| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 11.09.2014 - 11:49
|
Я сам из государственных служащих, работаю уже несколько лет в администрации. Для нас вопрос стимулирования деятельности служащих – больной вопрос. Каждый руководитель решает его по-своему. В этой области у нас творится настоящий бардак: или платят работникам «с барского плеча», или же внедряют то одну, то другую модную инновационную схему, в надежде найти у сотрудников «волшебную кнопку». Однако, как правило, результаты оставляют желать лучшего. Я считаю, что хорошие модели оплаты и стимулирования деятельности мотивируют государственных служащих делать то, что нужно начальнику, причем с энтузиазмом. Позволяет хорошим работникам зарабатывать много, а плохим – мало. Слабейших вынуждает уволиться. Экономит деньги. Работает «автоматически», требуя от руководства минимума «ручного управления». Ведь оклад не стимулирует потребность людей работать много и хорошо, и единственное требование к нему – чтобы он воспринимался сотрудниками как справедливый (а не «почему у Васи больше?»). А какие модели оплаты и стимулирования деятельности есть у вас в организациях? Как у государственных служащих, так и негосударственных?     | | |
| 1
- 11.09.2014 - 12:08
|
ну обычно в госструктуры идут за окладом, шоб нифига не делать и за фенечками типа отпуска и больничных. шо ещё там делать среди этих недотеп? тока шланговать... :0) | | |
| 2
- 11.09.2014 - 12:12
| 1-Ядрёный > ну это же глупо, работа должна приносить удовольствие и доход пропорциональный труду, который ты вкладываешь. Иначе зачем вообще оно нужно. | | |
| 3
- 11.09.2014 - 12:36
| Судя по тому, с чем мы сейчас столкнулись, удовольствие от работы долгое время получали не в России. В России была имитация, причем во всех областях бытия современного человека, разве что дети у нас хорошие.) | | |
| 4
- 11.09.2014 - 12:47
|
Вероника Скворцова считает, что нужно увеличить ставки врачей (постоянную часть оплаты, не зависящую от расположения начальства). Вроде Минтруд разрешил оплачивать фитнесс - тоже стимул))) | | |
| 5
- 11.09.2014 - 14:09
| Цитата:
но посмотри на результаты их деятельности - тупизна и глупость. | | |
| 6
- 11.09.2014 - 14:16
|
уже почти год пытаюсь добиться от АМО Краснодар решения пустякового (в масштабах города) вопроса по благоустройству территории (муниципальной естественно). Одни отписки. Время и денег на бумагу потрачено больше, чем на решение вопроса. По моему мнению. Администрация = бездельники. Не то что премию, з/п платить не за что. | | |
| 7
- 11.09.2014 - 14:18
| тока я сначала подумала, шо тема про откаты?))) | | |
| 8
- 12.09.2014 - 00:59
|
проблемы госслужбы)) вася- ведущий специалист 3 разряда: пишет 10 писем в день, подписывает у руководителя и отправляет адресатам. петя - главный консультант: трочица с одним письмом и отправляет его следующим утром. зп васи-20. зп пети-40. решение: поменять петю с васей должностями, если у васи достаточная выслуга лет для петиной должности и у пети нет родственников из руководства. эт единственное что работает в тех конторах. остальное лажа. особенно у муниципалов. | | |
| 9
- 12.09.2014 - 01:14
|
другой пример из контор т.н. инвесторов. сначала были зп. определенные в соответствии с должностями. потом руководству показалось, что вся контора шалтай-болтай и были введены KPI. каждый месяц трочево с отчетностью кто чего наделал. в итоге одних режут, другим за подвиги просто платят их обычную зп) естественно пошли митинги на тему "у них меньше поручений!" или "у нас поручения геморней!". энтузиазма это не прибавило. а вот подковерных хитростей и ненависти - с избытком) | | |
| 10
- 12.09.2014 - 07:32
|
0-Тиамат >Вообще-то администрация ничего не производит, никакой прибавочной стоимости на создает, и фонд зарплаты идет из городского бюджета. И поэтому сколько вам выделили из бюджета, столько ваши начальники и распредели между отделами и управлениями. Дали на отдел -вот и делите по категориям специалистов. Если одному больше дать, значит другой получит меньше. Это же не завод где сдельшина для каждого и премия по итогам работы для всей фирмы. * И что тут у вас можно стимулировать в администрации ? Стимулировать написать план или отчет в срок ? Так если не сделали в срок -надо наказывать, а не поощрять. А тк Ваш народ, кто у рычагов, сам себя стимулирует, беря на лапу, без ваших распределений. | | |
| 11
- 14.09.2014 - 00:14
|
Менада>> тока я сначала подумала, шо тема про откаты?))) +1000 Заголовок читается абсолютно однозначно: "а как откатывают в вашей фирме?". )) Я был очень удивлен, когда обнаружил, что внутри, оказывается, обсуждают что-то другое %)) | | |
| 12
- 15.09.2014 - 13:19
| 8-он же mugen >но скорее всего у пети есть родственники и поэтому он письмо пишет пару дней и еще и васю погоняет) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
