| 0
- 14.04.2014 - 11:05
|
Прошел слух, что в нашей компании скоро сократят целый отдел - это отдел, в котором я работаю. Такие меры будут предприниматься в связи со сдачей очередного проекта. Я же хочу тогда сама уйти оп собственному желанию. Подскажите как правильно сократиться с работы, чтобы и выплаты получить? Отпуск в этом году я еще не отгуливала. Или при плановом сокращении какие-то дополнительные выплаты делают? Как сократиться правильно и более выгодно для собственного бюджета.     | | ||
| 1
- 14.04.2014 - 11:10
|
по соглашению сторон с выплатой за два месяца в день увольнения. Отпускные выплатят в любом случае. Сокращение предполагает предупреждение о нем за 2 месяца. | | ||
| 2
- 14.04.2014 - 18:57
| по сокращению 2 оклада сверху.. надо думать, что это выгоднее.. особенно если оклад белый, а премии серые... да и вообще это выгодная строчка при дальнейшем трудоустройстве.. тут вопрос психологии :)) любое "по соглашению сторон" это вопрос "почему решили уволиться?" а любое "по сокращению" это "ууу.. как вам не повезло.. жаль что так вышло..." | | ||
| 3
- 14.04.2014 - 18:58
| другой вопрос, будут ли вас нормально сокращать или же просто вынудят писать по собственному.. тут уж как фишка ляжет.. ну судя по всему речь о какойто крупной не то строительной не то проектировочной конторе.. так что я бы не писал по собственному.. пусть сокращают если хотят :) | | ||
| 4
- 15.04.2014 - 18:00
| Однозначно по сокращению - эти выплаты не подлежат НДФЛ! И после сокращения в течение 2 недель на трудовую биржу на учет, пару месяцев походите - поотмечаетесь раз в 2 недели , если не устроитесь со справочкой к работодателю - и будьте любезны денежку за еще один месяц . В течение первого месяца после сокращения болеете - берем документ и к бывшим работодателям - они подают документы и оплачивают больничный. Про неиспользованный отпуск само собой. Удачи!)) | | ||
| 5
- 16.04.2014 - 00:53
| Цитата:
Не ценный кадр в общем | | ||
| 6
- 17.04.2014 - 20:42
| Сокращается ставка, а не человек... Клоун )) | | ||
| 7
- 19.04.2014 - 01:36
| Цитата:
Ставка ценного кадра не сокращается | | ||
| 8
- 21.04.2014 - 23:11
| Цитата:
| | ||
| 9
- 21.04.2014 - 23:13
| Но, благодаря бывшему директору, увольнение по соглашению сторон было выгоднее согращения, т.к. договорились о весьма неплохих условиях. | | ||
| 10
- 23.04.2014 - 19:11
| Ну да,бред про ценных, фирму продали,у новых хозяев свое видение бизнеса, иногда сокращают целые отделы, тем более уж не выясняют ценность того или иного кадра | | ||
| 11
- 24.04.2014 - 10:35
| Мой кент, при слиянии двух западных контор, в процессе переговоров о сокращении выбил 10окладов, тк был отцом - единственным кормильцем. Правда работу потом искал 8 мес, почти половину денег проел в режиме экономии, да и сейчас уже который год на временных контрактах | | ||
| 12
- 24.04.2014 - 10:37
| 10-deco > да, всем плевать, что ты ценный кадр. Уходил так в 2009. С депрессией и 28 собеседованиями после. В следующей серьезной конторе доказал все себе, став за год лучшим сотрудником. | | ||
| 13
- 24.04.2014 - 19:52
| Я когда то тоже попала под сокращение при слиянии двух больших транснациональных контор, занимая руководящую позицию. Неприятная это, конечно, процедура - видеть как все выстроенное годами рушится в дни, осознавать, что ты - это отработанный материал... Тут главное реально оценивать свои силы, не делать резких движений и не впадать в депресс. Все зависит от конторы где работаешь - одно дело когда тебя сокращают из ИП Вася и К, совсем другое - когда это " чистая и социально ответственная" контора. Хорошо " уходить " по соглашению сторон из крупных западных компаний - нерезидентов ( они при сокращении персонала платять штрафы и пени равные около 7 окладов сотрудника) - так было в моем случае + кадровая неразбериха, в итоге четырех месяцев - довела HR до состояния шока и трепета при одной мысли о звонке мне, забрала 7 средних заработков ( это больше, чем оклады, так как туда вошли все начисленные деньги за командировочные, представительские и пр.) + возможность выкупить служебный а/м по остаточной стоимости. Полученные деньги вложила в свое дело. Короче, чем больше контора, тем сильнее хаос, царящий в ней при слиянии. | | ||
| 14
- 25.04.2014 - 13:03
| меня назревает ситуация: нашу компанию приобрел конкурент, отдел уже практически расформировали, я же нахожусь в декретном отпуске,выходить осенью, чувствую,что меня будет ждать "разговор",хотелось бы,кончено, получить побольше денег,тк маленький ребенок и,думаю, в поиске работы могут быть трудности, как быть, подскажите )))) | | ||
| 15
- 25.04.2014 - 19:33
|
сильно губу не раскатывайте на 2 оклада, могут провести какую-нибудь аттестацию на соответствие занимаемой должности, которую ниодин спец не пройдет и счастливо помашут вам платочком :) я не стал дожидаться таких мер и ушел добровольно, по соглашению сторон, договорившись на неплохие бонусы. иногда это выгодней чем тасоваться 2 месяца за 2 оклада ) удачи вам. | | ||
| 16
- 26.04.2014 - 10:48
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 17
- 26.04.2014 - 11:02
|
14-deco > не совсем ясно, что подразумевается под "отдел расформировали" - Компанию где Вы оформлены ликвидировали? реорганизавали? Вы поличали какие либо официальные уведомления? как поступают с сотрудниками расформируемого отдела? их заставляют "писать по собственному", выдали уведомления о сокращении, ведут переговоры об увольнении по соглашению? уточните данные моменты. Смена собственника не является основанием для увольнения/ сокращения | | ||
| 18
- 26.04.2014 - 12:11
| 17-Алика >компания работает, сотрудники увольняются кто по собственному,кто по соглашению сторон - с ними ведет переговоры руководитель отдела персонала, как мне сказал уже бывший коллега, с кем как договорятся... | | ||
| 19
- 26.04.2014 - 12:14
| 17-Алика >я так понимаю они начнут меня "увольнять" осенью с минимальными потерями для фирмы, как постоять за себя? что говорить? увольняйте по сокращению?? (работаю я удаленно ,все переговоры по телефону) | | ||
| 20
- 26.04.2014 - 12:42
|
19-deco >а кто работает сейчас на Вашем месте? Ваш непосредственный руководитель удержался в Компании?.Вы с ним общались? Есть ли Ваша позиция в "новой" штатке? Есть инфа сколько дают тем, кто уходит по "соглашению". У Вас 100% оклада "белая"? пишите, лучше в личку - что знаю, подскажу. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
