| 0
- 11.04.2012 - 21:18
|
У меня за 8 лет четыре записи в трудовой. это сильно влияет на отношение работодателей ко мне?
    | | ||
| 1
- 11.04.2012 - 21:52
|
у меня вообще нет трудовой и никогда не было - и все ок :) через пару недель уже понятно, соответствуют ли записи в трудовой и личности ее предоставившей | | ||
| Модератор 2
- 11.04.2012 - 21:56
|
лишь бы не такие: xxxx: Начальник отдела кадров принес трудовую книжку девочки, которая хочет у нас бухгалтером работать. xxxx: Причина увольнения с предыдущего места работы довольно банальна:"ТУПАЯ [*****] !!" и подпись ген. директора... | | ||
| 3
- 11.04.2012 - 22:01
|
2-NoThanks >че, реальная запись такая была?)) шо ж он, девчонке, паразит, всю жизнь поломал)) 0-Dimitry_K >никак не влияет вообще)расслабьтесь) могу свою показать)) и ниче, до сих пор приглашают на работу работать) | | ||
| 4
- 11.04.2012 - 22:38
| 0-Dimitry_K >Вы ради пенсии работаете?) | | ||
| 5
- 11.04.2012 - 23:00
| всегда стараюсь летунов на работу не брать. Летун он и в африке летун | | ||
| 6
- 11.04.2012 - 23:40
| Цитата:
:0) | | ||
| 7
- 12.04.2012 - 01:48
| 0-Dimitry_K > каждые 2 года по новой работе, как раз как советуют все книжки по рекрутменту, просто Вы стремитесь к развитию:) | | ||
| 8
- 12.04.2012 - 01:51
| 0-Dimitry_K >знакомый отработал 10 лет в хорошей компании, причем его 2 раза повышали в должности за эти годы. Сейчас сократили и человек не может найти работу, ибо: "Мы боимся, что отработав 10 лет на одном предприятии, Вы не сможете перестроиться..." Вот и пойми их после этого:) | | ||
| 9
- 12.04.2012 - 07:49
|
летун-это здорово! летайте, друзья, на здоровье)) скока можно ползать или стоять?)) всем нужен обмен: и сотрудникам и работодателям. Последним полезно менять часть коллектива. Новая кровь, новые мысли, новый потенциал. Сотрудникам тоже нужен новый ресурс для генерации нового потенциала) Так что летуны, не бойтесь быть летунами) | | ||
| 10
- 12.04.2012 - 08:04
| Цитата:
 | | ||
| 11
- 12.04.2012 - 08:18
|
10-Artviz 2 > бизнесьменыш из станички)))) менеджереныш))) где вы таких словей нахватались?)) нарисуйте карикатуры))повесим в городе)) | | ||
| 12
- 12.04.2012 - 08:26
| Цитата:
Цитата:
 | | ||
| 13
- 12.04.2012 - 08:31
| Цитата:
так и подпишем: бизнесьменыш и менеджереныш плин, еле выговорила)) | | ||
| 14
- 12.04.2012 - 08:56
| за 8 лет 4 записи? так то разве летун? нормально вроде все. своей дорогой идет человек. вот когда меньше года, тогда уже задумаешься. | | ||
| 15
- 12.04.2012 - 09:00
| плюсую 14й пост. автору - вы ж нам тоже напишите как реагируют работодатели.. 4ая запись же как-то появилась несмотря на 3 "полета" как вы говорите. | | ||
| 16
- 12.04.2012 - 11:40
| 10> +100000000000 :) | | ||
| 17
- 12.04.2012 - 12:02
| Цитата:
| | ||
| 18
- 12.04.2012 - 12:19
| 17-Salena > нормальный тогда масштаб )... а то как-то давно, еще когда строителем работал, зашел в одну конторку, так, для общего развития, устраиваться не собирался, но в общем цены узнать и зарплаты в отрасли, прикинулся типа на работу, там как-раз такая "менеджерица", явно из одной станички с бизьнесьмёнышем ))) , список вопросов - ваще ухохочешься, типа увлечений детских и прочей фигни ))) при том, что устраивался я какбэ облицовщиком )))) | | ||
| 19
- 12.04.2012 - 12:31
| 18-Artviz 2 >:) ну, скажу я Вам, ничего не меняется в вопросах-то. Меня не так давно спрашивали:"Кем бы вы хотели быть в футболе? Полузащитником или нападающим?"- видимо намереваясь выявить какой-нить мой психотип... Вообще я намереваюсь быть владельцем команды, но разве так ответишь "владельцу команды"...:) | | ||
| 20
- 12.04.2012 - 12:38
|
19-Salena >)))ответишь)) но потом придется ответить за свои слова)) | | ||
| 21
- 12.04.2012 - 17:24
|
за свои сначала ответить надо чтоб потом других тягать. я считаю что надо смотреть на даты, если нет возможности личного интервью - например на этапе рассмотрения резюме. если 8 лет поделено на 2 года - лучше не брать такого сотрудника. Тенденция явная - через 2 года появится новая запись. если даты распределены иначе - нужно разбираться. Всем опытным разопытным кто будет на мой номер поста что нить каментить - Вы в курсе | | ||
| 22
- 13.04.2012 - 12:43
| Понятие "летун" надо не к работникам применять а к работодателям, которые наобещают "золотые горы", карьерный рост и т.д. и т.п., а на самом деле вшивые конторы.Согласен с Artviz2 у нас в Краснодаре, да и в России таких хоть пруд пруди( например Исток-М или ОАО Холодцов и т.д.).Поэтому никогда не надо рассматривать работника как "летуна". Любой ищет работу, за которую он будет получать достойную з/п и к нему будут относиться как к человеку, а не как к раб.силе, которая должна вкалывать за гроши на благо "царьков" | | ||
| 23
- 13.04.2012 - 14:04
| Дураков работа ищет, не партесь.На хорошую работу без опыта и результатов не возьмут, а на "так себе" летунство не влияет. | | ||
| 24
- 13.04.2012 - 14:51
| А давно летунами стали кто два года отработал??? Я в шоке :) Японцы в краснодаре :) Ранбше вроде на тех кто меньше полугода отработал смотрели косо... Представляют темы через пару лет. У меня за 35 лет стажа 3 записи в трудовой... как сейчас относятся к "летунам" типа меня? | | ||
| 25
- 13.04.2012 - 14:55
| 24-камирсант >+пицот:)) | | ||
| 26
- 13.04.2012 - 14:56
|
1.смотря какая сфера деятельности 2.смотря как переходил из компании в компанию, если с повышением, то вопросы к автору вообще неуместны | | ||
| 27
- 13.04.2012 - 15:07
| Записи в трудовой книжке - дело относительное. Ну ладно, у меня: А.Удалов "Книжка трудовая. Том.3". Я действительно мест сменил немало по разным причинам. Но у моей знакомой, проработавшей с окончания вуза до пенсии в одном и том же мести в трудовой книжке то ли 12, то ли 17 мест наименований работы. | | ||
| 28
- 13.04.2012 - 15:53
| Летун-это не более 6 мес на одном месте работы. А 2 года - это уже стаж, для продажника по крайней мере. Ну, а 2х2 или 2х3, или 2х4 - еще лучше! Я бы вообще не обратил внимания на сей показатель, при условии что человек адекватен, работоспособен, имеет опыт в своей сфере, базу и живой интерес к делу. Но более 2х работ подряд менее 6 мес на каждой... хмм, насторожило бы. | | ||
| 29
- 13.04.2012 - 16:17
|
учу. впитывайте. Резюме делайте красиво. Стремное забываем, хорошее добавляем. Т.е причесались и губки бантиком. Но фантазируйте близко к реалиям своего трудоваго пути. Ваша цель пройти первичный, предварительный этап. После прохождения всех этапов беседования - нacрaть всем на реальный трудовой путь. ЗЫ Не стремайтесь фантазировать с образованием. Т.к. продаванам и прочим менагерам оно вообще ни к чему, но очень помогае пройти предварительный отбор. Некоторые умники скажут, что компании требуют копии трудовых книжек. Такое бывает. Очень редко. Но копию можно "забыть" дома, иметь очень подозритеьного HR на работе и т.п. Дерзайте. Испытано неоднократно на себе. Всегда без последствий, т.к. в итоге нужны вы, а не записи. Или ненужны. И никакие записи не помогут. | | ||
| 30
- 13.04.2012 - 16:56
|
22-elgar > критично но немного злободневно. есть ещё недогибы на местах. 26-Salena > как раз таки если каждый раз с повышением - человек ищет повышения, если ему не дают уходит в другое предприятие с повышением. вопрос - почему не повышали внутри своего предприятия? есть такие компании которые выращенными кадрами разбрасываются? 24-камирсант > как раз таки два года срок тяжёлый - уже всё всё должен знать, уже можно за какую то часть работы не думать и надеяться что вот он есть человек - а он - раззззз, дав года, пора переходить... так что такому я никогда не буду в голову селить знания. я то знаю что он на два года - соответственно и должность на два года и ЗП - можно особо не париться с повышением и мотивацией. как то так. | | ||
| 31
- 13.04.2012 - 17:33
|
30-я в шоке > мы живём не в идеальном мире и часто справедливость проходит мимо(уступая место друзьям с предыдущей работы, родственникам и т.п.), как и повышения внутри своего предприятия. Не всегда так конечно. Но ведь и это не редкость. Допустим взяли в компанию нового руководителя в масштабах страны. Человек может и профессионал, может даже MBA где-нибудь у себя в Новосибирске по ускоренному курсу дней за 15 одолел, но вот зачастую в России так происходит, что руководитель не особо жаждит разбираться в профессиональных качествах уже существующей команды, в их достижениях,в ценности отдельно взятого специалиста, неинтересно ему, что какой-нибудь Вася Пупкин из Краснодара за год поднял продажи розовых холодильников на 150% и развил сеть дистрибуторов и что Вася наверно в силу такой своей активности еще и по карьерной лестнице двигаться не против. И вроде годовые оценки деятельности у Васи второй, а то и третий год выше среднего с рекомендациями к повышению... А почему-то новый менеджер из Новосибирска с MBA не рассматривает Васю к повышению, а принимает на работу друганов с бывшей работы... Ну так бывает:))) Разве не видели вы такие примеры? А Вася смотрит в свой паспорт и видит, что годы-то идут и их никто не вернёт:) Можно конечно впахивать вечно, наблюдая как меняются твои руководители раз в 2 года и ждать, что тебя тоже оценят. А можно предложить свой труд hh.ru:) имхо P.S. я говорю о сфере продаж, в частности FMCG, наверно относительно бухгалтерии срок в 2-3 года и не срок. Ну или в сфере медицины, преподавания... Опять же, я не в курсе, где работает автор)) | | ||
| 32
- 13.04.2012 - 17:36
| Цитата:
| | ||
| 33
- 13.04.2012 - 20:10
| 32-Дон Гон > расширением сознания | | ||
| 34
- 13.04.2012 - 21:59
|
Обычно человек, задержавшийся на одной должности более 3 лет, теряет эффективность работы, он уже не выкладывается, он работает автоматом и не терпит модернизаций. Я часто видел людей по 20-30 лет отработавших на одном месте - это полные пенсионеры в прямом и переносном смысле. Поэтому смена должности или смена работы в периоде 3-5 лет считаю оптимальным. | | ||
| 35
- 13.04.2012 - 23:30
|
34-passatь > тут надо уточнить. считаешь оптимальным для кого? для кассира или для топ магера? или разницы нет? | | ||
| 36
- 14.04.2012 - 00:42
| ..а где автор ? споры ни о чем, каждого человека надо рассматривать индивидуально. | | ||
| 37
- 14.04.2012 - 11:44
| автор плюнул и вступил в интубатор в Нью Йорке | | ||
| 38
- 17.04.2012 - 12:10
| нет. просто компа у меня нет, а с телефона комы не оставляются - только новые темы. мой стаж вот такой: полгода бухгалтером, четыре года оператором по выписке документов, девять месяцев оператором консервного цеха и почти полтора года кладовщиком-диспетчером в тандере (славянск). на данный момент устроился в бау-центр диспетчером. | | ||
| 39
- 17.04.2012 - 13:52
| 38-Dimitry_K > Первые полгода зачетные | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
