| 0
- 04.05.2015 - 15:49
|
- увольнение - штраф (деньгами) Вижу на сегодняшний день два варианта. А как вы наказываете прогульщиков? Какая мера реагирования оптимальна?     | |
| 41
- 06.05.2015 - 15:35
| как вы его уволите? я уже выше писал. нужно письменное согласие на выход на работу в праздник. А не какой-то график. Нужен приказ. С которым опять же письменно ознакомился. Иначе после увольнения по суду восстановится, и придется кучу денег платить. | |
| 42
- 06.05.2015 - 18:03
| 41-masterr_ >Легко. Сегодня выходной? Нет, рабочий день. Сотрудника нет на работе. Вас это успокоило :) | |
| 43
- 06.05.2015 - 20:23
| загулял бродяга | |
| 44
- 07.05.2015 - 12:38
| 41 - если у них в штатном расписании описан график работы не совпадающий с выходными, то все нормально. Я думаю что там догадались правильно бумажки оформлять. Вы скорее всего имеете ввиду что за работу в выходные по ТК надо дополнительно платить? Все так но бывает работа например 4 дня рабочих и два выходных (магазины там и все такое) - в этом случае выходными для работника являются не суббота/воскресенье, а те два дня которые в индивидуальном графике. Та же история с праздничными днями. Если работодатель не идиот то все эти вещи в письменном виде под роспись до работника доводятся. | |
| 45
- 07.05.2015 - 13:53
|
1. Если сотрудник опаздывает более чем на 15 минут, то должен позвонить начальнику и предупредить. 2. Если должен пропустить полдня (в больницу нужно, утренник и т.д.), то потом пишет заявление на отгул за этот день. Потом отпуск будет короче. | |
| 46
- 08.05.2015 - 16:25
| По словам бывших сотрудников Google, компания продолжает выплачивать зарплату уже не задействованным в работе топ-менеджерам, чтобы ценные сотрудники не уходили к конкурентам и не раскрывали корпоративных секретов. | |
| 47
- 08.05.2015 - 16:50
|
Кстати да, вариант полюбовного решения-оттяпать этот день от отпуска. Вообще, на моём опыте, к сотрудникам подходят гибко-кому-то и забухать не воспрещается на 3 дня, а кого-то и за опоздание выпрут. Глобально-он вам нужен? | |
| 48
- 10.05.2015 - 11:50
|
Для первого раза - Замечание либо Выговор. На второй раз - увольнение. Статья 192 ТК. Оформляете приказом. Приказом всё оформляете обязательно, в том числе и выход на работу в праздничный день с приложение графика, и с подписями всех сотрудников. | |
| 49
- 12.05.2015 - 12:07
| а вот у меня (как у сотрудника) складывается впечатление что работодателю не нужны преданные сотрудники... из личного опыта | |
| 50
- 12.05.2015 - 12:20
| 49-УзбаГойсЯ > Правильно. Не в преданности дело. Приносишь доход компании - нужен; не приносишь доход, а тем паче из за твоей деятельности или бездеятельности убытки возникают - зачем ты такой красивый? | |
| 51
- 12.05.2015 - 12:51
| 50-Творю добро > ок. выше таких сотрудников называли преданными, ценными... да называйте как хотите | |
| 52
- 16.05.2015 - 01:26
| Собаки! | |
| 53
- 18.05.2015 - 12:26
| Вся преданность самого наивного сотрудника улетучиваеться с приходом письма счастья) | |
| 54
- 20.05.2015 - 14:54
| 37-BTR >мне нужен хороший специалист по HR. Поможете? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
