Подскажите как правильно сократиться с работы?
 

Прошел слух, что в нашей компании скоро сократят целый отдел - это отдел, в котором я работаю. Такие меры будут предприниматься в связи со сдачей очередного проекта. Я же хочу тогда сама уйти оп собственному желанию. Подскажите как правильно сократиться с работы, чтобы и выплаты получить? Отпуск в этом году я еще не отгуливала. Или при плановом сокращении какие-то дополнительные выплаты делают?
Как сократиться правильно и более выгодно для собственного бюджета.

по соглашению сторон с выплатой за два месяца в день увольнения.
Отпускные выплатят в любом случае.
Сокращение предполагает предупреждение о нем за 2 месяца.

по сокращению 2 оклада сверху.. надо думать, что это выгоднее.. особенно если оклад белый, а премии серые... да и вообще это выгодная строчка при дальнейшем трудоустройстве.. тут вопрос психологии :)) любое "по соглашению сторон" это вопрос "почему решили уволиться?" а любое "по сокращению" это "ууу.. как вам не повезло.. жаль что так вышло..."

другой вопрос, будут ли вас нормально сокращать или же просто вынудят писать по собственному.. тут уж как фишка ляжет.. ну судя по всему речь о какойто крупной не то строительной не то проектировочной конторе.. так что я бы не писал по собственному.. пусть сокращают если хотят :)

Однозначно по сокращению - эти выплаты не подлежат НДФЛ! И после сокращения в течение 2 недель на трудовую биржу на учет, пару месяцев походите - поотмечаетесь раз в 2 недели , если не устроитесь со справочкой к работодателю - и будьте любезны денежку за еще один месяц . В течение первого месяца после сокращения болеете - берем документ и к бывшим работодателям - они подают документы и оплачивают больничный. Про неиспользованный отпуск само собой. Удачи!))

[quote=NashiArigato;34889911]любое "по соглашению сторон" это вопрос "почему решили уволиться?" а любое "по сокращению" это "ууу.. как вам не повезло.. жаль что так вышло..."[/quote]
я обычно таким говорю: значит плохо работали, если сократили именно вас.
Не ценный кадр в общем

Сокращается ставка, а не человек... Клоун ))

[quote=NashiArigato;34929924] Сокращается ставка, а не человек... Клоун )) [/quote]
Для ограниченных:
Ставка ценного кадра не сокращается

[quote=nonic;34944528]Ставка ценного кадра не сокращается[/quote]

Наивный... Сибур, прикупив НИПИгазпереработку, вскоре всю газоперерабатывающую науку в Краснодаре сократил, не парясь, несмотря на то, что она была прибыльной, как ни странно.

Но, благодаря бывшему директору, увольнение по соглашению сторон было выгоднее согращения, т.к. договорились о весьма неплохих условиях.

Ну да,бред про ценных, фирму продали,у новых хозяев свое видение бизнеса, иногда сокращают целые отделы, тем более уж не выясняют ценность того или иного кадра

Мой кент, при слиянии двух западных контор, в процессе переговоров о сокращении выбил 10окладов, тк был отцом - единственным кормильцем. Правда работу потом искал 8 мес, почти половину денег проел в режиме экономии, да и сейчас уже который год на временных контрактах

10-deco > да, всем плевать, что ты ценный кадр. Уходил так в 2009. С депрессией и 28 собеседованиями после. В следующей серьезной конторе доказал все себе, став за год лучшим сотрудником.

Я когда то тоже попала под сокращение при слиянии двух больших транснациональных контор, занимая руководящую позицию. Неприятная это, конечно, процедура - видеть как все выстроенное годами рушится в дни, осознавать, что ты - это отработанный материал... Тут главное реально оценивать свои силы, не делать резких движений и не впадать в депресс. Все зависит от конторы где работаешь - одно дело когда тебя сокращают из ИП Вася и К, совсем другое - когда это " чистая и социально ответственная" контора. Хорошо " уходить " по соглашению сторон из крупных западных компаний - нерезидентов ( они при сокращении персонала платять штрафы и пени равные около 7 окладов сотрудника) - так было в моем случае + кадровая неразбериха, в итоге четырех месяцев - довела HR до состояния шока и трепета при одной мысли о звонке мне, забрала 7 средних заработков ( это больше, чем оклады, так как туда вошли все начисленные деньги за командировочные, представительские и пр.) + возможность выкупить служебный а/м по остаточной стоимости. Полученные деньги вложила в свое дело. Короче, чем больше контора, тем сильнее хаос, царящий в ней при слиянии.

меня назревает ситуация: нашу компанию приобрел конкурент, отдел уже практически расформировали, я же нахожусь в декретном отпуске,выходить осенью, чувствую,что меня будет ждать "разговор",хотелось бы,кончено, получить побольше денег,тк маленький ребенок и,думаю, в поиске работы могут быть трудности, как быть, подскажите ))))

сильно губу не раскатывайте на 2 оклада, могут провести какую-нибудь аттестацию на соответствие занимаемой должности, которую ниодин спец не пройдет и счастливо помашут вам платочком :)

я не стал дожидаться таких мер и ушел добровольно, по соглашению сторон, договорившись на неплохие бонусы.
иногда это выгодней чем тасоваться 2 месяца за 2 оклада )
удачи вам.

[quote=он же mugen;35020962] не стал дожидаться таких мер и ушел добровольно,[/quote]
по ряду ситуаций - самое распространенное ошибочное мнение. [quote=он же mugen;35020962] могут провести какую-нибудь аттестацию на соответствие занимаемой должности,[/quote] могут, но вряди ли - заморочек много, да и результаты легко оспорить при трудовом споре. При условии, что это не автор работает не в гос. структуре разумеется - там, все по иному.

14-deco > не совсем ясно, что подразумевается под "отдел расформировали" - Компанию где Вы оформлены ликвидировали? реорганизавали? Вы поличали какие либо официальные уведомления? как поступают с сотрудниками расформируемого отдела? их заставляют "писать по собственному", выдали уведомления о сокращении, ведут переговоры об увольнении по соглашению? уточните данные моменты.
Смена собственника не является основанием для увольнения/ сокращения

17-Алика >компания работает, сотрудники увольняются кто по собственному,кто по соглашению сторон - с ними ведет переговоры руководитель отдела персонала, как мне сказал уже бывший коллега, с кем как договорятся...

17-Алика >я так понимаю они начнут меня "увольнять" осенью с минимальными потерями для фирмы, как постоять за себя? что говорить? увольняйте по сокращению?? (работаю я удаленно ,все переговоры по телефону)

19-deco >а кто работает сейчас на Вашем месте? Ваш непосредственный руководитель удержался в Компании?.Вы с ним общались? Есть ли Ваша позиция в "новой" штатке?
Есть инфа сколько дают тем, кто уходит по "соглашению".
У Вас 100% оклада "белая"?
пишите, лучше в личку - что знаю, подскажу.