К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Что делать с мамашками?

Гость
0 - 18.12.2012 - 20:10
Завелась в отделе молодая мамаша (ребенку 5 лет). Постоянно ребенок болеет по две недели, также выбила себе график измененный ("чтобы ребенок в садике не один ее не ждал"), постоянно отпрашивается на всякие утренники. При этом как работник средний, но женщина очень контактная и активная, со всеми общается. Если ее "уволить", то хай поднимет на всю фирму. Другие работники, видя, какие ей дают поблажки, начинают просить того же. Что посоветуете?


Гость
1 - 18.12.2012 - 20:40
Относиться ко всем одинаково, а если не одинаково, то хотя бы делать это приватно.
зы зы
Зато у ребенка есть мама,которая его вероятно любит и умеет на этом тонко и граммотно спекулировать. Вам вероятно есть чему у нее поучиться))
Гость
2 - 18.12.2012 - 20:41
Уволить! Искоренить! Уничтожить на корню! ))))
Гость
3 - 18.12.2012 - 20:43
Или жениться на ней))
Гость
4 - 18.12.2012 - 20:51
Понять, и прростить.
Гость
5 - 18.12.2012 - 20:59
0-VDRUG > заставить бабку-няньку нанять, а как ребёнок в школу пойдёт, так буит КАРАУЛ!
6 - 18.12.2012 - 21:02
0-VDRUG > если где то убыло, то в другом месте прибыло.
если коротко - монетизируйте льготы.
8 - 18.12.2012 - 22:14
7-jobKK > и перепрофилируются в частный детский сад :)
9 - 18.12.2012 - 23:07
0-VDRUG >вести табель с учетом рабочего месяца?
10 - 18.12.2012 - 23:08
рабочего времени в теч. месяца
11 - 19.12.2012 - 00:32
9-masterr_ > + сколько часов отработает реально, столько и платить.
Гость
12 - 19.12.2012 - 07:13
11-passat >плюс на общем собрании коллектива поднять этот вопрос и пусть коллеги ей выскажут свое мнение по этому поводу.
Гость
13 - 19.12.2012 - 07:27
Цитата:
Сообщение от VDRUG Посмотреть сообщение
Другие работники, видя, какие ей дают поблажки, начинают просить того же. Что посоветуете?
ну так дай
Гость
14 - 19.12.2012 - 08:45
все просто как кирпич, есть такая фигня как табель рабочего времени, ни надо ни у кого отпрашиваться, надо уйти по своим делам пусть уходит, делает отметку и все, эти часы не оплачиваются, будет приятно удивлена по результатам своей з/п, сразу пересмотрит свой семейный график, либо тихо-мирно найдет другую работу, фсе;)
Гость
15 - 19.12.2012 - 09:24
Цитата:
Сообщение от Алексий Иерусалимский Посмотреть сообщение
табель рабочего времени
имхо, это не работает. Кто его вести будет?
Гость
16 - 19.12.2012 - 10:40
15-Дон Гон >Начальник отдела кадров имеется? пусть и ведет.
Можно еще поставить на входе турникет и всем сотрудникам раздать карточки, что бы время прихода и ухода фиксировалось автоматически.
Гость
17 - 19.12.2012 - 11:17
15-Дон Гон >работает, если персонал большой то ведет непосредственный руководитель (группы, сектора, отдела и тп.), сводный за месяц в бухгалтерию и фсе, ничего сложного было бы желание и дисциплина;)
Гость
18 - 19.12.2012 - 12:00
Цитата:
Сообщение от Алексий Иерусалимский Посмотреть сообщение
работает....... ничего сложного было бы желание и дисциплина;)
в том-то и дело, желание , чаще всего, отсутствует. Причем и со стороны руководства и со стороны подчиненных. Неформальное табелирование рабочего времени, это палка о двух концах. С одной стороны это фиксация недоработок ( опоздания, прогули и прочее), а сдругой стороны переработка ( задержки, выходные, праздники) которую придется оплачивать. И енавно расчитывать, что это может работать только в одну сторону. Причем неважно какую. И потом VDRUG это все равно не поможет. Просто он плохой руководитель.
19 - 19.12.2012 - 13:22
на все есть ТК.. если исходить из него и ничего не выдумывать - все у всех будет хорошо....
Гость
20 - 19.12.2012 - 14:24
ты по ТК живешь?
Гость
21 - 19.12.2012 - 14:25
живешь=работу строишь
22 - 19.12.2012 - 14:36
20 в отношении гарантий женщин при беременности и родах - да....
Гость
23 - 19.12.2012 - 15:43
что и требовалось доказать
Гость
24 - 19.12.2012 - 16:04
Цитата:
Сообщение от Дон Гон Посмотреть сообщение
что и требовалось доказать

+ 1 )))


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены