Ермолинские полуфабрикаты
 

Добрый день.
Вчера позвонили с той конторы. Предложили прийти на собеседование на ул.Северную 393, 407 офис.Они, якобы формируют IT-отдел для представительства в моем городе.Почитал отзывы о них и призадумался. Одни негатив.
Может кто работал в данной компании, подскажите, все ли так плохо,как пишут..

Добрый день! Мне тоже звонили. Вот это читали? [url]http://www.rabota-v-volgograde.ru/theme-1107-1.html[/url] Нечто странное 8|

Вроде, чаще представляются как Холдинг "Ермолино".

Ну сходите, напишете потом нам, че да как))

да читал я про них. Видимо не судьба мне с ними встретиться)
wraith_01 Если не секрет, что они Вам говорили?

Обговорите уровень зп в договоре, должностные обязанности, график и т.д. что вам мешает

5-Маргарита_М >Да всё, как и всем по той ссылке. Не расслышал номер офиса, два раза переспросил - она свой текст оттараторила, на мой вопрос не ответила - и до свидания!

В Перми осудили банду торговцев БАДами
Группа мошенников, продававших биологически активные добавки (БАД) под видом лекарств, осуждена в Перми, сообщает пресс-служба прокуратуры Пермского края. Как выяснили следователи, в 2003 году жители Челябинска Дмитрий Ивченко и Галимжан Бекенов создали две коммерческие фирмы.

Под "бренд" встали разные ресурсы.Есть населённые пункты и жд станция. Конкретно-кадровое (рекрутерское) интернет-агентство набивает базу с вашими фотками и резюме и записывает интервью.

вообщем в топку их. Сегодня в 14.30 должно было быть собеседование.Не пошел

И я не пошла. Предлагали должность начальника отдела кадров:) хотела предупредить чтобы не ждали, даже не ответили. На вопрос почему нигде нет их вакансий, ответили что у компании закрытая политика. Вот блин, а Прохоров не знает. Вакансии в инете размещают:)

я прям заинтригована, зачем они собеседуют народ??? ))))

Не знаю, как все, а я ходила, приходила на второе собеседование, я трудоустроена, меня все устраивает. А то, что отзывы негативные, зайти на сайты любой организации, будут отзывы положительные так и отрицательные. Так что выбор за вами.

Что-то попахивает постановкой... Если ошибаюсь, то расскажите куда же все-таки трудоустроены, что за сфера деятельности? А то как-то по телефону эти барышни особо не распространяются вообще ни о сфере деятельности, ни, тем более, на какую должность зовут. Одна фраза заученная "У нас много вакансий в различных отделах..."

Это цыганота из вас полуфабрикаты делает буга-га-га

Мне тоже сегодня позвонили. Кто ни будт вообще ходил туда? Стоит сходить или нет?

Позвонил в Ермолинские полуфабрикаты, там они не знают что у них есть офис на Северной 393 :-) Вот такие вот дела. Спрашивается, кто это и зачем???

Хе. Звонит опять эта девушка и говорит что это они - Ермоленские полуфабрикаты. Вообще интересно. у них ни сайта нет, не телефонов. Вообще их никак не найти. Что за шарашка такая и чем они торгуют... Интересно.

Архикот, дай номер Ермолинских полуфабрикатов (не Краснодарский). Был у них сегодня, совсем мутные ребята.

Сложилось впечатление, что это кадровое агентство, набирает себе базу, но работает под чужой бренд.

К полуфабрикатам эта контора никакого отношения не имеет. Кадровое агенство, которое, пытаясь закосить под Ермол.полуф., называет себя Холдингом Ермолино. И под дурацкими предлогами собирает, видимо, видеорезюме (иначе зачем они всех зазывают в офис и задают те же вопросы, что есть и резюме обычном).
Впечатление в целом неприятное, связываться с ними желания не возникает.

Звонили. Странная контора - по телефону ничего не говорят.

по этому адресу всегда было кадровая контора, запишите себе, и внесите в черный список.

Не знаю, не знаю. Моя девушка работала у них в прошлом году. Два собеседования проходила у нас в городе, третье- в Волгограде. Потом 2 месяца работала там. Деньги платили нормальные, квартиру снимали ей. Но мы решили, что врознь жить не есть хорошо, поэтому она уволилась от них. А так не жаловалась. Были моменты некоторые непонятные, она рассказывала. Но, наверное, они везде есть.

22-Wilhelm > И ты только для этого и зарегистрировалась что бы это сказать? Лохов тут всё меньше и меньше)

Во-первых, "зарегистрировался", а не "зарегистрировалась". Во-вторых, имею своё мнение на все происходящее.[quote=камирсант;26511833] 22-Wilhelm > И ты только для этого и зарегистрировалась что бы это сказать? Лохов тут всё меньше и меньше) [/quote]

рассказую:

только что с собеседования.
Нормальное собеседование. Представились как Ермолино. Набирают в связи с расширением.
Какие основание им недоверять - никаких.
(А какие вам основания верить, соискатели? Вы вот прям всю правду о себе говорите? воз секретиков у каждого. Так, к слову пришлось).

Ничего лишнего не спрашивали, объяснили последовательность собеседований. Всё чётко и понятно.

Теперь о ваших страхах.
Даже если это и не ермолино, а КА, то что тут такого? если человек ищет работу, даже если это и агенство, с вас убудет что ли? соискатели и так рады пособесодоваться, а тут вам не так? Ничего платить не нужно. Если это и КА, то всё на должном уровне и как должно быть в нормальном КА.

Ну оставите вы о себе данные, пополните картотеку, может вам работу подберут хорошую?

а вы?
нудисты. Не потому что голые, а потому что нудные.
Всепоглащающее недоверие, страх что вас на..бут, что-то о вас узнают.
Идиотизм.
Или не, не идиотизм. Чистая кубанщина - везде искать подвох.

п.с. Хотя всё таки нудисты - обнажили своё негативное нутро.

п.п.с.
Откуда взялось в этой теме вывод о КА вообще не известно.
Чистой воды домысел какого-то пугливого товарища.

Ещё раз повторюсь, оснований им не верить нет никаких.
Так что раз назвались Ермолино, значит Ермолино.

А, ещё ремарка: вам можно сказать из ниоткуда шанс падает, а вы из-за своих придуманных испугов и его хотите оттолкнуть.

Ну и кто вы после этого?

чудики

кто был еще сегодня на собеседовании? Рассказывают все очень красиво, предлагают сразу вакансию ген. директора,
и даже не смущает отсутствие опыта на аналогичной должности. как-то все очень странно. но это уже 2-е собеседование в этой конторе.

вау!!! надо брать!!

25-Балагурррр > Ваш спич напомнил мне вот этот ролик:
[url]http://www.youtube.com/watch?v=oUzzDkh3_Zg[/url]
:0)

25-Балагурррр > а ведь клядь было же раньше ограничение на длину сообщений что бы всякие ушлепки простыни не постили...

Этот отзыв не совсем обычный для форума. Он коллективный. Мы, его написавшие, являемся сотрудниками компании «Продукты Ермолино». Среди нас есть как сотрудники, отработавшие здесь 12-ть лет, так и вступившие в коллектив совсем недавно. Мы пишем потому, что интрига, завязавшаяся на форуме, несправедливо порочит не только имя компании, в которой мы работаем, но и каждого из нас.
Мы уверены в том, что информация, которую мы вам предоставим, станет ответом на многие вопросы, опубликованные на этом форуме. Начнем по порядку.
1. Кто мы такие.
Холдинг Ермолино объединяет в себе несколько видов деятельности. Одним из основных направлений является производство и реализация продуктов питания. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей не только на Российском рынке, но и на Украине. Более того, согласно статистике ИФНС мы входим в число крупнейших налогоплательщиков РФ. Мы являемся собственниками нескольких производств и собственной розничной сети, состоящей из нескольких тысяч торговых объектов, расположенных практически во всех регионах РФ и на Украине. В нашей организации трудятся несколько десятков тысяч человек. Все вышеперечисленное дает нам право называть себя компанией федерального уровня.
2. Почему постоянно идет набор персонала.
Набор персонала в нашей компании идет со дня ее основания, но в последние пару лет поиск сотрудников стал приоритетной задачей. Во- первых, компания расширяется. А во-вторых, происходят самые обычные жизненные вещи: кто-то уходит на повышение,кто-то в декретный отпуск,кто-то на пенсию,кто-то переезжает на другое место жительства,а с кем-то приходится расставаться и по менее приятным причинам, например, служебные злоупотребления и т.д. А хорошего, сильного специалиста на вакантное место очень сложно найти. Вот поэтому мы находимся в постоянном поиске.
3 . Кто занимается подбором персонала.
Занимаются поиском персонала организованные нами в нескольких крупных российских регионах службы по подбору персонала (названия городов и контактные телефоны благодаря этому форуму давно не секрет). Сеть этих служб и дальше будет расширяться в соответствии с географией нашей деятельности.
Собеседования проходят в три этапа. Первое, ознакомительное собеседование, проводится менеджерами кадровой службы. Оно проходит в режиме блиц-опроса с целью выявления потенциала кандидата. На нем соискателю предоставляется минимум информации, т.к. менеджер не уполномочен делать предложений. Прошедшие отбор приглашаются на второе собеседование, которое проводит руководитель кадровой службы. На этом собеседовании с кандидатом обсуждаются все подробности о возможности карьерного роста, предстоящем функционале и оплате. На третий, заключительный этап, соискатель приглашается (поездка за счет организации) в город Волгоград. Где ему предстоит встретиться с Руководителем торговли и своими глазами увидеть чем придется заниматься. И только после этого каждая из сторон принимает решение о сотрудничестве.
4. Почему приглашаем на собеседование людей разных специальностей
Компания наша расширяется -соответственно нужны сотрудники, в том числе руководители. Вряд ли кто-то станет спорить с тем, что и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться.
Из нашего практического опыта мы знаем, что если у человека есть задатки лидера, определенный склад ума и необходимые черты характера, независимо от того какая специальность указана у него в дипломе - перед вами потенциальный руководитель!
5.Есть ли люди прошедшие стажировку, где они, почему их отзывов нет на форуме.
Конечно, такие специалисты есть, но в силу своей занятости им некогда заниматься перепиской на форумах. Все, кто приходят к нам на работу - это сотрудники, нацеленные на результат, решившие построить карьеру и добиться материального благополучия. А для этого нужно сосредоточиться на работе и трудиться с полной самоотдачей, поэтому оставшееся свободное время ребята стараются провести с семьей или друзьями, да и просто отдохнуть и собраться с мыслями перед новым рабочим днем.
Недавно нами был создан обучающий центр на базе города Волгограда. Где проходят обучение прошедшие 3-х ступенчатый отбор соискатели.
Успешно прошедшие стажировку (обучение) направляются в регионы и там начинают строить свою карьеру с должности городского директора. В последнее время в нашей компании появилась практика направлять в регион не одного руководителя, а команду. Как правило, это 3-5 человек. По такой схеме были обучены и сформированы команды, успешно возглавившие деятельность в Самарской [filolog][filolog][filolog][filolog][filolog][filolog]обл[/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog]., Челябинской [filolog][filolog][filolog][filolog][filolog][filolog]обл[/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog]. и Ростовской [filolog][filolog][filolog][filolog][filolog][filolog]обл[/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog].
Возглавили руководство в вышеперечисленных областях молодые руководители областного уровня, прошедшие обучение от продавца до областного директора.
6. Взаимоотношения сотрудников.
Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей.
Хотя бывают злоупотребления и в регионах среди давно работающих сотрудников. Но все эти факты мы стараемся выявлять и применять соответствующие меры. Из-за территориальной разбросанности не всегда получается оперативно отреагировать на такие факты.
Думаем, что справедливости ради стоит признать, что в любой крупной компании, имеющей такую географию как у нас, подобное имеет место быть. Думаем, это понимает каждый здравомыслящий человек. Главное - это не закрывать на это глаза, а бороться с этим явлением, улучшая качество руководящего состава, а уже руководитель подберет соответствующий коллектив.
7. Сайт компании.
На сегодняшний день у Компании нет своего официального сайта, т.к. мы не реализуем продукцию оптом и не ищем партнеров по бизнесу, а самостоятельно реализуем продукты через свою торговую сеть. Но учитывая, что многие из соискателей ищут информацию о нас в интернете, мы признаем свое упущение и в ближайшее время разработаем сайт нашей компании .
8. «Развод».
Отдельно хочется разобраться про какой «развод» идет речь. Компания ни одной копейки, ни под каким предлогом не берет у наших кандидатов. Наоборот, несет скажем прямо немалые затраты на этапе поиска нашего специалиста, потом оплатить его дорогу в Волгоград на третий этап собеседования. И в случае принятия положительного решения на весь период обучения предоставить оплачиваемое жилье, сотовую связь и ранее оговоренную заработную плату в 100 % размере.
А вот с чем на практике сталкиваемся мы.
Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей.
Р. S.
И что бы там кто не говорил по незнанию или по злому умыслу о нашей компании, факты говорят сами за себя. А говорят они о том, что компания - собственник нескольких заводов, с персоналом в несколько десятков тысяч сотрудников и торговой сетью в несколько тысяч торговых точек, присутствует практически во всех регионах РФ и Украины. Продукция пользуется неизменным спросом у покупателей. Очень много оптовиков, желающих сотрудничать с нами, есть предложения от сетевых магазинов. Значит, компания идет по правильному курсу. При этом мы считаем, что главное богатство компании - это её сотрудники, её коллектив. Но сложно подбирать коллектив, когда присутствует некоторое недопонимание в обществе. И мы очень надеемся на то, что тот, кто хотел услышать нас, тот услышал и, возможно это повлияет на решение сомневающихся. И мы, как руководители, ждем специалистов, которым интересен карьерный рост и хорошая зарплата (самая высокая среди предлагаемых в аналогичных структурах), которые не боятся преодолевать трудности и идти к намеченной цели.
Если среди прочитавших наше послание найдутся грамотные, смелые, уверенные в себе, желающие построить карьеру в крупной компании и финансово реализоваться - звоните нашим спе
циалистам:
1. Самарская [filolog][filolog][filolog][filolog][filolog][filolog]обл[/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog]. – руководитель кадровой службы : тел.- 89626024051
2. Ростовская [filolog][filolog][filolog][filolog][filolog][filolog]обл[/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog] – руководитель кадровой службы : тел.- 89289818181
3. Волгоградская [filolog][filolog][filolog][filolog][filolog][filolog]обл[/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog][/filolog] – руководитель кадровой службы : тел.- 89370883711
4. Краснодарский к-й – руководитель кадровой службы : тел.- 89183621283
5. Республика Башкортостан- руководитель кадровой службы : тел.- 89177371653

обхохочешься :)

30-сотрудники компании >уссааца , а [filolog]нах[/filolog]... я Вам был нужен , спец по закупке зерновых ?? а то так красиво пели

32-Зебулах >Ну, так они же написали, что в каждом может быть нераскрытый потенциал.
[quote=сотрудники компании;26653601]и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться. [/quote]
Что, спец по закупке зерновых не может успешно закупать что-нибудь другое?

Как минимум подобные кадровые агентства неплохо зарабатывают собирая с соискателей персональные данные ( копии паспорта и СНИЛС) и заключая договора о переводе накопительной части трудовой пенсии в ряд негосударственных пенсионных фондов. Злая шутка в том, что однажды попав в базу одного из таких агентств, ваша накопительная часть пенсии будет гулять ежегодно из НПФ в НПФ помимо вашей воли.

предлагаю или прикрепить тему или за открытие темы про эту шарагу отправлять в бан

Пойти завтра или не пойти?
Я очень заинтригована, хочется увидеть все своими глазами)))

36-trouvaille > Иди коли ума нет)

Если жить чужим умом-значит не иметь своего.

[url]http://www.rabota-v-volgograde.ru/theme-1107-14.html[/url]