К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Модели оплаты и стимулирования деятельности государственных служащих в ваших организациях

Гость
0 - 11.09.2014 - 11:49
Я сам из государственных служащих, работаю уже несколько лет в администрации. Для нас вопрос стимулирования деятельности служащих – больной вопрос. Каждый руководитель решает его по-своему. В этой области у нас творится настоящий бардак: или платят работникам «с барского плеча», или же внедряют то одну, то другую модную инновационную схему, в надежде найти у сотрудников «волшебную кнопку». Однако, как правило, результаты оставляют желать лучшего.

Я считаю, что хорошие модели оплаты и стимулирования деятельности мотивируют государственных служащих делать то, что нужно начальнику, причем с энтузиазмом. Позволяет хорошим работникам зарабатывать много, а плохим – мало. Слабейших вынуждает уволиться. Экономит деньги. Работает «автоматически», требуя от руководства минимума «ручного управления».

Ведь оклад не стимулирует потребность людей работать много и хорошо, и единственное требование к нему – чтобы он воспринимался сотрудниками как справедливый (а не «почему у Васи больше?»).

А какие модели оплаты и стимулирования деятельности есть у вас в организациях? Как у государственных служащих, так и негосударственных?



1 - 11.09.2014 - 12:08
ну обычно в госструктуры идут за окладом, шоб нифига не делать и за фенечками типа отпуска и больничных.
шо ещё там делать среди этих недотеп?
тока шланговать...
:0)
Гость
2 - 11.09.2014 - 12:12
1-Ядрёный > ну это же глупо, работа должна приносить удовольствие и доход пропорциональный труду, который ты вкладываешь. Иначе зачем вообще оно нужно.
3 - 11.09.2014 - 12:36
Судя по тому, с чем мы сейчас столкнулись, удовольствие от работы долгое время получали не в России. В России была имитация, причем во всех областях бытия современного человека, разве что дети у нас хорошие.)
Гость
4 - 11.09.2014 - 12:47
Вероника Скворцова считает, что нужно увеличить ставки врачей (постоянную часть оплаты, не зависящую от расположения начальства).
Вроде Минтруд разрешил оплачивать фитнесс - тоже стимул)))
5 - 11.09.2014 - 14:09
Цитата:
Сообщение от Тиамат Посмотреть сообщение
ну это же глупо
конечно глупо, согласен на 100%
но посмотри на результаты их деятельности - тупизна и глупость.
6 - 11.09.2014 - 14:16
уже почти год пытаюсь добиться от АМО Краснодар решения пустякового (в масштабах города) вопроса по благоустройству территории (муниципальной естественно). Одни отписки. Время и денег на бумагу потрачено больше, чем на решение вопроса.
По моему мнению. Администрация = бездельники. Не то что премию, з/п платить не за что.
Гость
7 - 11.09.2014 - 14:18
тока я сначала подумала, шо тема про откаты?)))
8 - 12.09.2014 - 00:59
проблемы госслужбы))
вася- ведущий специалист 3 разряда: пишет 10 писем в день, подписывает у руководителя и отправляет адресатам.
петя - главный консультант: трочица с одним письмом и отправляет его следующим утром.
зп васи-20.
зп пети-40.

решение:
поменять петю с васей должностями, если у васи достаточная выслуга лет для петиной должности и у пети нет родственников из руководства.
эт единственное что работает в тех конторах.
остальное лажа.
особенно у муниципалов.
9 - 12.09.2014 - 01:14
другой пример из контор т.н. инвесторов.
сначала были зп.
определенные в соответствии с должностями.
потом руководству показалось, что вся контора шалтай-болтай и были введены KPI.
каждый месяц трочево с отчетностью кто чего наделал.
в итоге одних режут, другим за подвиги просто платят их обычную зп)
естественно пошли митинги на тему "у них меньше поручений!" или "у нас поручения геморней!".
энтузиазма это не прибавило.
а вот подковерных хитростей и ненависти - с избытком)
Iv
10 - 12.09.2014 - 07:32
0-Тиамат >Вообще-то администрация ничего не производит, никакой прибавочной стоимости на создает, и фонд зарплаты идет из городского бюджета. И поэтому сколько вам выделили из бюджета, столько ваши начальники и распредели между отделами и управлениями.
Дали на отдел -вот и делите по категориям специалистов. Если одному больше дать, значит другой получит меньше. Это же не завод где сдельшина для каждого и премия по итогам работы для всей фирмы.
*
И что тут у вас можно стимулировать в администрации ? Стимулировать написать план или отчет в срок ? Так если не сделали в срок -надо наказывать, а не поощрять.
А тк Ваш народ, кто у рычагов, сам себя стимулирует, беря на лапу, без ваших распределений.
Гость
11 - 14.09.2014 - 00:14
Менада>> тока я сначала подумала, шо тема про откаты?)))
+1000
Заголовок читается абсолютно однозначно: "а как откатывают в вашей фирме?". ))
Я был очень удивлен, когда обнаружил, что внутри, оказывается, обсуждают что-то другое %))
12 - 15.09.2014 - 13:19
8-он же mugen >но скорее всего у пети есть родственники и поэтому он письмо пишет пару дней и еще и васю погоняет)


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены