Модели оплаты и стимулирования деятельности государственных служащих в ваших организациях
 

Я сам из государственных служащих, работаю уже несколько лет в администрации. Для нас вопрос стимулирования деятельности служащих – больной вопрос. Каждый руководитель решает его по-своему. В этой области у нас творится настоящий бардак: или платят работникам «с барского плеча», или же внедряют то одну, то другую модную инновационную схему, в надежде найти у сотрудников «волшебную кнопку». Однако, как правило, результаты оставляют желать лучшего.

Я считаю, что хорошие модели оплаты и стимулирования деятельности мотивируют государственных служащих делать то, что нужно начальнику, причем с энтузиазмом. Позволяет хорошим работникам зарабатывать много, а плохим – мало. Слабейших вынуждает уволиться. Экономит деньги. Работает «автоматически», требуя от руководства минимума «ручного управления».

Ведь оклад не стимулирует потребность людей работать много и хорошо, и единственное требование к нему – чтобы он воспринимался сотрудниками как справедливый (а не «почему у Васи больше?»).

А какие модели оплаты и стимулирования деятельности есть у вас в организациях? Как у государственных служащих, так и негосударственных?

ну обычно в госструктуры идут за окладом, шоб нифига не делать и за фенечками типа отпуска и больничных.
шо ещё там делать среди этих недотеп?
тока шланговать...
:0)

1-Ядрёный > ну это же глупо, работа должна приносить удовольствие и доход пропорциональный труду, который ты вкладываешь. Иначе зачем вообще оно нужно.

Судя по тому, с чем мы сейчас столкнулись, удовольствие от работы долгое время получали не в России. В России была имитация, причем во всех областях бытия современного человека, разве что дети у нас хорошие.)

Вероника Скворцова считает, что нужно увеличить ставки врачей (постоянную часть оплаты, не зависящую от расположения начальства).
Вроде Минтруд разрешил оплачивать фитнесс - тоже стимул)))

[quote=Тиамат;36470199]ну это же глупо[/quote]
конечно глупо, согласен на 100%
но посмотри на результаты их деятельности - тупизна и глупость.

уже почти год пытаюсь добиться от АМО Краснодар решения пустякового (в масштабах города) вопроса по благоустройству территории (муниципальной естественно). Одни отписки. Время и денег на бумагу потрачено больше, чем на решение вопроса.
По моему мнению. Администрация = бездельники. Не то что премию, з/п платить не за что.

тока я сначала подумала, шо тема про откаты?)))

проблемы госслужбы))
вася- ведущий специалист 3 разряда: пишет 10 писем в день, подписывает у руководителя и отправляет адресатам.
петя - главный консультант: трочица с одним письмом и отправляет его следующим утром.
зп васи-20.
зп пети-40.

решение:
поменять петю с васей должностями, если у васи достаточная выслуга лет для петиной должности и у пети нет родственников из руководства.
эт единственное что работает в тех конторах.
остальное лажа.
особенно у муниципалов.

другой пример из контор т.н. инвесторов.
сначала были зп.
определенные в соответствии с должностями.
потом руководству показалось, что вся контора шалтай-болтай и были введены KPI.
каждый месяц трочево с отчетностью кто чего наделал.
в итоге одних режут, другим за подвиги просто платят их обычную зп)
естественно пошли митинги на тему "у них меньше поручений!" или "у нас поручения геморней!".
энтузиазма это не прибавило.
а вот подковерных хитростей и ненависти - с избытком)

0-Тиамат >Вообще-то администрация ничего не производит, никакой прибавочной стоимости на создает, и фонд зарплаты идет из городского бюджета. И поэтому сколько вам выделили из бюджета, столько ваши начальники и распредели между отделами и управлениями.
Дали на отдел -вот и делите по категориям специалистов. Если одному больше дать, значит другой получит меньше. Это же не завод где сдельшина для каждого и премия по итогам работы для всей фирмы.
*
И что тут у вас можно стимулировать в администрации ? Стимулировать написать план или отчет в срок ? Так если не сделали в срок -надо наказывать, а не поощрять.
А тк Ваш народ, кто у рычагов, сам себя стимулирует, беря на лапу, без ваших распределений.

Менада>> тока я сначала подумала, шо тема про откаты?)))
+1000
Заголовок читается абсолютно однозначно: "а как откатывают в вашей фирме?". ))
Я был очень удивлен, когда обнаружил, что внутри, оказывается, обсуждают что-то другое %))

8-он же mugen >но скорее всего у пети есть родственники и поэтому он письмо пишет пару дней и еще и васю погоняет)