Что делать с мамашками?
 

Завелась в отделе молодая мамаша (ребенку 5 лет). Постоянно ребенок болеет по две недели, также выбила себе график измененный ("чтобы ребенок в садике не один ее не ждал"), постоянно отпрашивается на всякие утренники. При этом как работник средний, но женщина очень контактная и активная, со всеми общается. Если ее "уволить", то хай поднимет на всю фирму. Другие работники, видя, какие ей дают поблажки, начинают просить того же. Что посоветуете?

Относиться ко всем одинаково, а если не одинаково, то хотя бы делать это приватно.
зы зы
Зато у ребенка есть мама,которая его вероятно любит и умеет на этом тонко и граммотно спекулировать. Вам вероятно есть чему у нее поучиться))

Уволить! Искоренить! Уничтожить на корню! ))))

Или жениться на ней))

Понять, и прростить.

0-VDRUG > заставить бабку-няньку нанять, а как ребёнок в школу пойдёт, так буит КАРАУЛ!

0-VDRUG > если где то убыло, то в другом месте прибыло.
если коротко - монетизируйте льготы.

7-jobKK > и перепрофилируются в частный детский сад :)

0-VDRUG >вести табель с учетом рабочего месяца?

рабочего времени в теч. месяца

9-masterr_ > + сколько часов отработает реально, столько и платить.

11-passat >плюс на общем собрании коллектива поднять этот вопрос и пусть коллеги ей выскажут свое мнение по этому поводу.

[quote=VDRUG;28221658] Другие работники, видя, какие ей дают поблажки, начинают просить того же. Что посоветуете? [/quote] ну так дай

все просто как кирпич, есть такая фигня как табель рабочего времени, ни надо ни у кого отпрашиваться, надо уйти по своим делам пусть уходит, делает отметку и все, эти часы не оплачиваются, будет приятно удивлена по результатам своей з/п, сразу пересмотрит свой семейный график, либо тихо-мирно найдет другую работу, фсе;)

[quote=Алексий Иерусалимский;28226441]табель рабочего времени[/quote] имхо, это не работает. Кто его вести будет?

15-Дон Гон >Начальник отдела кадров имеется? пусть и ведет.
Можно еще поставить на входе турникет и всем сотрудникам раздать карточки, что бы время прихода и ухода фиксировалось автоматически.

15-Дон Гон >работает, если персонал большой то ведет непосредственный руководитель (группы, сектора, отдела и тп.), сводный за месяц в бухгалтерию и фсе, ничего сложного было бы желание и дисциплина;)

[quote=Алексий Иерусалимский;28229344]работает....... ничего сложного было бы желание и дисциплина;)[/quote] в том-то и дело, желание , чаще всего, отсутствует. Причем и со стороны руководства и со стороны подчиненных. Неформальное табелирование рабочего времени, это палка о двух концах. С одной стороны это фиксация недоработок ( опоздания, прогули и прочее), а сдругой стороны переработка ( задержки, выходные, праздники) которую придется оплачивать. И енавно расчитывать, что это может работать только в одну сторону. Причем неважно какую. И потом VDRUG это все равно не поможет. Просто он плохой руководитель.

на все есть ТК.. если исходить из него и ничего не выдумывать - все у всех будет хорошо....

ты по ТК живешь?

живешь=работу строишь

20 в отношении гарантий женщин при беременности и родах - да....

что и требовалось доказать

[quote=Дон Гон;28234768]что и требовалось доказать [/quote]


+ 1 )))