| 0
- 29.06.2016 - 21:47
|
Добрый день. ИП имеет наемного работника, которому предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней. По техническим причинам отпуск нужно продлить еще на один день. Имеет ли право ИП предоставить работнику отпуск в 29 календарных дней? Если да, то как оплачивать 29 день, по по средне дневному за 12 месяцев?
    | |
| 1
- 30.06.2016 - 10:09
|
ИП имеет право предоставить 29 дней отпуска. Оплачивать этот день или нет - решается по соглашению сторон. Единственная возможная сложность - относить ли эту сумму на затраты в налоговом учете или нет. Какая система налогообложения у ИП? | |
| 2
- 30.06.2016 - 12:49
| У ИП - ЕНВД. Оплачивать отпуск будет однозначно. Сомневается в размере оплаты 29-го дня, и соответственно оплаты НДФЛ. Чтобы не попасть на доначисления. Разница, конечно, не большая,но не хочется из-за копеек попадаться на глаза налоговой. Поэтому спрошу еще раз- правильно будет оплатить 29-й день в том же размере, что и остальные 28? Или нужно вычислять средний за этот месяц? | |
| 3
- 30.06.2016 - 12:55
|
Да, обычно дополнительные дни отпуска оплачиваются в том же размере, что и основной отпуск. В вашем случае для налоговой будет важен не размер выплаты работнику, а размер удержанного НДФЛ. Как и ПФ, ФСС, ОМС - размер начисления отпускных они проверять не будут. Только правильность исчисления налогов с выплат работнику. | |
| 4
- 30.06.2016 - 22:18
| Всем большое спасибо! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
