.2014 - 15:02
|
позвонила знакомая в панике, что теперь отчет сдать будет невозможно без заполнения таблицы 10 с указанием номеров аттестационных паспортов. Кто что слышал по этому поводу, или, совсем уж было б хорошо, знает точно? :)
    | |
| 1
- 13.03.2014 - 17:30
| Хороший вопрос). Тоже очень интересно | |
| 2
- 13.03.2014 - 21:34
| Год назад примерно такие же темы создавали, а потом благополучно весь год с прочерками 4-ФСС сдавали. | |
| 3
- 14.03.2014 - 07:21
|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 7 марта 2014 года Разъяснение Минтруда России в связи с введением сп ециальной оценки условий труда С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные з аконы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 де кабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательн ые акты Российской Федерации в связи с принятием Феде рального закона «О специальной оценке условий труда». В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру ат тестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специаль ной оценки условий труда. В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального за кона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальна я оценка условий труда проводится в соответствии с м етодикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом испол нительной власти, осуществляющим функции по выработке и реал изации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторон ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанная Методика проведения специальной оценки у словий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2 014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производств енных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки услов ий труда и инструкции по ее заполнению» и находится на госуда рственной регистрации в Минюсте России. В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамед лительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны. При этом результаты аттестации рабочих мест по усл овиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее заве ршения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут б ыть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взнос ов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тариф у. | |
| 4
- 19.03.2014 - 11:59
|
газета "Учет.Налоги.Право" дает разъяснения: Состав отчетности С отчетности за первый квартал 2014 года увеличилось число обязательных разделов расчета 4 ФСС. Теперь все компании сдают не четыре, а пять листов — титульный, два листа с таблицами 1, 3, лист с таблицами 6, 7 и таблицу 10. Раньше таблица 10 была не обязательной. А теперь все компании должны ее сдать, даже вновь созданные. Если у них нет данных для заполнения, то достаточно проставить прочерки во всех ячейках. Сведения об оценке и аттестации Таблица 10 теперь называется иначе: «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда…». Но в названии есть оговорка, что данные надо заполнять с учетом аттестации рабочих мест. Специальную оценку ввели только с этого года, а в таблице 10 надо привести сведения на 1 января 2014 года. То есть учесть места, по которым была обязательна аттестация. Подсказки по заполнению обновленной таблицы мы привели в конце статьи. Неясность возникла с местами надомников и дистанционных работников. Специальную оценку на них проводить не надо (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). А вот с аттестацией вопрос был спорный. Чиновники в устных рекомендациях сообщали, что аттестация не нужна. Ведь работодатель не контролирует места вне офиса. Но судьи считали иначе (кассационное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2011 № 33–12014/2011). Значит, число таких мест надо показать в графе 3 таблицы 10. А если компания провела их аттестацию, то увеличить число мест в графе 4. Впрочем, штрафов за ошибки в таблице 10 нет, ведь к занижению базы по взносам они не ведут. Но данные влияют на надбавки и скидки к взносам на травматизм. И неточность может привести к неверному расчету тарифа в 2015 году. А значит, ошибку безопаснее исправить и сдать уточненный расчет. | |
| 5
- 19.03.2014 - 12:05
| Как составить таблицу 10 даю ссылку http://services.epodshivka.ru/service_tbn2/ikgrwa.jpg | |
| 6
- 31.03.2014 - 10:55
| Если кто уже провел специальную оценку условий труда,пожалуйста, посоветуйте в какую фирму обращаться. | |
| 7
- 31.03.2014 - 12:39
|
6-обратитесь в свою службу занятости к специалисту по охр труда, у них есть списки аккредитованных по этой теме фирм.Лучше выбрать фирму из этого списка, тк проверять эту "лабуду", прости господи,будет эта самая ЦЗН в купе с инспекцией по труду. РС Кстати, расценки совсем не драконовские. | |
| Модератор 8
- 31.03.2014 - 12:44
| желающие советовать могут использовать личные сообщения | |
| 9
- 01.04.2014 - 16:33
| Почитав в интернете я поняла,что даже офисные сотрудники должны проходить эту оценку. А если у нас фактически нет офиса. Бухгалтер на дому и директор тоже. численность 2 чел. Как быть? | |
| Модератор 10
- 01.04.2014 - 17:31
| 9-злая дюдюка >не стоит беспокоится. | |
| 11
- 11.07.2014 - 12:33
| 10-Н и к >т.е. о дистанционных сотрудниках не надо уведомлять инспекцию? если надо, то по какой форме? спасибо заранее | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
