Что делать с мамашками?- Формула успеха (финансы, менеджмент, маркетинг, карьера, образование)

Гость

0 - 18.12.2012 - 20:10

Завелась в отделе молодая мамаша (ребенку 5 лет). Постоянно ребенок болеет по две недели, также выбила себе график измененный ("чтобы ребенок в садике не один ее не ждал"), постоянно отпрашивается на всякие утренники. При этом как работник средний, но женщина очень контактная и активная, со всеми общается. Если ее "уволить", то хай поднимет на всю фирму. Другие работники, видя, какие ей дают поблажки, начинают просить того же. Что посоветуете?

Гость

1 - 18.12.2012 - 20:40

Относиться ко всем одинаково, а если не одинаково, то хотя бы делать это приватно.
зы зы
Зато у ребенка есть мама,которая его вероятно любит и умеет на этом тонко и граммотно спекулировать. Вам вероятно есть чему у нее поучиться))

Гость

2 - 18.12.2012 - 20:41

Уволить! Искоренить! Уничтожить на корню! ))))

Гость

3 - 18.12.2012 - 20:43

Или жениться на ней))

Гость

4 - 18.12.2012 - 20:51

Понять, и прростить.

Гость

5 - 18.12.2012 - 20:59

0-VDRUG > заставить бабку-няньку нанять, а как ребёнок в школу пойдёт, так буит КАРАУЛ!

Гость

6 - 18.12.2012 - 21:02

0-VDRUG > если где то убыло, то в другом месте прибыло.
если коротко - монетизируйте льготы.

SoVA

8 - 18.12.2012 - 22:14

7-jobKK > и перепрофилируются в частный детский сад :)

Гость

9 - 18.12.2012 - 23:07

0-VDRUG >вести табель с учетом рабочего месяца?

Гость

10 - 18.12.2012 - 23:08

рабочего времени в теч. месяца

passat

11 - 19.12.2012 - 00:32

9-masterr_ > + сколько часов отработает реально, столько и платить.

Гость

12 - 19.12.2012 - 07:13

11-passat >плюс на общем собрании коллектива поднять этот вопрос и пусть коллеги ей выскажут свое мнение по этому поводу.

Гость

13 - 19.12.2012 - 07:27

Цитата:

Сообщение от VDRUG

Другие работники, видя, какие ей дают поблажки, начинают просить того же. Что посоветуете?

ну так дай

Гость

14 - 19.12.2012 - 08:45

все просто как кирпич, есть такая фигня как табель рабочего времени, ни надо ни у кого отпрашиваться, надо уйти по своим делам пусть уходит, делает отметку и все, эти часы не оплачиваются, будет приятно удивлена по результатам своей з/п, сразу пересмотрит свой семейный график, либо тихо-мирно найдет другую работу, фсе;)

Гость

15 - 19.12.2012 - 09:24

Цитата:

Сообщение от Алексий Иерусалимский

табель рабочего времени

имхо, это не работает. Кто его вести будет?

Гость

16 - 19.12.2012 - 10:40

15-Дон Гон >Начальник отдела кадров имеется? пусть и ведет.
Можно еще поставить на входе турникет и всем сотрудникам раздать карточки, что бы время прихода и ухода фиксировалось автоматически.

Гость

17 - 19.12.2012 - 11:17

15-Дон Гон >работает, если персонал большой то ведет непосредственный руководитель (группы, сектора, отдела и тп.), сводный за месяц в бухгалтерию и фсе, ничего сложного было бы желание и дисциплина;)

Гость

18 - 19.12.2012 - 12:00

Цитата:

Сообщение от Алексий Иерусалимский

работает....... ничего сложного было бы желание и дисциплина;)

в том-то и дело, желание , чаще всего, отсутствует. Причем и со стороны руководства и со стороны подчиненных. Неформальное табелирование рабочего времени, это палка о двух концах. С одной стороны это фиксация недоработок ( опоздания, прогули и прочее), а сдругой стороны переработка ( задержки, выходные, праздники) которую придется оплачивать. И енавно расчитывать, что это может работать только в одну сторону. Причем неважно какую. И потом VDRUG это все равно не поможет. Просто он плохой руководитель.

NoThanks

Модератор

19 - 19.12.2012 - 13:22

на все есть ТК.. если исходить из него и ничего не выдумывать - все у всех будет хорошо....

Гость

20 - 19.12.2012 - 14:24

ты по ТК живешь?

Гость

21 - 19.12.2012 - 14:25

живешь=работу строишь

NoThanks

Модератор