| 0
- 07.08.2012 - 14:07
|
Ситуация: вновь поступившим на работу людям предлагается написать сразу же заявления об увольнении по собственному желанию без даты. Законно ли это? Если нет, какой закон нарушается?
    | | ||
| 1
- 07.08.2012 - 14:10
|
конституция) ТК прописывает перечень документов при приеме на работу, так вот заявления на увольнение там нет) | | ||
| 2
- 07.08.2012 - 14:12
| Так просто? | | ||
| 3
- 07.08.2012 - 14:14
| Я не уверена в хронологии... Но может быть, просили написать заявление об уходе во время подписания трудового договора. | | ||
| 4
- 07.08.2012 - 14:15
|
2-Провинциалка > а если не напишет вновь принимаемый, его вероятно не возьмут, так? это конечно незаконно, но и работодателя надо понять - такой риск. Х.з., что за работник. | | ||
| 5
- 07.08.2012 - 14:22
|
2-Провинциалка >ну можно еще поинтересоваться- во исполнение какой статьи просят сие заявление?! обратите внимание на возможные риски!: вы соберетесь в декрет, а вас возьмут да уволят по вашему же желанию.. или заболеете.. или уволят без компенсаций.. я вам всего этого не желаю!!!! просто варианты.. | | ||
| 6
- 07.08.2012 - 14:30
|
а ручку к заявлению наверное приобщают. Чтобы дату одной пастой рисовать. Только вот ведь можно же доказать, что почерк разный? возни правда выше крыши | | ||
| 7
- 07.08.2012 - 14:40
| 6, можно принять входящим и все. Без всяких дописываний. | | ||
| 8
- 07.08.2012 - 14:48
|
грамотный работодатель знает 1000и один способ законного увольнения и не будет страдать ересью) я бы не стала устраиваться на работу, где передо мной махали бы этим заявлением при малейшем намеке на проступок) Автор, попробуйте тихонечко так сказать, что еще ни разу не сталкивались с такими просьбами и ,что планируете не увольняться , а свой первый мильон заработать именно там) а ежели!, то, в случае необходимости вас не затруднить написать заявление.. | | ||
| 9
- 07.08.2012 - 15:33
|
Да нормальная ситуация. Завтра сотрудник пропадет/забухает и будешь ты искать его - что бы это заявление написать | | ||
| 10
- 07.08.2012 - 15:58
| ВСем спасибо. Человек-то это заявление не написал.... | | ||
| 11
- 07.08.2012 - 20:58
| и на работу его не взяли? Я бы не взял. | | ||
| 12
- 07.08.2012 - 21:20
|
0-Провинциалка > Цитата:
Цитата:
| | ||
| 13
- 08.08.2012 - 10:01
|
Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; ТК РФ предписывает увольнение по инициативе работника, а не работодателя. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Если человек не написал заявление, то правильно сделал, но если принуждение к написанию заявления будут повторяться, необходимо записать такие попытки на мобильный телефон, если сможет, то и процедуру написания в том числе, чтобы потом человек смог обеспечить себя доказательствами в суде и обратиться с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.+ почерковедческая экспертиза. | | ||
| 14
- 08.08.2012 - 10:05
| (11)+100 я бы тоже не взял | | ||
| 15
- 08.08.2012 - 10:10
|
овора. Балагурррр 4 - Вчера - 15:15 это конечно незаконно, но и работодателя надо понять - такой риск. Х.з., что за работник. Работодателя понимать в этом случае не нужно, т.к. у него есть законные способы расторжения трудового договора (ст.81 ТК РФ) 21093 7 - Вчера - 15:40 6, можно принять входящим и все. Без всяких дописываний. Нельзя и кадровая служба предприятия это прекрасно знает. Согласно той же ст.80 заявление подается за 14 календарных дней, днем увольнения считается последний день работы работника (ст.84.1 ТК РФ). Так что в заявлении обязательно должны быть 2 даты. | | ||
| 16
- 08.08.2012 - 10:22
| 0-Провинциалка, если Ваш знакомый НИКОГДА не будет принимать НИКАКИЕ алкогольные напитки на рабочем месте, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, при отсутствии на своем месте более 4 часов в течении рабочей смены по направлению работодателя будет иметь письменное распоряжение руководителя (любое, даже написанное от руки, но с его подписью), исключение-деятельность, имеющая разъездной характер, четко выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, работодателю будет непросто уволить его. Удачи. | | ||
| 17
- 08.08.2012 - 10:26
| 16-+ Свое отсутствие на рабочем месте по личной необходимости в течение рабочего дня нужно подтверждать приказами кадровой службы (брать например день без сохранения зарплаты). | | ||
| 18
- 08.08.2012 - 22:03
|
Е-мАе, работодатели, управленцы фиговы)))) Ну шо ж вы сразу при приеме расписываетесь в своей безграмотности - заявление об увольнении клянчите! Есть же другие способы, законные, шоб с нерадивым работником справиться) Ни один хоть что-то из себя представляющий специалист - хоть рабочий, хоть ИТР, не пойдет к вам после такой "просьбы"! "Я б не взял!" - Та и не надо. работайте с лохами - глядишь, больше съЕкономите) | | ||
| 19
- 09.08.2012 - 10:18
| В моем случае, человек, поступающий на работу, уже был проверен Службой безопасности компании и в течение месяца прошел обучение и стажировку в этой компании. Заявление это при поступлении на работу он не подписал.Но на второй день работы в офисе случилась недостача, в которой (пока голословно) обвиняют его. Так что, у такого заявления есть много... функций. | | ||
| 20
- 09.08.2012 - 10:19
| Я пока не озвучиваю название компании, но при неблагоприятном исходе, сделаю это. Нарушений по документам подобного плана - море. | | ||
| 21
- 12.08.2012 - 14:03
| 19-Провинциалка >НЕсколько лет назад у меня была подобная ситуация. Правда я проработала в фарм.компании не 2 дня, а два мес. Недостача была около 360 тыс. руб. Я сначала испугалась, а потом предложила вызвать милицию, написать заявление в прокуратуру. И в конце сказала, что обращусь в суд за клевету. Трудовая книжка с з/п, с премией, были мне предложены после 15-20 мин. совещания управленцев. Очень жаль было потеряное время. | | ||
| 22
- 13.08.2012 - 15:52
| 21-MalenaK > Надо было мерзавцев и подлецов к ногтю прижать)) | | ||
| 23
- 17.08.2012 - 17:50
| 22-Akvilon >Да надо было конечно.Только на суды у меня тогда финансов мало было. А суд дело дорогостоящее. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
