К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Ваше отношение к "летунам"

Гость
0 - 11.04.2012 - 21:18
У меня за 8 лет четыре записи в трудовой. это сильно влияет на отношение работодателей ко мне?


1 - 11.04.2012 - 21:52
у меня вообще нет трудовой и никогда не было - и все ок :)

через пару недель уже понятно, соответствуют ли записи в трудовой и личности ее предоставившей
2 - 11.04.2012 - 21:56
лишь бы не такие:

xxxx:
Начальник отдела кадров принес трудовую книжку девочки, которая хочет у нас бухгалтером работать.

xxxx:
Причина увольнения с предыдущего места работы довольно банальна:"ТУПАЯ [*****] !!" и подпись ген. директора...
Гость
3 - 11.04.2012 - 22:01
2-NoThanks >че, реальная запись такая была?))
шо ж он, девчонке, паразит, всю жизнь поломал))
0-Dimitry_K >никак не влияет вообще)расслабьтесь)
могу свою показать))
и ниче, до сих пор приглашают на работу работать)
Гость
4 - 11.04.2012 - 22:38
0-Dimitry_K >Вы ради пенсии работаете?)
Гость
5 - 11.04.2012 - 23:00
всегда стараюсь летунов на работу не брать. Летун он и в африке летун
6 - 11.04.2012 - 23:40
Цитата:
Сообщение от Dimitry_K Посмотреть сообщение
Ваше отношение к "летунам"
я считаю, что летун - это не просто так.
:0)
Гость
7 - 12.04.2012 - 01:48
0-Dimitry_K > каждые 2 года по новой работе, как раз как советуют все книжки по рекрутменту, просто Вы стремитесь к развитию:)
Гость
8 - 12.04.2012 - 01:51
0-Dimitry_K >знакомый отработал 10 лет в хорошей компании, причем его 2 раза повышали в должности за эти годы. Сейчас сократили и человек не может найти работу, ибо: "Мы боимся, что отработав 10 лет на одном предприятии, Вы не сможете перестроиться..." Вот и пойми их после этого:)
Гость
9 - 12.04.2012 - 07:49
летун-это здорово!
летайте, друзья, на здоровье))
скока можно ползать или стоять?))
всем нужен обмен: и сотрудникам и работодателям.
Последним полезно менять часть коллектива. Новая кровь, новые мысли, новый потенциал.
Сотрудникам тоже нужен новый ресурс для генерации нового потенциала)
Так что летуны, не бойтесь быть летунами)
Гость
10 - 12.04.2012 - 08:04
Цитата:
Сообщение от Salena Посмотреть сообщение
"Мы боимся, что отработав 10 лет на одном предприятии, Вы не сможете перестроиться..."
прыкольно,.. но больше всего прыкольно то, что скорее всего, так в какой-нить вшивой продавальческой конторке, умничает или "менеджерёныш по персоналу" после аж двухнедельных курсов, или бизьнесьменыш из станички, заарендовавший комнатуху на каком-нить зачахшем заводе и возомнивший себя главой и владельцем мегакорпорации, потому, что в его ООО, зарегистрированном где-нить в кореновском районе, он числится на должности генеральный директор
Гость
11 - 12.04.2012 - 08:18
10-Artviz 2 >
бизнесьменыш из станички))))
менеджереныш)))
где вы таких словей нахватались?))
нарисуйте карикатуры))повесим в городе))
Гость
12 - 12.04.2012 - 08:26
Цитата:
Сообщение от ДельтаПлан Посмотреть сообщение
где вы таких словей нахватались?))
не словей, а словов ))), а понахватался исключительно из жиздненных наблюдений ))
Цитата:
Сообщение от ДельтаПлан Посмотреть сообщение
нарисуйте карикатуры))повесим в городе))
будут иллюстрациями к баннеру ?
Гость
13 - 12.04.2012 - 08:31
Цитата:
Сообщение от Artviz 2 Посмотреть сообщение
будут иллюстрациями к баннеру ?
ага))
так и подпишем: бизнесьменыш и менеджереныш
плин, еле выговорила))
Гость
14 - 12.04.2012 - 08:56
за 8 лет 4 записи? так то разве летун? нормально вроде все. своей дорогой идет человек. вот когда меньше года, тогда уже задумаешься.
Гость
15 - 12.04.2012 - 09:00
плюсую 14й пост. автору - вы ж нам тоже напишите как реагируют работодатели.. 4ая запись же как-то появилась несмотря на 3 "полета" как вы говорите.
Гость
16 - 12.04.2012 - 11:40
10> +100000000000 :)
Гость
17 - 12.04.2012 - 12:02
Цитата:
Сообщение от Artviz 2 Посмотреть сообщение
скорее всего, так в какой-нить вшивой продавальческой конторке, умничает или "менеджерёныш по персоналу"
:))) Масштаб - западные компании-производители, с общей численностью персонала в мире - сотни три тысяч человек. Однако, в любом случае, соглашусь, что уровень менеджера по персоналу, даже в таких мега-супер конторах часто оставляет желать лучшего...:)
Гость
18 - 12.04.2012 - 12:19
17-Salena > нормальный тогда масштаб )... а то как-то давно, еще когда строителем работал, зашел в одну конторку, так, для общего развития, устраиваться не собирался, но в общем цены узнать и зарплаты в отрасли, прикинулся типа на работу, там как-раз такая "менеджерица", явно из одной станички с бизьнесьмёнышем ))) , список вопросов - ваще ухохочешься, типа увлечений детских и прочей фигни ))) при том, что устраивался я какбэ облицовщиком ))))
Гость
19 - 12.04.2012 - 12:31
18-Artviz 2 >:) ну, скажу я Вам, ничего не меняется в вопросах-то. Меня не так давно спрашивали:"Кем бы вы хотели быть в футболе? Полузащитником или нападающим?"- видимо намереваясь выявить какой-нить мой психотип... Вообще я намереваюсь быть владельцем команды, но разве так ответишь "владельцу команды"...:)
Гость
20 - 12.04.2012 - 12:38
19-Salena >)))ответишь))
но потом придется ответить за свои слова))
Гость
21 - 12.04.2012 - 17:24
за свои сначала ответить надо чтоб потом других тягать.
я считаю что надо смотреть на даты, если нет возможности личного интервью - например на этапе рассмотрения резюме.
если 8 лет поделено на 2 года - лучше не брать такого сотрудника. Тенденция явная - через 2 года появится новая запись.
если даты распределены иначе - нужно разбираться.
Всем опытным разопытным кто будет на мой номер поста что нить каментить - Вы в курсе
22 - 13.04.2012 - 12:43
Понятие "летун" надо не к работникам применять а к работодателям, которые наобещают "золотые горы", карьерный рост и т.д. и т.п., а на самом деле вшивые конторы.Согласен с Artviz2 у нас в Краснодаре, да и в России таких хоть пруд пруди( например Исток-М или ОАО Холодцов и т.д.).Поэтому никогда не надо рассматривать работника как "летуна". Любой ищет работу, за которую он будет получать достойную з/п и к нему будут относиться как к человеку, а не как к раб.силе, которая должна вкалывать за гроши на благо "царьков"
Гость
23 - 13.04.2012 - 14:04
Дураков работа ищет, не партесь.На хорошую работу без опыта и результатов не возьмут, а на "так себе" летунство не влияет.
24 - 13.04.2012 - 14:51
А давно летунами стали кто два года отработал??? Я в шоке :) Японцы в краснодаре :) Ранбше вроде на тех кто меньше полугода отработал смотрели косо... Представляют темы через пару лет. У меня за 35 лет стажа 3 записи в трудовой... как сейчас относятся к "летунам" типа меня?
Гость
25 - 13.04.2012 - 14:55
24-камирсант >+пицот:))
Гость
26 - 13.04.2012 - 14:56
1.смотря какая сфера деятельности
2.смотря как переходил из компании в компанию, если с повышением, то вопросы к автору вообще неуместны
27 - 13.04.2012 - 15:07
Записи в трудовой книжке - дело относительное. Ну ладно, у меня: А.Удалов "Книжка трудовая. Том.3". Я действительно мест сменил немало по разным причинам. Но у моей знакомой, проработавшей с окончания вуза до пенсии в одном и том же мести в трудовой книжке то ли 12, то ли 17 мест наименований работы.
Гость
28 - 13.04.2012 - 15:53
Летун-это не более 6 мес на одном месте работы. А 2 года - это уже стаж, для продажника по крайней мере. Ну, а 2х2 или 2х3, или 2х4 - еще лучше! Я бы вообще не обратил внимания на сей показатель, при условии что человек адекватен, работоспособен, имеет опыт в своей сфере, базу и живой интерес к делу. Но более 2х работ подряд менее 6 мес на каждой... хмм, насторожило бы.
Гость
29 - 13.04.2012 - 16:17
учу. впитывайте. Резюме делайте красиво. Стремное забываем, хорошее добавляем. Т.е причесались и губки бантиком. Но фантазируйте близко к реалиям своего трудоваго пути. Ваша цель пройти первичный, предварительный этап. После прохождения всех этапов беседования - нacрaть всем на реальный трудовой путь.
ЗЫ
Не стремайтесь фантазировать с образованием. Т.к. продаванам и прочим менагерам оно вообще ни к чему, но очень помогае пройти предварительный отбор.

Некоторые умники скажут, что компании требуют копии трудовых книжек. Такое бывает. Очень редко. Но копию можно "забыть" дома, иметь очень подозритеьного HR на работе и т.п. Дерзайте. Испытано неоднократно на себе. Всегда без последствий, т.к. в итоге нужны вы, а не записи. Или ненужны. И никакие записи не помогут.
Гость
30 - 13.04.2012 - 16:56
22-elgar > критично но немного злободневно. есть ещё недогибы на местах.
26-Salena > как раз таки если каждый раз с повышением - человек ищет повышения, если ему не дают уходит в другое предприятие с повышением. вопрос - почему не повышали внутри своего предприятия? есть такие компании которые выращенными кадрами разбрасываются?
24-камирсант > как раз таки два года срок тяжёлый - уже всё всё должен знать, уже можно за какую то часть работы не думать и надеяться что вот он есть человек - а он - раззззз, дав года, пора переходить... так что такому я никогда не буду в голову селить знания. я то знаю что он на два года - соответственно и должность на два года и ЗП - можно особо не париться с повышением и мотивацией. как то так.
Гость
31 - 13.04.2012 - 17:33
30-я в шоке > мы живём не в идеальном мире и часто справедливость проходит мимо(уступая место друзьям с предыдущей работы, родственникам и т.п.), как и повышения внутри своего предприятия. Не всегда так конечно. Но ведь и это не редкость. Допустим взяли в компанию нового руководителя в масштабах страны. Человек может и профессионал, может даже MBA где-нибудь у себя в Новосибирске по ускоренному курсу дней за 15 одолел, но вот зачастую в России так происходит, что руководитель не особо жаждит разбираться в профессиональных качествах уже существующей команды, в их достижениях,в ценности отдельно взятого специалиста, неинтересно ему, что какой-нибудь Вася Пупкин из Краснодара за год поднял продажи розовых холодильников на 150% и развил сеть дистрибуторов и что Вася наверно в силу такой своей активности еще и по карьерной лестнице двигаться не против. И вроде годовые оценки деятельности у Васи второй, а то и третий год выше среднего с рекомендациями к повышению... А почему-то новый менеджер из Новосибирска с MBA не рассматривает Васю к повышению, а принимает на работу друганов с бывшей работы... Ну так бывает:)))
Разве не видели вы такие примеры?
А Вася смотрит в свой паспорт и видит, что годы-то идут и их никто не вернёт:) Можно конечно впахивать вечно, наблюдая как меняются твои руководители раз в 2 года и ждать, что тебя тоже оценят. А можно предложить свой труд hh.ru:) имхо
P.S. я говорю о сфере продаж, в частности FMCG, наверно относительно бухгалтерии срок в 2-3 года и не срок. Ну или в сфере медицины, преподавания... Опять же, я не в курсе, где работает автор))
Гость
32 - 13.04.2012 - 17:36
Цитата:
Сообщение от я в шоке Посмотреть сообщение
как раз таки два года срок тяжёлый - уже всё всё должен знать, уже можно за какую то часть работы не думать и надеяться что вот он есть человек - а он - раззззз, дав года, пора переходить... так что такому я никогда не буду в голову селить знания. я то знаю что он на два года - соответственно и должность на два года и ЗП - можно особо не париться с повышением и мотивацией. как то так
как то криво. чем же таким -знанияемким- занимается твоя фирма. Просвяти. А то не алё получается.
Гость
33 - 13.04.2012 - 20:10
32-Дон Гон > расширением сознания
Гость
34 - 13.04.2012 - 21:59
Обычно человек, задержавшийся на одной должности более 3 лет, теряет эффективность работы, он уже не выкладывается, он работает автоматом и не терпит модернизаций. Я часто видел людей по 20-30 лет отработавших на одном месте - это полные пенсионеры в прямом и переносном смысле.
Поэтому смена должности или смена работы в периоде 3-5 лет считаю оптимальным.
Гость
35 - 13.04.2012 - 23:30
34-passatь > тут надо уточнить.
считаешь оптимальным для кого?
для кассира или для топ магера?
или разницы нет?
Гость
36 - 14.04.2012 - 00:42
..а где автор ? споры ни о чем, каждого человека надо рассматривать индивидуально.
Гость
37 - 14.04.2012 - 11:44
автор плюнул и вступил в интубатор в Нью Йорке
Гость
38 - 17.04.2012 - 12:10
нет. просто компа у меня нет, а с телефона комы не оставляются - только новые темы. мой стаж вот такой: полгода бухгалтером, четыре года оператором по выписке документов, девять месяцев оператором консервного цеха и почти полтора года кладовщиком-диспетчером в тандере (славянск). на данный момент устроился в бау-центр диспетчером.
Гость
39 - 17.04.2012 - 13:52
38-Dimitry_K > Первые полгода зачетные


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены