| 0
- 18.12.2012 - 20:10
|
Завелась в отделе молодая мамаша (ребенку 5 лет). Постоянно ребенок болеет по две недели, также выбила себе график измененный ("чтобы ребенок в садике не один ее не ждал"), постоянно отпрашивается на всякие утренники. При этом как работник средний, но женщина очень контактная и активная, со всеми общается. Если ее "уволить", то хай поднимет на всю фирму. Другие работники, видя, какие ей дают поблажки, начинают просить того же. Что посоветуете?
    | | |
| 1
- 18.12.2012 - 20:40
|
Относиться ко всем одинаково, а если не одинаково, то хотя бы делать это приватно. зы зы Зато у ребенка есть мама,которая его вероятно любит и умеет на этом тонко и граммотно спекулировать. Вам вероятно есть чему у нее поучиться)) | | |
| 2
- 18.12.2012 - 20:41
| Уволить! Искоренить! Уничтожить на корню! )))) | | |
| 3
- 18.12.2012 - 20:43
| Или жениться на ней)) | | |
| 4
- 18.12.2012 - 20:51
| Понять, и прростить. | | |
| 5
- 18.12.2012 - 20:59
| 0-VDRUG > заставить бабку-няньку нанять, а как ребёнок в школу пойдёт, так буит КАРАУЛ! | | |
| 6
- 18.12.2012 - 21:02
|
0-VDRUG > если где то убыло, то в другом месте прибыло. если коротко - монетизируйте льготы. | | |
| 8
- 18.12.2012 - 22:14
| 7-jobKK > и перепрофилируются в частный детский сад :) | | |
| 9
- 18.12.2012 - 23:07
| 0-VDRUG >вести табель с учетом рабочего месяца? | | |
| 10
- 18.12.2012 - 23:08
| рабочего времени в теч. месяца | | |
| 11
- 19.12.2012 - 00:32
| 9-masterr_ > + сколько часов отработает реально, столько и платить. | | |
| 12
- 19.12.2012 - 07:13
| 11-passat >плюс на общем собрании коллектива поднять этот вопрос и пусть коллеги ей выскажут свое мнение по этому поводу. | | |
| 13
- 19.12.2012 - 07:27
| Цитата:
| | |
| 14
- 19.12.2012 - 08:45
| все просто как кирпич, есть такая фигня как табель рабочего времени, ни надо ни у кого отпрашиваться, надо уйти по своим делам пусть уходит, делает отметку и все, эти часы не оплачиваются, будет приятно удивлена по результатам своей з/п, сразу пересмотрит свой семейный график, либо тихо-мирно найдет другую работу, фсе;) | | |
| 15
- 19.12.2012 - 09:24
| Цитата:
| | |
| 16
- 19.12.2012 - 10:40
|
15-Дон Гон >Начальник отдела кадров имеется? пусть и ведет. Можно еще поставить на входе турникет и всем сотрудникам раздать карточки, что бы время прихода и ухода фиксировалось автоматически. | | |
| 17
- 19.12.2012 - 11:17
| 15-Дон Гон >работает, если персонал большой то ведет непосредственный руководитель (группы, сектора, отдела и тп.), сводный за месяц в бухгалтерию и фсе, ничего сложного было бы желание и дисциплина;) | | |
| 18
- 19.12.2012 - 12:00
| Цитата:
| | |
| Модератор 19
- 19.12.2012 - 13:22
| на все есть ТК.. если исходить из него и ничего не выдумывать - все у всех будет хорошо.... | | |
| 20
- 19.12.2012 - 14:24
| ты по ТК живешь? | | |
| 21
- 19.12.2012 - 14:25
| живешь=работу строишь | | |
| Модератор 22
- 19.12.2012 - 14:36
| 20 в отношении гарантий женщин при беременности и родах - да.... | | |
| 23
- 19.12.2012 - 15:43
| что и требовалось доказать | | |
| 24
- 19.12.2012 - 16:04
| Цитата:
+ 1 ))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
