| 0
- 26.03.2012 - 17:21
|
Добрый день. Вчера позвонили с той конторы. Предложили прийти на собеседование на ул.Северную 393, 407 офис.Они, якобы формируют IT-отдел для представительства в моем городе.Почитал отзывы о них и призадумался. Одни негатив. Может кто работал в данной компании, подскажите, все ли так плохо,как пишут..     | | |
| 1
- 26.03.2012 - 18:35
| Добрый день! Мне тоже звонили. Вот это читали? http://www.rabota-v-volgograde.ru/theme-1107-1.html Нечто странное 8| | | |
| 2
- 26.03.2012 - 18:36
| Вроде, чаще представляются как Холдинг "Ермолино". | | |
| 3
- 26.03.2012 - 18:38
| Ну сходите, напишете потом нам, че да как)) | | |
| 4
- 26.03.2012 - 18:45
|
да читал я про них. Видимо не судьба мне с ними встретиться) wraith_01 Если не секрет, что они Вам говорили? | | |
| 5
- 26.03.2012 - 21:35
| Обговорите уровень зп в договоре, должностные обязанности, график и т.д. что вам мешает | | |
| 6
- 26.03.2012 - 23:23
| 5-Маргарита_М >Да всё, как и всем по той ссылке. Не расслышал номер офиса, два раза переспросил - она свой текст оттараторила, на мой вопрос не ответила - и до свидания! | | |
| 7
- 27.03.2012 - 11:28
|
В Перми осудили банду торговцев БАДами Группа мошенников, продававших биологически активные добавки (БАД) под видом лекарств, осуждена в Перми, сообщает пресс-служба прокуратуры Пермского края. Как выяснили следователи, в 2003 году жители Челябинска Дмитрий Ивченко и Галимжан Бекенов создали две коммерческие фирмы. | | |
| 8
- 27.03.2012 - 12:46
| Под "бренд" встали разные ресурсы.Есть населённые пункты и жд станция. Конкретно-кадровое (рекрутерское) интернет-агентство набивает базу с вашими фотками и резюме и записывает интервью. | | |
| 9
- 27.03.2012 - 14:43
| вообщем в топку их. Сегодня в 14.30 должно было быть собеседование.Не пошел | | |
| 10
- 27.03.2012 - 18:43
| И я не пошла. Предлагали должность начальника отдела кадров:) хотела предупредить чтобы не ждали, даже не ответили. На вопрос почему нигде нет их вакансий, ответили что у компании закрытая политика. Вот блин, а Прохоров не знает. Вакансии в инете размещают:) | | |
| 11
- 28.03.2012 - 16:26
| я прям заинтригована, зачем они собеседуют народ??? )))) | | |
| 12
- 27.04.2012 - 22:18
| Не знаю, как все, а я ходила, приходила на второе собеседование, я трудоустроена, меня все устраивает. А то, что отзывы негативные, зайти на сайты любой организации, будут отзывы положительные так и отрицательные. Так что выбор за вами. | | |
| 13
- 28.04.2012 - 20:41
| Что-то попахивает постановкой... Если ошибаюсь, то расскажите куда же все-таки трудоустроены, что за сфера деятельности? А то как-то по телефону эти барышни особо не распространяются вообще ни о сфере деятельности, ни, тем более, на какую должность зовут. Одна фраза заученная "У нас много вакансий в различных отделах..." | | |
| 14
- 29.04.2012 - 20:15
| Это цыганота из вас полуфабрикаты делает буга-га-га | | |
| 15
- 05.06.2012 - 09:41
| Мне тоже сегодня позвонили. Кто ни будт вообще ходил туда? Стоит сходить или нет? | | |
| 16
- 05.06.2012 - 09:55
| Позвонил в Ермолинские полуфабрикаты, там они не знают что у них есть офис на Северной 393 :-) Вот такие вот дела. Спрашивается, кто это и зачем??? | | |
| 17
- 05.06.2012 - 12:42
| Хе. Звонит опять эта девушка и говорит что это они - Ермоленские полуфабрикаты. Вообще интересно. у них ни сайта нет, не телефонов. Вообще их никак не найти. Что за шарашка такая и чем они торгуют... Интересно. | | |
| 18
- 04.07.2012 - 11:14
|
Архикот, дай номер Ермолинских полуфабрикатов (не Краснодарский). Был у них сегодня, совсем мутные ребята. Сложилось впечатление, что это кадровое агентство, набирает себе базу, но работает под чужой бренд. | | |
| 19
- 05.07.2012 - 12:19
|
К полуфабрикатам эта контора никакого отношения не имеет. Кадровое агенство, которое, пытаясь закосить под Ермол.полуф., называет себя Холдингом Ермолино. И под дурацкими предлогами собирает, видимо, видеорезюме (иначе зачем они всех зазывают в офис и задают те же вопросы, что есть и резюме обычном). Впечатление в целом неприятное, связываться с ними желания не возникает. | | |
| 20
- 11.07.2012 - 15:16
| Звонили. Странная контора - по телефону ничего не говорят. | | |
| 21
- 11.07.2012 - 16:09
| по этому адресу всегда было кадровая контора, запишите себе, и внесите в черный список. | | |
| 22
- 23.08.2012 - 08:09
| Не знаю, не знаю. Моя девушка работала у них в прошлом году. Два собеседования проходила у нас в городе, третье- в Волгограде. Потом 2 месяца работала там. Деньги платили нормальные, квартиру снимали ей. Но мы решили, что врознь жить не есть хорошо, поэтому она уволилась от них. А так не жаловалась. Были моменты некоторые непонятные, она рассказывала. Но, наверное, они везде есть. | | |
| 23
- 23.08.2012 - 10:25
| 22-Wilhelm > И ты только для этого и зарегистрировалась что бы это сказать? Лохов тут всё меньше и меньше) | | |
| 24
- 23.08.2012 - 10:45
|
Во-первых, "зарегистрировался", а не "зарегистрировалась". Во-вторых, имею своё мнение на все происходящее. Цитата:
| | |
| 25
- 23.08.2012 - 11:54
|
рассказую: только что с собеседования. Нормальное собеседование. Представились как Ермолино. Набирают в связи с расширением. Какие основание им недоверять - никаких. (А какие вам основания верить, соискатели? Вы вот прям всю правду о себе говорите? воз секретиков у каждого. Так, к слову пришлось). Ничего лишнего не спрашивали, объяснили последовательность собеседований. Всё чётко и понятно. Теперь о ваших страхах. Даже если это и не ермолино, а КА, то что тут такого? если человек ищет работу, даже если это и агенство, с вас убудет что ли? соискатели и так рады пособесодоваться, а тут вам не так? Ничего платить не нужно. Если это и КА, то всё на должном уровне и как должно быть в нормальном КА. Ну оставите вы о себе данные, пополните картотеку, может вам работу подберут хорошую? а вы? нудисты. Не потому что голые, а потому что нудные. Всепоглащающее недоверие, страх что вас на..бут, что-то о вас узнают. Идиотизм. Или не, не идиотизм. Чистая кубанщина - везде искать подвох. п.с. Хотя всё таки нудисты - обнажили своё негативное нутро. п.п.с. Откуда взялось в этой теме вывод о КА вообще не известно. Чистой воды домысел какого-то пугливого товарища. Ещё раз повторюсь, оснований им не верить нет никаких. Так что раз назвались Ермолино, значит Ермолино. А, ещё ремарка: вам можно сказать из ниоткуда шанс падает, а вы из-за своих придуманных испугов и его хотите оттолкнуть. Ну и кто вы после этого? чудики | | |
| 26
- 23.08.2012 - 16:57
|
кто был еще сегодня на собеседовании? Рассказывают все очень красиво, предлагают сразу вакансию ген. директора, и даже не смущает отсутствие опыта на аналогичной должности. как-то все очень странно. но это уже 2-е собеседование в этой конторе. | | |
| 27
- 23.08.2012 - 23:25
| вау!!! надо брать!! | | |
| 28
- 24.08.2012 - 08:08
|
25-Балагурррр > Ваш спич напомнил мне вот этот ролик: http://www.youtube.com/watch?v=oUzzDkh3_Zg :0) | | |
| 29
- 26.08.2012 - 22:35
| 25-Балагурррр > а ведь клядь было же раньше ограничение на длину сообщений что бы всякие ушлепки простыни не постили... | | |
| 30
- 02.09.2012 - 16:05
|
Этот отзыв не совсем обычный для форума. Он коллективный. Мы, его написавшие, являемся сотрудниками компании «Продукты Ермолино». Среди нас есть как сотрудники, отработавшие здесь 12-ть лет, так и вступившие в коллектив совсем недавно. Мы пишем потому, что интрига, завязавшаяся на форуме, несправедливо порочит не только имя компании, в которой мы работаем, но и каждого из нас. Мы уверены в том, что информация, которую мы вам предоставим, станет ответом на многие вопросы, опубликованные на этом форуме. Начнем по порядку. 1. Кто мы такие. Холдинг Ермолино объединяет в себе несколько видов деятельности. Одним из основных направлений является производство и реализация продуктов питания. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей не только на Российском рынке, но и на Украине. Более того, согласно статистике ИФНС мы входим в число крупнейших налогоплательщиков РФ. Мы являемся собственниками нескольких производств и собственной розничной сети, состоящей из нескольких тысяч торговых объектов, расположенных практически во всех регионах РФ и на Украине. В нашей организации трудятся несколько десятков тысяч человек. Все вышеперечисленное дает нам право называть себя компанией федерального уровня. 2. Почему постоянно идет набор персонала. Набор персонала в нашей компании идет со дня ее основания, но в последние пару лет поиск сотрудников стал приоритетной задачей. Во- первых, компания расширяется. А во-вторых, происходят самые обычные жизненные вещи: кто-то уходит на повышение,кто-то в декретный отпуск,кто-то на пенсию,кто-то переезжает на другое место жительства,а с кем-то приходится расставаться и по менее приятным причинам, например, служебные злоупотребления и т.д. А хорошего, сильного специалиста на вакантное место очень сложно найти. Вот поэтому мы находимся в постоянном поиске. 3 . Кто занимается подбором персонала. Занимаются поиском персонала организованные нами в нескольких крупных российских регионах службы по подбору персонала (названия городов и контактные телефоны благодаря этому форуму давно не секрет). Сеть этих служб и дальше будет расширяться в соответствии с географией нашей деятельности. Собеседования проходят в три этапа. Первое, ознакомительное собеседование, проводится менеджерами кадровой службы. Оно проходит в режиме блиц-опроса с целью выявления потенциала кандидата. На нем соискателю предоставляется минимум информации, т.к. менеджер не уполномочен делать предложений. Прошедшие отбор приглашаются на второе собеседование, которое проводит руководитель кадровой службы. На этом собеседовании с кандидатом обсуждаются все подробности о возможности карьерного роста, предстоящем функционале и оплате. На третий, заключительный этап, соискатель приглашается (поездка за счет организации) в город Волгоград. Где ему предстоит встретиться с Руководителем торговли и своими глазами увидеть чем придется заниматься. И только после этого каждая из сторон принимает решение о сотрудничестве. 4. Почему приглашаем на собеседование людей разных специальностей Компания наша расширяется -соответственно нужны сотрудники, в том числе руководители. Вряд ли кто-то станет спорить с тем, что и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться. Из нашего практического опыта мы знаем, что если у человека есть задатки лидера, определенный склад ума и необходимые черты характера, независимо от того какая специальность указана у него в дипломе - перед вами потенциальный руководитель! 5.Есть ли люди прошедшие стажировку, где они, почему их отзывов нет на форуме. Конечно, такие специалисты есть, но в силу своей занятости им некогда заниматься перепиской на форумах. Все, кто приходят к нам на работу - это сотрудники, нацеленные на результат, решившие построить карьеру и добиться материального благополучия. А для этого нужно сосредоточиться на работе и трудиться с полной самоотдачей, поэтому оставшееся свободное время ребята стараются провести с семьей или друзьями, да и просто отдохнуть и собраться с мыслями перед новым рабочим днем. Недавно нами был создан обучающий центр на базе города Волгограда. Где проходят обучение прошедшие 3-х ступенчатый отбор соискатели. Успешно прошедшие стажировку (обучение) направляются в регионы и там начинают строить свою карьеру с должности городского директора. В последнее время в нашей компании появилась практика направлять в регион не одного руководителя, а команду. Как правило, это 3-5 человек. По такой схеме были обучены и сформированы команды, успешно возглавившие деятельность в Самарской [*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]., Челябинской [*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]. и Ростовской [*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]. Возглавили руководство в вышеперечисленных областях молодые руководители областного уровня, прошедшие обучение от продавца до областного директора. 6. Взаимоотношения сотрудников. Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей. Хотя бывают злоупотребления и в регионах среди давно работающих сотрудников. Но все эти факты мы стараемся выявлять и применять соответствующие меры. Из-за территориальной разбросанности не всегда получается оперативно отреагировать на такие факты. Думаем, что справедливости ради стоит признать, что в любой крупной компании, имеющей такую географию как у нас, подобное имеет место быть. Думаем, это понимает каждый здравомыслящий человек. Главное - это не закрывать на это глаза, а бороться с этим явлением, улучшая качество руководящего состава, а уже руководитель подберет соответствующий коллектив. 7. Сайт компании. На сегодняшний день у Компании нет своего официального сайта, т.к. мы не реализуем продукцию оптом и не ищем партнеров по бизнесу, а самостоятельно реализуем продукты через свою торговую сеть. Но учитывая, что многие из соискателей ищут информацию о нас в интернете, мы признаем свое упущение и в ближайшее время разработаем сайт нашей компании . 8. «Развод». Отдельно хочется разобраться про какой «развод» идет речь. Компания ни одной копейки, ни под каким предлогом не берет у наших кандидатов. Наоборот, несет скажем прямо немалые затраты на этапе поиска нашего специалиста, потом оплатить его дорогу в Волгоград на третий этап собеседования. И в случае принятия положительного решения на весь период обучения предоставить оплачиваемое жилье, сотовую связь и ранее оговоренную заработную плату в 100 % размере. А вот с чем на практике сталкиваемся мы. Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей. Р. S. И что бы там кто не говорил по незнанию или по злому умыслу о нашей компании, факты говорят сами за себя. А говорят они о том, что компания - собственник нескольких заводов, с персоналом в несколько десятков тысяч сотрудников и торговой сетью в несколько тысяч торговых точек, присутствует практически во всех регионах РФ и Украины. Продукция пользуется неизменным спросом у покупателей. Очень много оптовиков, желающих сотрудничать с нами, есть предложения от сетевых магазинов. Значит, компания идет по правильному курсу. При этом мы считаем, что главное богатство компании - это её сотрудники, её коллектив. Но сложно подбирать коллектив, когда присутствует некоторое недопонимание в обществе. И мы очень надеемся на то, что тот, кто хотел услышать нас, тот услышал и, возможно это повлияет на решение сомневающихся. И мы, как руководители, ждем специалистов, которым интересен карьерный рост и хорошая зарплата (самая высокая среди предлагаемых в аналогичных структурах), которые не боятся преодолевать трудности и идти к намеченной цели. Если среди прочитавших наше послание найдутся грамотные, смелые, уверенные в себе, желающие построить карьеру в крупной компании и финансово реализоваться - звоните нашим спе циалистам: 1. Самарская [*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]. – руководитель кадровой службы : тел.- 89626024051 2. Ростовская [*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****] – руководитель кадровой службы : тел.- 89289818181 3. Волгоградская [*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****]-->[*****] – руководитель кадровой службы : тел.- 89370883711 4. Краснодарский к-й – руководитель кадровой службы : тел.- 89183621283 5. Республика Башкортостан- руководитель кадровой службы : тел.- 89177371653 | | |
| 31
- 03.09.2012 - 14:43
| обхохочешься :) | | |
| 32
- 03.09.2012 - 17:29
| 30-сотрудники компании >уссааца , а [*****]... я Вам был нужен , спец по закупке зерновых ?? а то так красиво пели | | |
| 33
- 06.09.2012 - 13:57
|
32-Зебулах >Ну, так они же написали, что в каждом может быть нераскрытый потенциал. Цитата:
| | |
| 34
- 10.09.2012 - 10:37
| Как минимум подобные кадровые агентства неплохо зарабатывают собирая с соискателей персональные данные ( копии паспорта и СНИЛС) и заключая договора о переводе накопительной части трудовой пенсии в ряд негосударственных пенсионных фондов. Злая шутка в том, что однажды попав в базу одного из таких агентств, ваша накопительная часть пенсии будет гулять ежегодно из НПФ в НПФ помимо вашей воли. | | |
| 35
- 10.09.2012 - 13:51
| предлагаю или прикрепить тему или за открытие темы про эту шарагу отправлять в бан | | |
| 36
- 13.09.2012 - 22:09
|
Пойти завтра или не пойти? Я очень заинтригована, хочется увидеть все своими глазами))) | | |
| 37
- 14.09.2012 - 08:14
| 36-trouvaille > Иди коли ума нет) | | |
| 38
- 14.09.2012 - 09:06
| Если жить чужим умом-значит не иметь своего. | | |
| 39
- 15.11.2012 - 13:14
| http://www.rabota-v-volgograde.ru/theme-1107-14.html | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
