Заявление об уходе в момент поступления на работу
 

Ситуация: вновь поступившим на работу людям предлагается написать сразу же заявления об увольнении по собственному желанию без даты. Законно ли это? Если нет, какой закон нарушается?

конституция)
ТК прописывает перечень документов при приеме на работу, так вот заявления на увольнение там нет)

Так просто?

Я не уверена в хронологии... Но может быть, просили написать заявление об уходе во время подписания трудового договора.

2-Провинциалка > а если не напишет вновь принимаемый, его вероятно не возьмут, так?
это конечно незаконно, но и работодателя надо понять - такой риск. Х.з., что за работник.

2-Провинциалка >ну можно еще поинтересоваться- во исполнение какой статьи просят сие заявление?!
обратите внимание на возможные риски!: вы соберетесь в декрет, а вас возьмут да уволят по вашему же желанию.. или заболеете.. или уволят без компенсаций.. я вам всего этого не желаю!!!! просто варианты..

а ручку к заявлению наверное приобщают. Чтобы дату одной пастой рисовать.
Только вот ведь можно же доказать, что почерк разный?
возни правда выше крыши

6, можно принять входящим и все. Без всяких дописываний.

грамотный работодатель знает 1000и один способ законного увольнения и не будет страдать ересью) я бы не стала устраиваться на работу, где передо мной махали бы этим заявлением при малейшем намеке на проступок)
Автор, попробуйте тихонечко так сказать, что еще ни разу не сталкивались с такими просьбами и ,что планируете не увольняться , а свой первый мильон заработать именно там) а ежели!, то, в случае необходимости вас не затруднить написать заявление..

Да нормальная ситуация.
Завтра сотрудник пропадет/забухает и будешь ты искать его - что бы это заявление написать

ВСем спасибо. Человек-то это заявление не написал....

и на работу его не взяли? Я бы не взял.

0-Провинциалка >[quote=Провинциалка;26283334]Законно ли это?[/quote] Нет
[quote=Провинциалка;26283334]Если нет, какой закон нарушается?[/quote] Трудовой кодекс РФ

Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и [b]расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;[/b] ТК РФ предписывает увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника ([b]по собственному желанию[/b])
Если человек не написал заявление, то правильно сделал, но если принуждение к написанию заявления будут повторяться, необходимо записать такие попытки на мобильный телефон, если сможет, то и процедуру написания в том числе, чтобы потом человек смог обеспечить себя доказательствами в суде и обратиться с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.+ почерковедческая экспертиза.

(11)+100 я бы тоже не взял

овора.

Балагурррр
4 - Вчера - 15:15
это конечно незаконно, но и работодателя надо понять - такой риск. Х.з., что за работник.
Работодателя понимать в этом случае не нужно, т.к. у него есть законные способы расторжения трудового договора (ст.81 ТК РФ)

21093
7 - Вчера - 15:40
6, можно принять входящим и все. Без всяких дописываний.

Нельзя и кадровая служба предприятия это прекрасно знает. Согласно той же ст.80 заявление подается за 14 календарных дней, днем увольнения считается последний день работы работника (ст.84.1 ТК РФ). Так что в заявлении обязательно должны быть 2 даты.

0-Провинциалка, если Ваш знакомый НИКОГДА не будет принимать НИКАКИЕ алкогольные напитки на рабочем месте, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, при отсутствии на своем месте более 4 часов в течении рабочей смены по направлению работодателя будет иметь письменное распоряжение руководителя (любое, даже написанное от руки, но с его подписью), исключение-деятельность, имеющая разъездной характер, четко выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, работодателю будет непросто уволить его. Удачи.

16-+ Свое отсутствие на рабочем месте по личной необходимости в течение рабочего дня нужно подтверждать приказами кадровой службы (брать например день без сохранения зарплаты).

Е-мАе, работодатели, управленцы фиговы))))
Ну шо ж вы сразу при приеме расписываетесь в своей безграмотности - заявление об увольнении клянчите! Есть же другие способы, законные, шоб с нерадивым работником справиться)
Ни один хоть что-то из себя представляющий специалист - хоть рабочий, хоть ИТР, не пойдет к вам после такой "просьбы"!
"Я б не взял!" - Та и не надо. работайте с лохами - глядишь, больше съЕкономите)

В моем случае, человек, поступающий на работу, уже был проверен Службой безопасности компании и в течение месяца прошел обучение и стажировку в этой компании. Заявление это при поступлении на работу он не подписал.Но на второй день работы в офисе случилась недостача, в которой (пока голословно) обвиняют его. Так что, у такого заявления есть много... функций.

Я пока не озвучиваю название компании, но при неблагоприятном исходе, сделаю это. Нарушений по документам подобного плана - море.

19-Провинциалка >НЕсколько лет назад у меня была подобная ситуация. Правда я проработала в фарм.компании не 2 дня, а два мес. Недостача была около 360 тыс. руб. Я сначала испугалась, а потом предложила вызвать милицию, написать заявление в прокуратуру. И в конце сказала, что обращусь в суд за клевету. Трудовая книжка с з/п, с премией, были мне предложены после 15-20 мин. совещания управленцев. Очень жаль было потеряное время.

21-MalenaK > Надо было мерзавцев и подлецов к ногтю прижать))

22-Akvilon >Да надо было конечно.Только на суды у меня тогда финансов мало было. А суд дело дорогостоящее.