29 тый день отпуска
 

Добрый день. ИП имеет наемного работника, которому предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней. По техническим причинам отпуск нужно продлить еще на один день. Имеет ли право ИП предоставить работнику отпуск в 29 календарных дней? Если да, то как оплачивать 29 день, по по средне дневному за 12 месяцев?

ИП имеет право предоставить 29 дней отпуска. Оплачивать этот день или нет - решается по соглашению сторон.
Единственная возможная сложность - относить ли эту сумму на затраты в налоговом учете или нет.
Какая система налогообложения у ИП?

У ИП - ЕНВД. Оплачивать отпуск будет однозначно. Сомневается в размере оплаты 29-го дня, и соответственно оплаты НДФЛ. Чтобы не попасть на доначисления. Разница, конечно, не большая,но не хочется из-за копеек попадаться на глаза налоговой. Поэтому спрошу еще раз- правильно будет оплатить 29-й день в том же размере, что и остальные 28? Или нужно вычислять средний за этот месяц?

Да, обычно дополнительные дни отпуска оплачиваются в том же размере, что и основной отпуск.
В вашем случае для налоговой будет важен не размер выплаты работнику, а размер удержанного НДФЛ.
Как и ПФ, ФСС, ОМС - размер начисления отпускных они проверять не будут. Только правильность исчисления налогов с выплат работнику.

Всем большое спасибо!