К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Задержка выплат работодателем

Гость
0 - 02.02.2015 - 19:16
Добрый день.
Подскажите, подала все документы на декретные 31.12.2014. Обещают выплатить 13 февраля. Согласно ст. 236 начислить должны были 10 числа и выплатить в ближайшую выплату, у нас это 15 января. Согласно ч.1 ст.15 ФЗ №255-ФЗ просрочка считается с 11 января или с 15?
Также слышала про право работника на индексацию суммы в связи с инфляцией, не могу найти согласно какому закону, есть ли такое?



Гость
1 - 02.02.2015 - 19:37
Индексация есть. Но там копейки
2 - 02.02.2015 - 20:32
0, автор, вы 31.12.14 сдали б\л?
кадровики, бухгалтерия должны провести просчеты, проверить подлинность б\л. Рабочие дни начались 12.01.15, т.е. пол месяца "выпало", если у вас бух один, то начало года- отчеты.
б\л вам будет оплачивать ФСС, т.е. нужно время, чтобы данные в фонд попали.
если есть специалисты, поправьте меня, если я ошибаюсь!
если речь идет о пособии по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, то схема похожая....
3 - 02.02.2015 - 22:13
"б\л вам будет оплачивать ФСС, т.е. нужно время, чтобы данные в фонд попали." - вот в этом ошиблись
Гость
4 - 02.02.2015 - 22:52
2-Паманя >вы во многом ошибаетесь, меня интересуют именно законы, а не предположения, извините
я пошла на встречу работодателю и ждала до аванса, то есть 30 января, но воз и ныне там, пока они выплатят могу уже и родить, меня это категорически не устраивает
5 - 02.02.2015 - 23:42
http://www.consultant.ru/law/ref/pol...nosti-i-rodam/
Гость
6 - 02.02.2015 - 23:50
5-Резеда >я это еще вчера читала, или чего-то не увидела?
7 - 03.02.2015 - 00:33
N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" размер индексации детских пособий с 1 января 2015 года установлен 1,055.
Ссылку поищите сами.
По поводу 10 календарных дней - надо было 10 января звонить в контору и напомнить, что обязаны рассчитать. Или расчетчику на домашний дозвониться.
Выплатить должны были 15 (ближайшая выплата)
Гость
8 - 03.02.2015 - 09:50
7-Резеда >не о той индексации речь, имеется ввиду прошедшая инфляция пока деньги были не у меня
Мне сказали сразу, что выплатят 30 января, ну я и пошла на встречу, ждала, но теперь говорят в следующую зп, то есть 13 февраля
Гость
9 - 03.02.2015 - 11:13
8)Проценты, штрафы, пени - только по решению суда.
Гость
10 - 03.02.2015 - 13:20
Цитата:
Сообщение от Резеда Посмотреть сообщение
По поводу 10 календарных дней - надо было 10 января звонить в контору и напомнить, что обязаны рассчитать. Или расчетчику на домашний дозвониться
понимаешь ли тут сталкиваются два закона...закон об обязанности рассчитать и закон о праздничных днях.
10 января вся контора гульванила и были абсолютно правы (по закону), я уже молчу, что это суббота. Вот представь ты рассчетчик, у тебя законные 11 дней выходных (с 1 января по 12 января) и тут звонит тебе беременная сотрудница на домашний со своими рассчетами..это чего за [*****]? это получается что если по-закону то надо в течение 10 дней и рассчетчик должна нарушить закон и выйти на работу, чтобы посчитать до 10 января?

по-поводу выплаты до 15 согласна
Гость
11 - 03.02.2015 - 13:21
8-Рыжаявернулась > ваше право написать жалобу в трудовуб инспекцию. Что от форума еще нужно? вы правильно понимаете выплатить должны были 15 января.

все проценты, штрафы,пени по решению суда (с). Ваше право подать в суд на компанию
12 - 03.02.2015 - 14:40
0-Рыжаявернулась > Просрочка считается с 16. 11 - выходной день. Главный аргумент, если пойдёте судится, чем подтвердите сдачу 31.12.2014 г., и собственно сдачу вообще? В Вашем положении нервничать нельзя, я Вас понимаю, как никто другой. Сдала больничный 30.01.2015, должны выплатить 11.02.2015, выплатят 11.03.2015 г., тоже хотела скандалить. Решила нервы поберечь. Вы сумму пособия посчитали? Может и не копейки получатся, только это всё долго и нервы Вам вытрепит, рожать Вам, видимо, в марте, при стрессах можно, действительно, и в феврале родить. Вам, возможно, ещё там работать придётся.
13 - 03.02.2015 - 14:59
Нашла http://www.glavbukh.ru/pencalc/
Гость
14 - 03.02.2015 - 16:03
Господа, какой суд, статья 236 ТК РФ
"Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."
Какие доказательства - есть заявление, приказы с моей подписью от 31.12.2014.
10-Tutti_Frutti >в таких ситуациях у нас всегда выходят работать в праздничные дни за доп.оплату, либо доп. выходные, закон не ссылается на выходные или праздничные, есть обязанность, закон и его надо соблюсти.
13-Mulan >это что-то не то, пеня за налог, либо если формула такая же, то ставку рефинансирования в калькуляторе не поменяли.
Гость
15 - 03.02.2015 - 16:10
12-Mulan >я совсем не нервничаю, Вы ошибаетесь :) вчера немного взволновалась когда только узнала, что меня кинули, а так совсем не нервничаю, просто надоело частенько идти на встречу компании в различных вопросах, помогли им с экономией денег, а они законы нарушают, нехорошо
если другие могут подождать с выплатами, то я нет, у меня нет материальной поддержки от родителей или других родственников, я всегда рассчитываю только на себя, мне все необходимо купить ДО родов и никак иначе, сейчас вроде договорились, что выплатят пораньше, но пока боюсь сглазить
16 - 03.02.2015 - 16:17
14-Рыжаявернулась > Ну вышел бух. на работу 09.01.2015, начислил Вам пособие и что дальше? Банки не работали до 12.01.2015 и всем глубоко безразличны Ваши пожелания. Ставка рефинансирования не менялась. Видимо ВЫ путаете с ключевой ставкой. Больничный оформляется 3 рабочих дня, работодатель допустим скажет, да, приказ на отпуск издали на основании заявления, а работница не принесла больничный, В том же ФЗ, на который Вы ссылаетесь, указан срок в течении которого работник может предъявить б/л.
Гость
17 - 03.02.2015 - 16:27
16-Mulan >вы что-то путаете, я не претендовала на выплату 10.01, так как в законе четко прописано - "Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."
а работница не принесла больничный - это все зафиксировано, не переживайте
18 - 03.02.2015 - 16:38
17-Рыжаявернулась > Ну хорошо, что зафиксировано. в ст. 236 ТК РФ написано: следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, таким образом с 16.01.2015, 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Посчитайте.
15-Рыжаявернулась > Да это всё понятно, только тут лучше полюбовно. Согласно тому же 255-ФЗ, к обязательным документам относятся не только б/л но и справка с прошлых мест работы, если Вы не у того же работодателя работали в 2012 и 2013 гг., это я к тому, что они Вам могут крови попить.
Гость
19 - 03.02.2015 - 17:23
Цитата:
Сообщение от Рыжаявернулась Посмотреть сообщение
Господа, какой суд, статья 236 ТК РФ
суд по-поводу инфляции, а не по-поводу выплат

Цитата:
Сообщение от Рыжаявернулась Посмотреть сообщение
в таких ситуациях у нас всегда выходят работать в праздничные дни за доп.оплату, либо доп. выходные, закон не ссылается на выходные или праздничные, есть обязанность, закон и его надо соблюсти.
это с СОГЛАСИЯ работника..а если работник не согласен?:) да уехал он за границу в свои заслуженные выходные, не все же в Краснодаре сидят на январские праздники и ждут как беременную обслужить, имеет право..
А как соблюсти закон касающийся СОТРУДНИКА? В данном случае ваш закон сдвигается, т.к выходные и праздничные дни. Вот допустим есть закон выдать справку в течение 3-х дней..подаете запрос 31.12 и смотрите как вам гос.структура соблюдет закон и выдаст справку до 3 января:) будет весело:) А главное ничего они не нарушат. Т.к есть закон о праздничных и выходных днях, ага. Или у вас закон только в одностороннем порядке работает?
Гость
20 - 03.02.2015 - 17:25
Цитата:
Сообщение от Mulan Посмотреть сообщение
Банки не работали до 12.01.2015
Банки тоже должны были выйти! Есть же закон, бггг:)))

Цитата:
Сообщение от Mulan Посмотреть сообщение
Видимо ВЫ путаете с ключевой ставкой
путает:)
21 - 03.02.2015 - 19:37
10-Tutti_Frutti > я когда-то работала в расчетном отделе на предприятии с численностью ок 300 человек :) У меня там в посте сарказм скрыт (видимо, очень тщательно)
16-Mulan > почему 3 дня? Ее должны были рассчитать в течение 10 дней.
Вот только мне не совсем понятно, почему не выплатили пособие 30 января.
22 - 03.02.2015 - 20:19
Цитата:
Сообщение от Джордж Посмотреть сообщение
"б\л вам будет оплачивать ФСС, т.е. нужно время, чтобы данные в фонд попали." - вот в этом ошиблись
так поправьте, в чем?
4, Да? в чем?В том что "на пальцах" вам объяснила, что ваш работодатель ничего не нарушил!Что бы это понимать, надо взглянуть на календарь:))
Гость
23 - 03.02.2015 - 20:21
21-Резеда > вот почему я столько раз написала рассчетный;(
наш бух по зп тоже работает на предприятии с численностью нууу не 300, но 250. она сказала "можно было бы договориться";))) но как по-закону она зависла. вроде есть закон о 10 днях, но и праздники как бы тоже законные. она сказала, что посчитала бы 31 декабря;))) в рабочий день;)
Гость
24 - 03.02.2015 - 20:23
22-Паманя >вообще-то работодатель уже нарушил. Он не выплатил пособие в срок. Это нарушение.
25 - 03.02.2015 - 20:30
24, но....есть условия, при которых его выполнить в срок не возможно.
Гость
26 - 03.02.2015 - 20:35
25-Паманя > как это невозможно? вы путаете. работодатель из-за праздников не смог рассчитать в срок 10 дней. но рабочие дни начались с 12 января. и за 3 дня можно было 10 раз рассчитать автора и выплатить с первой зарплатой. вот это он и нарушил. и ничего ему не мешало
27 - 03.02.2015 - 21:04
21-Резеда > Три дня в женской консультации оформляется б/л по беременности и родам. Я работала в расчётном отделе с 570 отрудниками. Я написала, как законно работодатель может отодвинуть срок выплаты. Самое печальное, что 90% работников, действительно считают, что могут звонить на личные номера, в нерабочее время, со своими проблемами. И плевать им, что в первые числа закрыт бюджет в организации, что на всё есть установленные сроки, им надо Немедленно!!!:-):-):-)

Отредактировано agr11; 04.02.2015 в 11:05.
28 - 03.02.2015 - 21:23
23-Tutti_Frutti > а может она не захотела камералку проходить после праздников? ФСС платит, ФСС платит, ФСС прежде чем возместить уплаченное, проверит по итогам квартала, вынесет решение и потом только перечислит.
Гость
29 - 03.02.2015 - 22:49
28-Mulan > это уже проблемы работодателя. они обязаны выплатить работнику всю сумму в срок, как они будут возмещать от ФСС это их проблемы. увы, но так по закону. Камералку не хочет, а трудовую инспекцию?;)
30 - 03.02.2015 - 23:23
(22)и оплачивает не ФСС и в фонд ФСС данные никакие не должны попадать
31 - 04.02.2015 - 00:21
27-Mulan > у Автора уже на руках б/л, сдала она его в бухгалтерию 31 декабря. Какая разница, сколько дней оформляется б/л в ЖК? Как-то мы друг друга не понимаем.
28-Mulan > так и пусть не подает документы на возмещение, если камералиться некогда. Работница почему должна терпеть "завтраки". Она, Автор, пошла на уступки, но и 30 января денег не увидела.
32 - 04.02.2015 - 09:22
31-Резеда > Видимо. Я это к тому писала, что работодатель может сказать, да издали приказ на основании заявления работницы, а она не принесла б/л в установленный срок. Мне вот давно кажется, что должна быть отметка на больничном для работника, ещё один отрезной корешок, для получения росписки работодателя о получении б/л число и подпись, для таких вот ситуаций. Ну или, скажет: вот принесла б/л, сдала 31.12.2014, сказала принесёт справку с прошлого места работу за январь-февраль 2012 г., т.к. это увеличит её средний заработок, и не принесла. Как автор докажет в трудовой,что всё сдала? Ну естественно, если она не с начала 2012 г. у этого работодателя.
33 - 04.02.2015 - 09:31
29-Tutti_Frutti > Да всё понятно, но инспекции работодатель может попытаться объяснить ситуацию (уже 3 раза написала как), а вот если он 15.01.2015 не уплатит взносы за декабрь в тот же ФСС, ПФР и НДФЛ с з/п - то это точно пени. Ещё з/п + больничный. В декабре, возможно, выплатили премию по итогам года. Может просто денег не хватило 15.01.2015. Ну и до 30.01.2015 может не поступили какие-то ожидаемые платежи =((( Ну всякое бывает, иногда искренне жаль работодателя, декретчиц может быть несколько за короткий период. Я вот уверенна,что он не из вредности вовремя не платит беременной женщине положенные выплаты. И от жалобы в трудовую на расчётном счёте денег не прибавится. К тому же, потом на рассмотрении работодателя вопрос когда перечислять пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в з/п за текущий месяц, или за истекший и как принять после декрета сотрудницу с маленьким ребёнком.
Гость
34 - 04.02.2015 - 09:50
33-Mulan > это понятно, мне может быть тоже работодателя жалко:( но я пишу о сухих фактах, по закону никого не интересуют деньги на его расчетном счете до 30 января
А мне вот кажется, что работодатель не платит, потому что не считает это первостепенно важным. Типа "подождет". Потому что если бы были причины, можно было позвонить и спокойно все декретчице объяснить, думаю она бы поняла. А так, это все его проблемы. Так можно оправдывать и невыдачу зарплаты? а что? не выплатили в срок, потому что денег на р/счете не было. а отпускные? мы тоже не выплатили, у нас же денег нет. классно:)
35 - 04.02.2015 - 13:29
33-Mulan > нет у работодателя возможности рассмтривать "в з/п за текущий месяц, или за истекший". У него обязанность выплатить декретные в первую выплату з/п. Первая была 15.01.15 (Автор пошла на уступки и согласилась ждать. Вторая выплата 30.01.15 и Автор опять денег не получил.
36 - 04.02.2015 - 22:21
35-Резеда > Уффф. Сейчас он ей должен пособие по беременности и родам, потом будет платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и его он вправе платить как я выше писала, читайте внимательнее.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены