К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Прописка при приёме на работу.

Гость
0 - 21.09.2012 - 22:23
Имеет ли она значение? Одно дело, если ты прописан в какой-нибудь станице, а работаешь в Краснодаре. Тут проблем практически не бывает. А если у тебя временная прописка где-нибудь в Волгограде. Тут как бывает? Кто сталкивался?


Гость
1 - 22.09.2012 - 09:13
Имеет , без прописки на работу не устроишся, ну если только дворником ...
2 - 22.09.2012 - 10:08
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
Имеет , без прописки на работу не устроишся, ну если только дворником ...
Ахинея!
по закону регистрация нужна только РФ, просто работодатели нарушают законодательство, когда рекламируют, что берут на работу, конкретно каких то лиц, ни один работодатель вам не даст официального отказа по причине отсутствия регистрации по конкретному месту, так как их засудить за это можно.
Я 8 лет работал в Питере с Краснодарской регистрацией на 3-х работах был официально оформлен, вопрос только в том что бухгалтеру нужно лишению платежку отправить в ПФР по месту регистрации работодателя.
работодателя можно тоже понять, если его кинет работник, то вылавливать его и судится будет несколько сложнее... но так как я за деньги регистрирую людей, на конкретные адреса, где они ни когда не живут, то по факту регистрация ни чего не значит!
Гость
3 - 22.09.2012 - 19:20
Ахинея ? Ничего незначит? Ну попробуй устройся у нас без прописки ... Приди расскажи работодателям чего они должны а чего не должны ... И будешь послан.... Закон имеет бизнес , а бизнес имеет закон ... Вот так ....
Гость
4 - 22.09.2012 - 19:25
Я без прописки никого неберу , а что значит официальный отказ ???? Типа письмо ???? Такое бывает ???? Именно что ни один работодателб с тобой даже разговаривать не станет ...
5 - 22.09.2012 - 21:24


Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда


Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p93
© КонсультантПлюс, 1992-2012
6 - 22.09.2012 - 21:29
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
Я без прописки никого неберу , а что значит официальный отказ ???? Типа письмо ???? Такое бывает ???? Именно что ни один работодателб с тобой даже разговаривать не станет ...
народ у нас в своей массе инертное быдло и не желает знать СВОИХ ПРАВ потому и не парится сильно,
да вы так поступаете, но это не значит, что так должно быть! теперь объясните чем специалист с регистрацией в мурманске или москве отличается от специалиста с регистрацией по КК, вам от чего напряг если работник по москве зарегистрирован?
или вы хорошему работнику откажите по причине отсутствия регистрации? тогда вы глупо поступаете! если вас захотят обуть обут не зависимо от регистрации!
7 - 22.09.2012 - 21:39
да если комуто несправедливо отказывают в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации и вы записали на видео или диктофон как вам отказывают, то вас ждут с распростертыми объятии в трудовой инспекции прокуратуре и суде. если работодатель реальная контора со счетами и офисами и прочим имуществом, от них реально по суду отжать 20-30 тысяч рублей за моральный ущерб! подымите судебную практику
Гость
8 - 23.09.2012 - 09:23
)))))))) а почему медицинские работники отказывают в помощи с полисом из другого города ??? А почему бюджет разворовывают ?? А почему коррупция в стране ?? А почему бензин дорогой ?? .... Продолжать ??????
9 - 23.09.2012 - 09:37
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
)))))))) а почему медицинские работники отказывают в помощи с полисом из другого города ??? А почему бюджет разворовывают ?? А почему коррупция в стране ?? А почему бензин дорогой ?? .... Продолжать ??????
тогда выпей яду!
народ сделали быдлом что бы им легче было манипулировать, вот ответ на ваш вопрос. вот только что вы тут делаете, раз тут так все стремно?

но уверяю вас судиться можно и нужно! реально отсудить деньги и крупной компании, которая не сможет быстро потеряться как физик или ООО с 10000 уставного капитала... а у страховщиков и больнички у гаспрома и даже у государства! подымите судебную практику .. хоть и живем мы в гондурасе, но даже тут можно и нужно добиваться своих прав, тем более там где это реально сделать... но с вами согласен в большинстве случаев судиться бессмысленно, так как денег в итоге не увидишь, даже при положительном решении.
мне ни разу не отказывали в мед помощи! хотя пытались..
Гость
10 - 23.09.2012 - 10:15
9 - яду сам попей , я неписал что меня неустраивает то и то я пишу как оно есть по жизни в нашей стране отвечая на вопрос автора ... а для того чтобы бегать по судам нужно платить деньги коих нет у человека который ищет работу... представляю приходишь в тандер на вакансию продавца , тебе отказали и ты мало того что даже на проезд с трудом нашкребаешь идеш к юристу нанимаешь его и судишся с тандером ..... бред сивой кабылы... хоть думай что пишешь...
Гость
11 - 23.09.2012 - 10:18
когда специалист без местной регистрации и высокой квалификации за которым компании сами гоняются как вот например привозят спецов из разных стран... это одно , а автор я так понимаю спрашивает о вакансиях общих, типа продаван или риэлтор или официант, вот в этом случае это нереально так как смысл мне брать без прописки когда я легко найду местного работника ...
12 - 23.09.2012 - 10:48

«Магнит» притянул прецедент
В отношении руководства ЗАО «Тандер» по Энгельсу возбуждено дело за увольнение профлидеров
Следственный комитет по Саратовской области возбудил уголовное дело в отношении руководства ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») за увольнение профсоюзных активистов в Энгельсе. Следователи отмечают, что это первое подобное дело с момента создания Следственного комитета РФ. Ни в региональном, ни в головном офисе ЗАО «Тандер» ситуацию не комментируют. Профсоюзные деятели отмечают, что подобные дела редко доходят до суда, но надеются на положительный результат.

О возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 136 УК РФ («Дискриминация в зависимости от принадлежности гражданина к общественным объединениям») Следственный комитет сообщил вчера. По данным следствия, 16 января 2012 года работники распределительного центра в Энгельсе ЗАО «Тандер» на учредительном собрании создали первичную профсоюзную организацию. О создании профессионального союза, являющегося общественным объединением, надлежащим образом был уведомлен директор распределительного центра в городе Энгельс ЗАО «Тандер». «После создания первичной профсоюзной организации с 16 января по 3 февраля 2012 года с ее членами руководством ЗАО «Тандер» неоднократно проводились встречи, в ходе которых предлагалось прекратить профсоюзную деятельность. 3 февраля 2012 года руководство распределительного центра ЗАО «Тандер» в нарушение прав, свобод и законных интересов граждан в связи с их принадлежностью к общественному объединению — профессиональному союзу — приняло решение об увольнении двух работников по незаконным основаниям», — сообщает СКР по Саратовской области.

«В настоящее время проводятся следственные действия, направленные на установление лиц, причастных к совершению преступления, и всех обстоятельств его совершения. Расследование уголовного дела продолжается. Санкция данной статьи предусматривает наказание до 5 лет лишения свободы», — пояснили в Следственном комитете.

Следователи также подчеркивают, что с момента создания Следственного комитета РФ в 2007 году это первое уголовное дело, возбужденное в области по ст. 136 УК РФ. «По сути, это прецедент», — считают в региональном СКР.

Конфликт с энгельсским распределительным центром ЗАО «Тандер» длится уже несколько месяцев. 20 декабря прошлого года сотрудники магазина направили коллективную жалобу в Гострудинспекцию по Саратовской области. Под обращением подписались 82 из 200 работников ЗАО. По словам представителей коллектива, они незаконно привлекались к сверхурочной работе без соответствующих выплат, предусмотренных действующим законодательством, перевод на другой участок работы производился без оформления приказа и сохранения средней заработной платы, компенсация стоимости брака и утиля производилась за счет заработной платы работников. Также применялась незаконная система «депремирования» (штрафов). На руки работников не выдавался расчетный листок с расшифровкой начислений и удержаний. Однако проверка ГИТ нарушений не выявила.

Рабочие решили создать профсоюз, но уже через 19 дней после того, как директора уведомили о наличии «первички», два активиста были уволены. Председатель ячейки Дмитрий Быстров — за прогул, член профсоюза Сергей Китаев — за несоблюдение техники безопасности. Уволенные сотрудники подали иск на топ-менеджмент ЗАО, и в марте 2012 года решениями суда факты увольнения признаны незаконными, граждане восстановлены на рабочих местах в ЗАО «Тандер».

«Случаи возбуждения уголовного дела из-за дискриминации по профсоюзной деятельности бывают крайне редко, — рассказал „Ъ“ президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. — Доказать факт дискриминации в судах крайне сложно, на этот счет законодательство не разработано, мы предлагаем поправки. Как показывает практика, до суда вообще доходят немногие дела, еще меньше достигают положительного результата». Правда, господин Кравченко отметил, что в подобных случаях увольнения проходят, как правило, с нарушениями законодательства, поэтому в большинстве случаев работников удается восстановить на их прежние должности. В СКР уточнили, что возбуждение уголовных дел по ст. 136 УК РФ является редкостью. В Саратовской области с момента создания системы органов Следственного комитета РФ подобных дел не было.

Связаться с директором Энгельсского распределительного центра ЗАО «Тандер» Виталием Журавелем не удалось, в его секретариате весь день на телефонные звонки никто не отвечал. В головном отделении ЗАО «Тандер» в Краснодаре на запрос „Ъ“ в течение дня также не ответили.

Сергей Петунин, Андрей Шенин
13 - 23.09.2012 - 10:53
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
когда специалист без местной регистрации и высокой квалификации за которым компании сами гоняются как вот например привозят спецов из разных стран... это одно , а автор я так понимаю спрашивает о вакансиях общих, типа продаван или риэлтор или официант, вот в этом случае это нереально так как смысл мне брать без прописки когда я легко найду местного работника ...
про риэлторов лучше и ни говорите ни чего!
поверьте, нарветесь на правда руба, гемора наживете, понятна что гондурас у нас и все как бы похрену... но и на старуху бывает порноуха!
Гость
14 - 23.09.2012 - 11:18
Астрид, можете рассказать, какое преимущество у "местных" сотрудников перед теми кто без прописки?
Если честно... То никак не пойму...
Гость
15 - 23.09.2012 - 11:34
Ну преимуществ нет никаких ни у первого ни у второго просто местного легче найти в случае надобности )))
Гость
16 - 23.09.2012 - 11:41
НЕ с глаголами пишется раздельно, гаспада-рабатадатели..
Гость
17 - 23.09.2012 - 11:42
автор, работай на себя
18 - 23.09.2012 - 11:56
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
Ну преимуществ нет никаких ни у первого ни у второго просто местного легче найти в случае надобности )))
чистой воды заблуждение! если тело не хочет чтобы его нашли, вы его не найдете! только если это тело не совершило действительно большое преступление!
к примеру уголовные дела не возбуждают если тело причинило ущерб юр лицу менее 250 000 рублей! ну, а как по суду получить деньги у физ лица не желающего их отдавать я вам могу подробно написать - НИ КАК!
Гость
19 - 23.09.2012 - 17:14
18 когда станете работодателем поймете о чем я говорю а уголовные дела у нас возбуждаются даже если чел курицу украдет ... Непишите о том чего незнаете ваши доводы они чисто теоретические а мои практические ....
Гость
20 - 23.09.2012 - 17:17
Про суды я вам наверное больше поведаю чем вы мне ....)))))))
Гость
21 - 23.09.2012 - 17:21
И еще из вашей выдержки дело возбуждено по жалобе уволенных , как это касается принимаемых на работу вы вообще впринципе нить и суть разговора улавливаете или мы так воздух гоняем ?????
Гость
22 - 23.09.2012 - 18:33
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
когда специалист без местной регистрации и высокой квалификации за которым компании сами гоняются как вот например привозят спецов из разных стран... это одно , а автор я так понимаю спрашивает о вакансиях общих, типа продаван или риэлтор или официант, вот в этом случае это нереально так как смысл мне брать без прописки когда я легко найду местного работника ...
сколько пренебрежения...
Сообщите, плиз, название своей компании.
Гость
23 - 23.09.2012 - 18:47
И где пренебрежение ??? Сообщите свой возраст плиз ??
Гость
24 - 23.09.2012 - 18:58
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
И где пренебрежение ???
дяденька, а вы даже не замечаете за собой.
я не хочу работать у такого работодателя.
сообщите, плиз, куда мне ненадо устраиваться на работу.
а возраст вам мой зачем?
Гость
25 - 23.09.2012 - 19:13
Да просто мышление малолетнего студента ... Я думаю что не ошибся ., штат к моей радости у меня укомплектован а вот таким малолетним которые хотят всего и сразу можно только посочувствовать .. Удачи .. Дальнейшее общение с вами нецелесообразно ..
Гость
26 - 23.09.2012 - 19:16
Я не хочу работать у такого работодателя ...... Ппц можно подумать тебя кто то звал .... Очуметь можно ....
Гость
27 - 23.09.2012 - 19:27
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
Да просто мышление малолетнего студента
да вы, смотрю, "спец" по мышлению.
интеллектом, правда, не блещете, но это поправимо..
да..и с сознанием у вас проблемы серьезные
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
Я думаю что не ошибся
ошибся, голубчик. Но разве можно такого судить за ошибки?
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
штат к моей радости у меня укомплектован
радость-то кака!
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
Дальнейшее общение с вами нецелесообразно ..
чего это?
говорю же..пренебрежение..сплошное пренебрежение..
а если бы я была работодателем, ты бы со мной общался?
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
Я не хочу работать у такого работодателя ...... Ппц можно подумать тебя кто то звал .... Очуметь можно ....
не надо чуметь. ты все-таки ответственное лицо, мозг надо беречь. а по поводу: звал/не звал..
не зарекайся
может статься, что позовешь..только пойду ли я?)
Гость
28 - 23.09.2012 - 19:31
)))))))) не захлебнись .... Прочитай тему и общайся посути ... А лучше как сказал aracl выпей йаду ))))))))
Гость
29 - 23.09.2012 - 20:15
Астрид правильно говорит, без прописки ты редиска.
Работодателю нужен человек с нормальным адресом проживания, а не такие колхозане, которых наберешь на работу, месяц походит, потом исчезает и ищи-свищи его по колхозам, чтобы уволить.
30 - 23.09.2012 - 20:21
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
18 когда станете работодателем поймете о чем я говорю а уголовные дела у нас возбуждаются даже если чел курицу украдет ... Непишите о том чего незнаете ваши доводы они чисто теоретические а мои практические ....
ну да ну да! вы как наивный чукотский юноша!
НТВ наверное смотрите и там практику изучаете по уголовным делам...
ни кто за курицу дело возбуждать не будет! только если она не золотая в полный рост!
31 - 23.09.2012 - 20:23
Цитата:
Сообщение от passatь Посмотреть сообщение
Астрид правильно говорит, без прописки ты редиска. Работодателю нужен человек с нормальным адресом проживания, а не такие колхозане, которых наберешь на работу, месяц походит, потом исчезает и ищи-свищи его по колхозам, чтобы уволить.
много вы лично проверяли соответствие регистрации и реального место жительства?
Гость
32 - 23.09.2012 - 20:27
arakl уголовные дела возбуждаются при краже свыше одной тысячи рублей , до тысячи там по ук просто административка, место проживания и место регистрации сверять необязательно т.к. там где прописан чел всегда есть ктото из родственников или близких , а без прописки где его искать ??? а привлечь к ответственности человека можно поверьте ,было бы желание ...(при случае ущерба разумеется))
33 - 24.09.2012 - 00:03
Цитата:
Сообщение от Астрид Посмотреть сообщение
там где прописан чел всегда есть ктото из родственников или близких ,
ну да! теперь я уверен ч то вы из разряда наивных чукотских юношей! :) простите ни чего личного...
фото дома показать где вполне официально зарегистрированы 47 человек? и где они ни разу не были, а тем более их родственники.. :)))) прям меня развеселили... спасибо вам за это!
34 - 24.09.2012 - 00:04
да уважаемый как то негоже коверкать чужой ник!
еще раз извини если чем обидел
Гость
35 - 24.09.2012 - 00:15
0-Dimitry_K > тю, так это Ваша тема на жовэ про бедную девочку без регистрации?
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.


но как-то надеюсь, что ни у одного работодателя не хватит ума дать официальный отказ по этому поводу, да даже просто вслух сказать. существует куча более корректных видов послать [*****]...
Цитата:
Сообщение от ;26962293
к примеру уголовные дела не возбуждают если тело причинило ущерб юр лицу менее 250 000 рублей
Вы какую-то керню пишите, процтите
Цитата:
Сообщение от aracl Посмотреть сообщение
ну, а как по суду получить деньги у физ лица не желающего их отдавать я вам могу подробно написать - НИ КАК!
ну, следуя Вашей логике, я себе еще должна ситуацию осложнять тем, что это лицо живет где-то в Мурманске? если человек местный, то для меня, как для работодателя чисто гипотетически)))) существует некая вероятность того, что человек изначально не имеет планов хищения, что если все-таки произойдет что-то, человеку не так-то легко *потеряться* в городе, где он вырос и каждая собака его знает. а можно и посадить. можно взыскать по исполнительному листу. да-да, даже если он не хочет))) рано или поздно устроится на работу, придет ему туда мой исполнительный, и будет платить как миленький.
теперь скажите, если у меня, к примеру, розничная торговля, или продажа товаров через торговых представителей, в обязанностей тех и других входит сбор денежных средств, через руки каждого продавана проходит около 100-200 тысяч в день. теперь представьте, что у кого-то созрела мысль навариться и свалить. думаете, сколько он прихватит? как минимум дневную выручку легко, правда же? а теперь представьте, что у вас таких продаванов 30 штук. а теперь ответьте мне : ЗАЧЕМ я сама себе сознательно буду осложнять ситуацию и повышать риски? я НЕ ХОЧУ брать Васю с Ухрюпинска просто потому, что он с Ухрюпинска. мне не нужны уникальные кадры. я и здесь найду и с регистрацией, и с необходимым мне опытом. а Васе скажу: *мы Вам позвоним* ))) не обязательно же прям так сразу людей травмировать. пусть поищет работу с полгодика, авось, сам дагадается, что ему нужно))) если, канеш, речь не о топах
PS^ сама работаю в Краснодаре, регистрация в Ставрополе, оформлена в Ростове ))))))))))))
Гость
36 - 24.09.2012 - 16:34
Что-то задело. Я сам не местный и я так понял, что тут есть работодатели, которые меня не возьмут. Готов с ними поделиться гениальной идеей. До кучи у "не местных" ничего не покупать и ничего им не продавать. А так же с ними не разговаривать и на них не смотреть.
Вообще я здесь месяц и передвигаюсь по городу на своей машине с "не местными" номерами. У меня такое впечатление, что в большинстве своем местные водители относятся с пониманием, что я иногда не знаю куда ехать. Т.е. уступают дорогу при "тупых" перестроениях, не бибикают и не ругаются. Есть конечно кто и бибикает и ругается, но их не так много. Так что большинство людей в Краснодаре хорошие, просто плохих слышно громче.
Гость
37 - 24.09.2012 - 16:47
о чем вообще речь? Прописка в России была отменена 1 октября 1993 года с момента введения в действие Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»
Гость
38 - 24.09.2012 - 18:09
36,37 Ппц начали за здравие кончили за упокой .... Причем здесь проживание и маневры по городу ???? Прочтите тему внимательнее ...
Гость
39 - 24.09.2012 - 19:11
не вижу никакой разницы между местным или нет. официант? риэлтор? с ними никаких рисков и воровать им нечего. пачку сока домой что ли взял? или пачку бумаги? смех да и только. позвали на беседу, и попросили по собственному. больше заморачиваться по статье увольнять. у продуманных работодателей на большинстве должностей работник не может ничего украсть.

подтянуть работодателя практически невозможно. ни один вменяемый человек не скажет, что отказывает из за прописки. тем более в письменной форме. в 90% случаев говорят проведем еще ряд собеседований и по итогам позвоним. и просто не звонят.

35-dbxrf > насколько я помню деньги можно принимать только в кассе, и кассиру с соотв. корочкой и и договором мат. ответственности. при предполагаемом раскладе такого кол-ва нала... вы сами себе создали бы себе проблемы. в большинстве случаев заказчики не против оплатить в кассу, чтоб иметь чек об оплате, и суметь что то предъявить в случае косяков.

теперь касаемся другого... работодатель считает что в случае проблем проще подтянуть местного... нифига. в большинстве случаев родственники даже не знают где живут такие кидалы... взыскать через суд? да пожалуйста. официальная зп на полставки 3400. по 500 руб с зарплаты (условно, т.к. точных цифр не знаю, но порядок сумм примерно такой). и это если не брать в расчет работу без оформления (зп в конвертах счас любят давать)... имуществом тоже умные люди не владеют, глупые тем более... а что мешает местному резко уехать в тот же Ростов на Дону или Ставрополь? и ищи свищи ветра в поле...


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены