аттестация рабочих мест и сдача отчетности в ФСС за 1 кв 2014
 

позвонила знакомая в панике, что теперь отчет сдать будет невозможно без заполнения таблицы 10 с указанием номеров аттестационных паспортов. Кто что слышал по этому поводу, или, совсем уж было б хорошо, знает точно? :)

Хороший вопрос). Тоже очень интересно

Год назад примерно такие же темы создавали, а потом благополучно весь год с прочерками 4-ФСС сдавали.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ 
ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 7 марта 2014 года
Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки 
условий труда
С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 
2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 
2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные 
акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О 
специальной оценке условий труда».
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ 
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской 
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной 
оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации 
внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих 
мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий 
труда.
В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 
2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная 
оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее 
проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной 
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации 
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в 
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по 
регулированию социально-трудовых отношений.
Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, 
утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об 
утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, 
Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, 
формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и 
инструкции по ее заполнению» и находится на государственной 
регистрации в Минюсте России.
В этой связи требование отдельных должностных лиц органов 
государственного надзора к работодателям о незамедлительном 
проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих 
мест необоснованны.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда 
действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более 
чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы 
работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 
декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за 
исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный 
фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.

газета "Учет.Налоги.Право" дает разъяснения:
Состав отчетности
С отчетности за первый квартал 2014 года увеличилось число обязательных разделов расчета 4 ФСС. Теперь все компании сдают не четыре, а пять листов — титульный, два листа с таблицами 1, 3, лист с таблицами 6, 7 и таблицу 10. Раньше таблица 10 была не обязательной. А теперь все компании должны ее сдать, даже вновь созданные. Если у них нет данных для заполнения, то достаточно проставить прочерки во всех ячейках.
Сведения об оценке и аттестации
Таблица 10 теперь называется иначе: «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда…». Но в названии есть оговорка, что данные надо заполнять с учетом аттестации рабочих мест. Специальную оценку ввели только с этого года, а в таблице 10 надо привести сведения на 1 января 2014 года. То есть учесть места, по которым была обязательна аттестация. Подсказки по заполнению обновленной таблицы мы привели в конце статьи.

Неясность возникла с местами надомников и дистанционных работников. Специальную оценку на них проводить не надо (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). А вот с аттестацией вопрос был спорный. Чиновники в устных рекомендациях сообщали, что аттестация не нужна. Ведь работодатель не контролирует места вне офиса. Но судьи считали иначе (кассационное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2011 № 33–12014/2011). Значит, число таких мест надо показать в графе 3 таблицы 10. А если компания провела их аттестацию, то увеличить число мест в графе 4.

Впрочем, штрафов за ошибки в таблице 10 нет, ведь к занижению базы по взносам они не ведут. Но данные влияют на надбавки и скидки к взносам на травматизм. И неточность может привести к неверному расчету тарифа в 2015 году. А значит, ошибку безопаснее исправить и сдать уточненный расчет.

Как составить таблицу 10 даю ссылку [url]http://services.epodshivka.ru/service_tbn2/ikgrwa.jpg[/url]

Если кто уже провел специальную оценку условий труда,пожалуйста, посоветуйте в какую фирму обращаться.

6-обратитесь в свою службу занятости к специалисту по охр труда, у них есть списки аккредитованных по этой теме фирм.Лучше выбрать фирму из этого списка, тк проверять эту "лабуду", прости господи,будет эта самая ЦЗН в купе с инспекцией по труду.
РС Кстати, расценки совсем не драконовские.

желающие советовать могут использовать личные сообщения

Почитав в интернете я поняла,что даже офисные сотрудники должны проходить эту оценку. А если у нас фактически нет офиса. Бухгалтер на дому и директор тоже. численность 2 чел. Как быть?

9-злая дюдюка >не стоит беспокоится.

10-Н и к >т.е. о дистанционных сотрудниках не надо уведомлять инспекцию? если надо, то по какой форме? спасибо заранее